Elaboración de evaluaciones del desempeño de los empleados

Estas lecciones sobre Cómo elaborar las evaluaciones de desempeño de los empleados tratarán sobre las fuentes de información utilizadas para la evaluación de desempeño. Estas incluirían cosas como la descripción del puesto de trabajo, ya que un empleado solo debe ser evaluado por los elementos y deberes requeridos de su trabajo. En estas lecciones también abordaremos los estándares de desempeño y cómo deben vincularse a los aspectos didácticos de la descripción del puesto.

Además, abordaremos la variedad de aportes que se pueden usar para una evaluación del desempeño, como las evaluaciones del empleado, la opinión de la dirección, los compañeros y los clientes. Las lecciones también abordarán los tipos de evaluaciones que se pueden utilizar, junto con las ventajas y desventajas de cada una, como la escala de calificación gráfica y las evaluaciones de elección forzada. Por último, estas lecciones abordarán las mejores prácticas sobre cómo redactar la evaluación del desempeño minimizando los prejuicios. Esto incluye ejemplos concretos sobre cómo puede exponer las deficiencias y centrarse en el pensamiento de futuro y la mejora.