المُساءلة والتقدُّم المُحرَز إن المساءلة الشخصية ليست سهلة دائمًا ولكن بدونها تقل احتماليَّة تحقيق أهدافك المهنيَّة. سنقوم هنا بفحص أفضل الطُرق لتطبيق المساءلة عن الهدف والتفكير في خُطتك ومراجعتها حسب الحاجة. ستتعلم أيضًا كيفيَّة تقييم تقدمك بفعاليَّة. في العمل، ربما تفي بالمواعيد النهائية التي يحددها مديرك للمهام والمشاريع. يُمكنك حتى مقابلتهم في وقتٍ مُبكِّر. أنت تفتخر بحضور الاجتماعات في الوقت المُحدد والرد على الأسئلة والمخاوف في الوقت المُناسب. ومع ذلك، عندما يتعلَّق الأمر بالوفاء بالمواعيد النهائية التي حددتها لنفسك فقد تتجاهلها أو تُؤخرها. يميل الناس إلى إعطاء أولوية أكبر للطلبات والمواعيد النهائيَّة التي يفرضها الآخرون أكثر من تلك التي يفرضونها على أنفسهم. حتى درجة التضحية باحتياجاتهم الخاصة. قد يكون من الصعب تحقيق التوازن بين أولويات مُتعددة كالعمل والأسرة والأصدقاء والمجتمع. غالبًا ما نضع أهدافنا الفرديَّة في أسفل القائمة. ولكن هذا لا يعني ايضا إعطاء الاولية لأهدافك الفردية وترك اهداف الآخرين في النهاية أثناء تطبيق المُساءلة. من المهم إيجاد مجال للنمو والتطوير المهني. الطريقة الوحيدة لحدوث ذلك هي في تحمل المسؤولية لإنجاز الأشياء بنفسك دون التنازل عن مسؤولياتك تجاه الآخرين. يمكن أن يكون للمساءلة طابع سلبي مما يشير إلى وجود خطأ أو حكم ولكن إذا تم تبنيها كوسيلة لمُتابعة النجاح فيمكنها بناء احترام الذات وتقبل الاخطاء. تشمل الاستراتيجيات التي قد تساعدك في إنشاء المساءلة عن الهدف جعل نفسك أولوية. قد لا تشعر بالراحة عند وضع أهدافك في المقدمة والشعور بأنك أناني فيما يتعلق بالتزاماتك الأخرى. إذا كنت تُؤمن بهذا، فمن المهم أن تُغيِّر طريقة تفكيرك. يُعد تحديد أولويات أهدافك أمرًا ضروريًا لرفاهيتك واكتساب ما تريده مهنيًا. تذكر أن إعطاء الأولوية لاحتياجاتك لا يعتبر أنانية ولتخفيف أي شعور مُحتمل بالذنب اكتب قائمة بالأسباب التي تجعلك تحتاج إلى القيام بذلك وارجع إليها بانتظام لتحفيزك. وجود أحبائك يُحمِّلك المسؤولية. يوفر إعلام الآخرين بأهدافك وغاياتك طبقة إضافية من المساءلة. تأكد من الوصول إلى من تثق بهم ووضع مصلحتك في الاعتبار. تمامًا مثلما يُخبرك مديرك بإكمال مُهمة قد يكون وجود شخص عزيز عليك يُذكرك بفعل شيء لنفسك هو التشجيع الإضافي الذي تحتاجه. شارك أهدافك أو خطتك مع زميل في العمل وصديق. هذا يمكن أن يبني بشكلٍ غير رسمي فريق المساءلة الخاص بك. كما أن استشارة القائد أو المرشد تزيد من المُساءلة. وجدت دراسة أجراها بحث غارتنر أن الأشخاص الذين يُشاركون أهدافهم مع شخص يبقيهم مسؤولين مثل المرشد أو المدرِّب من المُحتمل أن يحققوها بنسبة 70٪. بينما يكون كل شخص مسؤولاً عن أهدافه وغاياته يمكن أن يعمل المُرشد أو المُدرِّب كمورد ومعلم وصديق أثناء عملية التخطيط باستخدام أدوات المساءلة. توفِّر التكنولوجيا مجموعة متنوعة من الأدوات للمساعدة في الحفاظ على الانضباط الذاتي والمُساءلة. تستخدم العديد من مواقع الويب وتطبيقات الهاتف المحمول طرقًا مبتكرة لإبقائك مسؤولاً. على سبيل المثال، هناك العديد من التطبيقات التي تتيح لك تخطيط جدولك الزمني وتسجيل تقدُّمك مباشرة من هاتفك الذكي. يربط موقع StickK.com إنجازاتك بحافز مالي تحدده لنفسك بينما تقوم مواقع أخرى مثل Coach.me بتوصيلك بِمُدرِّب شخصي يتناسب مع اهتماماتك في تحديد الأهداف. يمكن أن تكون مثل هذه الموارد مُفيدة عندما يتعلق الأمر بإدارة وقتك وتتبُّع التقدُّم. المُساءلة عن الأهداف هي مفتاح تنفيذ خطتك. لا تتردد في استخدام الموارد المتاحة للحفاظ على انضباطك.