Usando o Balanced Scorecard na tomada de decisões de RH

Name: Usando o Balanced Scorecard na tomada de decisões de RH
Author: Eboni Mathis

Este módulo identifica ferramentas importantes para a formulação de estratégias, como um Mapa de Estratégia de RH e um Balanced Scorecard. Ele cobre a melhor…

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Curso: sob demanda

(música alegre) As seguintes lições irá demonstrar ferramentas importantes para a formulação de estratégias, como um mapa estratégico de RH e um scorecard equilibrado. Você aprenderá como conhecer melhor os resultados da sua organização, bem como criar eficiências utilizando a tecnologia de forma adequada. Os líderes de RH são desafiados a desenvolver estratégias para se envolver com os funcionários que se alinham com a missão da organização. Muitos funcionários começam seus empregos com uma compreensão limitada de como sua função se conecta aos objetivos gerais da organização. Pense em seu próprio trabalho e como ele se alinha com a missão ou declaração de visão da sua empresa. Quando você terminar seu trabalho, você já avaliou como isso contribui às expectativas gerais do seu empregador? Seu supervisor ou líder se encontra com você para garantir que você está no caminho certo? Se você puder responder sim a essas perguntas, então sua organização está planejando adequadamente a estratégia de seu trabalho para se alinhar com seus objetivos de negócios. Quando as pessoas se sentem parte da missão geral do empregador, eles são mais propensos a se sentirem conectados como um contribuinte para o sucesso da organização. (estouro da bolha) Quando os funcionários apenas se conectam aos planos e metas de seu departamento específico com pouco ou nenhum insight sobre como podem impactar as coisas em um nível superior, a organização sofre. (sopro de ar) Oferecer treinamento adicional e oportunidades de workshop para ajudar as pessoas a se sentirem mais conectadas. Você também pode precisar apresentar a ideia de agendar mais interações cara a cara com funcionários e líderes. (sopro de ar) Isso ajudará seus funcionários a entender a visão da empresa ou plano de negócios para ouvir diretamente de seus superiores. Isso pode ser feito em seminários mensais ou reuniões semanais. Mapeando as funções das pessoas para alcançar os resultados pode levar aos resultados pretendidos se forem devidamente comunicados. Isso pode ser feito com um mapa estratégico de RH. Este mapa é uma estrutura que conecta claramente objetivos dos funcionários com planos e processos organizacionais. (sopro de ar) Fornecendo ao seu empregador um mapa estratégico pode ajudá-los a assumir o controle de sua função, e, como resultado, ser mais confiável e produtivo. Fornecendo a seus funcionários um mapa estratégico pode ajudá-los a assumir o controle de sua função, e, como resultado, ser mais confiável e produtivo. Você já assumiu o controle de suas tarefas de trabalho? Você teve permissão para reestruturar ou mudar suas funções para melhor atender seus objetivos? Uma estratégia de RH eficaz ajuda a facilitar esse tipo de engajamento para que os funcionários possam cumprir suas metas.

Intermediário Fornecedor : Eboni Mathis 4 lições · 7m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese

Descrição do curso

Este módulo identifica ferramentas importantes para a formulação de estratégias, como um Mapa de Estratégia de RH e um Balanced Scorecard. Ele cobre a melhor forma de atender aos objectivos da tua organização, ao mesmo tempo em que crias eficiências por meio da utilização adequada da tecnologia. As ferramentas que aprenderes te ajudarão a garantir que as necessidades de teus funcionários sejam atendidas.

Objectivos de aprendizado:

O Que Você Vai Aprender

Crie e use um mapa de estratégia de RH para definir objetivos
Implemente o balanced scorecard para tomada de decisão de RH
Gerencie e retenha talentos em sua organização
Crie eficiências de RH utilizando adequadamente a tecnologia
Alinhe políticas, processos e práticas de RH com sistemas online

Principais Conclusões

O mapa de estratégia de RH e o balanced scorecard são ferramentas importantes para estratégia na tomada de decisão de RH.
Utilizar adequadamente a tecnologia ajuda a cumprir objetivos organizacionais enquanto cria eficiências.
Alinhar políticas, processos e práticas de RH com sistemas online apoiam a eficiência de RH.
As ferramentas abordadas ajudam a garantir que as necessidades dos funcionários estão sendo atendidas.

Perguntas Frequentes

Quais ferramentas este curso abrange?

O curso identifica ferramentas importantes para estratégia, incluindo um mapa de estratégia de RH e um balanced scorecard.

O que vou aprender neste curso?

Você aprenderá como gerenciar e reter talentos e como criar e usar um mapa de estratégia de RH, juntamente com criar eficiências de RH e implementar o balanced scorecard.

Como este curso aborda a tecnologia?

Abrange como melhor atender aos objetivos de sua organização enquanto cria eficiências utilizando adequadamente a tecnologia, incluindo alinhar políticas, processos e práticas de RH com sistemas online.

Que tópicos estão incluídos nas lições?

As lições cobrem o Mapa de Estratégia de RH e Objetivos, Alinhando Políticas, Processos e Práticas de RH com Sistemas Online, Criando Eficiências de RH e Implementando o Balanced Scorecard.