Rédiger les évaluations de performance des employés

Ces leçons sur l’élaboration des évaluations des performances des employés porteront sur les sources d’information utilisées pour l’évaluation des performances. Ceux-ci incluraient des choses comme la description de travail puisqu’un employé ne devrait être évalué que sur les éléments et les tâches requis de son travail. Dans ces leçons, nous aborderons également les normes de performance et la façon dont elles devraient être liées à l’enseignement des aspects de la description de poste.

En outre, nous aborderons la variété des intrants qui peuvent être utilisés pour une évaluation de performance, tels que les évaluations de l’employé, les commentaires de la direction, les collègues et les clients. Les leçons aborderont également les types d’avis qui peuvent être utilisés, ainsi que les avantages et les inconvénients de chacun, tels que l’échelle d’évaluation graphique et les évaluations à choix forcé. Enfin, ces leçons porteront sur les meilleures pratiques sur la façon de rédiger l’évaluation de la performance tout en minimisant les biais. Cela comprend des exemples spécifiques sur la façon dont vous pourriez énoncer les lacunes et vous concentrer sur la réflexion prospective et l’amélioration.