Veränderungen steuern und überwachen

Name: Veränderungen steuern und überwachen
Author: Rae Dixon

In Zeiten des Wandels ist es wichtig, aufmerksam und informiert zu sein, damit Sie Ihr Team während des gesamten Prozesses begleiten und unterstützen können…

Preview the first lesson free — get full access to all 3 lessons.

Demo anfragen Anmelden

Kurs: On-Demand

(Unterhaltungsmusik) Lassen Sie uns einige verschiedene Strategien und Methoden durchgehen die Führungskräfte nutzen können, um organisatorische Veränderungen zu messen, Risiken im Zusammenhang mit Veränderungen bewerten und managen und Notfallpläne erstellen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Führungskräfte messen können organisatorische Veränderungen. Laut der Change-Management-Beratung Prosci, Bewertung der Ergebnisse von Veränderungsinitiativen sollte sich auf die Messung dieser Schlüsselbereiche konzentrieren. Organisationsleistung, individuelle Leistung, Change-Management-Leistung und Wirksamkeit von Change-Management-Aktivitäten. Führungskräfte können auch spezifische Methoden anwenden Änderungsleistung messen wie direkte Beobachtung, Umfragen, Tests und Leistungsbewertungen. Mehrere Methoden, die verwendet werden können, um Veränderungen zu messen sind im Whitepaper 2018 beschrieben "Wie Sie wissen, ob Ihre Strategie zur Kulturänderung funktioniert" von Sarah Stawiski, John Maguire und Tracy Patterson des Center for Creative Leadership oder CCL. Dazu gehören Pulskontrollen; Mini-Umfragen, die schnelle regelmäßige Bewertungen ermöglichen was Mitarbeiter erleben und beobachten. Kulturbeobachter: Menschen oder Teammitglieder ausgewählt, um alltägliche Interaktionen zu sehen um ein Gefühl dafür zu bekommen, was am Arbeitsplatz vor sich geht. Rubriken: Vereinbarte Metriken, die bei der Präsentation helfen können Fortschrittsniveaus und Bewertung der Wirksamkeit von Veränderungen und Geschichtenerzählen, Förderung von Führungskräften und Mitarbeitern um änderungsbezogene Geschichten zu teilen die Erkenntnisse für die weitere Auswertung liefern können und helfen, den Wandel in ein positiveres Licht zu rücken. Interviews und Fokusgruppen sind ein weiterer guter Weg um Änderungsmessdaten zu sammeln laut CCL-Whitepaper. Denken Sie daran, dass die Organisation und Durchführung von Interviews und Fokusgruppen können eine ziemliche Anstrengung sein. Daher ist es für Führungskräfte wichtig, diese Methoden anzuwenden nur wenn es die Zeit zulässt oder ziehen Sie einen externen Berater hinzu. Ein weiterer zu berücksichtigender Faktor sind quantitative Daten gegenüber qualitativen Daten. Beides sind ausgezeichnete Möglichkeiten zum Sammeln und Datenergebnisse analysieren. Die Auswertung qualitativer Daten dauert länger weil es aus schriftlichen Erkenntnissen und Feedback besteht. Während quantitative Daten numerisch sind, wie etwa Prozentsätze, Bewertungen, Bereiche und Skalen. Ein multimethodischer Ansatz zur Messung des Veränderungsfortschritts liefert das abgerundeteste Bild des Übergangs.

Fortgeschritten Anbieter : Rae Dixon 3 Lektionen · 8m auf Arabisch, Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Chinese

Kursbeschreibung

In Zeiten des Wandels ist es wichtig, aufmerksam und informiert zu sein, damit Sie Ihr Team während des gesamten Prozesses begleiten und unterstützen können. Dieser Kurs befasst sich mit verschiedenen Strategien, um die Auswirkungen von Veränderungen zu messen, Teammitglieder zu motivieren und bessere Führungspraktiken anzuwenden. Mit diesem Wissen können Sie ein gesundes und anpassungsfähiges Arbeitsumfeld fördern.

Was Sie lernen werden

Messen Sie die Auswirkungen von Veränderungen am Arbeitsplatz
Unterstützen und fokussieren Sie Teams während Veränderungszeiten neu
Führen Sie als flexible und widerstandsfähige Führungskraft
Wenden Sie Strategien an, um den Fokus und die Geschwindigkeit von Veränderungen zu messen
Motivieren Sie Teammitglieder und übernehmen Sie bessere Führungspraktiken
Bauen Sie Widerstandsfähigkeit und Ausdauer auf, um Teams durch Veränderungen zu führen

Wichtige Erkenntnisse

Während Zeiten von Veränderungen hilft es, aufmerksam und informiert zu sein, Ihr Team während des gesamten Prozesses zu führen und zu unterstützen.
Verschiedene Strategien können verwendet werden, um die Auswirkungen von Veränderungen am Arbeitsplatz zu messen.
Die Motivierung von Teammitgliedern und die Übernahme besserer Führungspraktiken unterstützen Teams durch Veränderungen.
Eine flexible und widerstandsfähige Führungskraft hilft bei der Förderung eines gesunden und anpassungsfähigen Arbeitsumfelds.

Häufig gestellte Fragen

Was werde ich in diesem Kurs lernen?

Sie lernen, die Auswirkungen von Veränderungen am Arbeitsplatz zu messen, Wege zu finden, um Teams zu unterstützen und neu zu fokussieren, und zu verstehen, wie man eine flexible und widerstandsfähige Führungskraft wird.

Welche Themen behandelt dieser Kurs?

Der Kurs behandelt die Messung von Veränderungen, den Fokus und die Geschwindigkeit von Veränderungen sowie Widerstandsfähigkeit und Ausdauer.

Für wen ist dieser Kurs?

Er ist für Führungskräfte konzipiert, die ihr Team während Zeiten von Veränderungen führen und unterstützen und ein gesundes und anpassungsfähiges Arbeitsumfeld fördern möchten.

Wie ist der Kurs strukturiert?

Der Kurs umfasst drei Lektionen: Messung von Veränderungen, Fokus und Geschwindigkeit von Veränderungen sowie Widerstandsfähigkeit und Ausdauer.