Promover la equidad en el lugar de trabajo

Piense en lo seguro que se siente cuando está en el trabajo. ¿Se siente física y psicológicamente seguro? ¿Y con otros empleados o dirigentes? ¿Puede compartir inquietudes y problemas con sus compañeros? ¿Con los supervisores? ¿Y siente que su equipo está libre de juicios y estereotipos sobre quién es usted? En un entorno de trabajo ideal, todo el mundo puede responder afirmativamente a todas estas preguntas. La realidad es que a veces el trabajo puede ser un lugar donde las personas no se sienten seguras e incluidas.

Este curso le enseñará los ajustes duraderos que puede hacer para garantizar que sus empleados se sientan incluidos, seguros y apoyados. Analizamos las formas en que puede conocer sus necesidades, lo que le permitirá anticiparse a ellas a lo largo de su empleo. Aprenderá a construir un equipo de liderazgo diverso y por qué tiene un gran impacto para su personal en particular. También hablaremos de los prejuicios, las leyes de igualdad de oportunidades y cómo enfrentarse a los comentarios negativos sobre sus iniciativas para que su lugar de trabajo sea más equitativo.

Este curso aborda con matices la forma de enfrentarse a los prejuicios dañinos que dividen y desalientan a los empleados. Aprenderá el espectro de acciones que puede llevar a cabo para interrumpir las microagresiones e iniciar una respuesta proactiva para acoger los diversos rasgos de cada persona.