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Améliorer la productivité et la performance de l'équipe
Apprenez à améliorer votre productivité grâce à la gestion du temps et à la motivationPreview the first lesson free — get full access to all 6 lessons.
Intermédiaire Fournisseur : Kristen Chesser 6 leçons · 17m en Arabe, Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Chinese
Description du cours
En tant que manager ou superviseur, il est facile de rechercher les choses qui doivent être améliorées. Mais ce n'est pas toujours la meilleure approche. Les individus choisissent souvent une carrière en fonction de ce qui les intéresse ou les passionne. Se concentrer constamment sur les domaines qui doivent être améliorés peut amener les membres de l'équipe à se sentir sous-évalués et non appréciés. Se concentrer sur les efforts et le succès de l'équipe améliore la motivation et l'engagement, mais motiver les équipes peut être une tâche difficile. Alors, comment pouvez-vous motiver votre équipe pour améliorer la productivité ? Quel rôle jouez-vous en tant que manager ?
Dans ce cours, vous découvrirez les techniques courantes que vous pouvez utiliser pour améliorer la productivité et les performances de votre équipe. Vous découvrirez l'importance de la gestion du temps et comment tirer parti de l'engagement et de la motivation de l'équipe pour atteindre efficacement les objectifs. Vous apprendrez l'importance de récompenser les réalisations de l'équipe et comment mettre l'accent sur la positivité. À la fin de ce cours, vous aurez les compétences nécessaires pour créer un environnement d'équipe positif qui encourage l'atteinte des objectifs.
Ce que vous allez apprendre
- Appliquer des pratiques de gestion du temps qui améliorent la productivité de l'équipe
- Utiliser la délégation pour soutenir les managers et répartir efficacement le travail
- Démontrer des techniques pour améliorer la motivation et l'engagement des employés
- Se concentrer sur les efforts et les réussites de l'équipe pour renforcer la positivité
- Agir comme un modèle de productivité et de performance pour votre équipe
- Construire un environnement d'équipe positif qui encourage l'atteinte des objectifs
Points clés à retenir
- Se concentrer constamment sur les domaines à améliorer peut amener les membres de l'équipe à se sentir sous-évalués et non appréciés.
- Se concentrer sur les efforts et les réussites de l'équipe améliore la motivation et l'engagement.
- La gestion du temps et la délégation sont des outils importants pour améliorer la productivité et les performances d'une équipe.
- Récompenser les réalisations de l'équipe et déplacer l'attention vers la positivité aide à motiver les équipes à atteindre leurs objectifs.
- Les managers peuvent être des modèles de productivité et de performance au sein de leurs équipes.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Ce cours est conçu pour les managers et les superviseurs qui souhaitent améliorer la productivité et les performances de leur équipe.
Que va m'apprendre ce cours ?
Il couvre les techniques courantes pour améliorer la productivité et les performances de l'équipe, y compris la gestion du temps, la délégation, la motivation et l'engagement de votre équipe, la concentration sur les réussites de l'équipe et le fait d'être un modèle de productivité.
Quelles compétences vais-je acquérir grâce à ce cours ?
Vous développerez des compétences en matière de délégation, de gestion du temps et d'engagement des employés, ainsi que la capacité à créer un environnement d'équipe positif qui encourage l'atteinte des objectifs.
Quels sujets sont couverts dans les leçons ?
Les leçons comprennent une Introduction, Utiliser la gestion du temps et la délégation, Motiver et engager votre équipe, Se concentrer sur les efforts et la réussite de l'équipe, Être un modèle de productivité et de performance, et une section Testez vos connaissances.
Pourquoi est-il important de se concentrer sur la réussite de l'équipe ?
Se concentrer sur les efforts et la réussite de l'équipe améliore la motivation et l'engagement, tandis que se concentrer constamment sur les domaines à améliorer peut donner aux membres de l'équipe le sentiment d'être sous-évalués.
