Promouvoir l'équité au travail

Réfléchissez au sentiment de sécurité que vous éprouvez sur votre lieu de travail. Vous sentez-vous à la fois physiquement et psychologiquement en sécurité? Qu’en est-il des autres employés ou dirigeants? Pouvez-vous partager vos préoccupations et vos problèmes avec les éleveurs de vaches? Avec des superviseurs? Et avez-vous l’impression que votre équipe est libre de jugement et de stéréotypes sur qui vous êtes? Dans un environnement de travail idéal, chacun peut répondre par l'affirmative à toutes ces questions. La réalité est que parfois le travail peut être un endroit où les gens ne se sentent pas en sécurité et inclus.

Ce cours vous apprendra les ajustements durables que vous pouvez faire pour vous assurer que vos employés se sentent inclus, en sécurité et soutenus. Nous discutons des façons dont vous pouvez connaître leurs besoins, ce qui vous permettra de les anticiper tout au long de leur emploi. Vous apprendrez comment constituer une équipe de direction diversifiée et pourquoi cela a un impact majeur sur votre main-d’œuvre unique. Nous parlons également de préjugés, de lois sur l’égalité des chances et de réactions négatives sur vos efforts pour rendre votre travail plus équitable.

Ce cours jette un regard nuancé sur la lutte contre les préjugés nuisibles qui divisent et découragent les employés. Vous apprendrez le spectre des actions que vous pouvez prendre pour interrompre les microagressions et initier une réponse proactive pour accueillir les divers traits de caractère de chaque personne.