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Liderar una organización
Desarrollar múltiples equipos que trabajen hacia las metas comunesPreview the first lesson free — get full access to all 15 lessons.
Avanzado Proveedor : Dena Loverde 15 lecciones · 44m en Árabe, Inglés, Español
Descripción del curso
How do you lead an organization? It’s probably a goal many of us aspire to, although we may not necessarily understand what it takes to get there or the proper skills to lead effectively once we reach the top. In this training on leading an organization, you’ll learn different leadership styles and techniques to help you lead your team toward a common goal.
Many organizations have multiple teams that each have their own tasks, priorities, and preferences. A key component of effective leadership is communication - you’ll need to be able to facilitate communication among your various teams and help those teams collaborate toward your common goal.
This course will teach you relationship-building skills that you can use at the organizational level. This includes internal and external relationships and how to manage both effectively. There are numerous leadership, relationship-building, and communication skills that are required to lead an organization effectively, and you’ll learn them all here.
Once you learn these leadership skills, you’ll also be able to teach them to your department heads and employees so you all learn how to be good leaders. In this Leading an Organization training, you’ll learn how to encourage and support your employees and foster an environment with hungry leaders instead of passive followers.
Lo que aprenderás
- Aplicar diferentes estilos y técnicas de liderazgo para liderar un equipo hacia un objetivo común
- Alentar y apoyar a los empleados para fomentar un ambiente de líderes hambrientos en lugar de seguidores pasivos
- Facilitar la comunicación entre múltiples equipos y ayudarles a colaborar hacia un objetivo común
- Construir y gestionar relaciones organizacionales internas y externas efectivamente
- Desarrollar habilidades de construcción de equipos, incluyendo motivar equipos y apoyar equipos auto-gestionados
- Enseñar habilidades de liderazgo a jefes de departamento y empleados para que todos aprendan a ser un buen líder
Puntos clave
- Liderar una organización requiere habilidades de liderazgo, construcción de relaciones y comunicación trabajando juntas.
- La comunicación es un componente clave del liderazgo efectivo, permitiendo a los equipos colaborar hacia un objetivo común.
- Las habilidades de construcción de relaciones se aplican a nivel organizacional tanto para relaciones internas como externas.
- Los líderes efectivos alientan y apoyan a los empleados para cultivar líderes hambrientos en lugar de seguidores pasivos.
- Las habilidades de liderazgo aprendidas pueden enseñarse adelante a jefes de departamento y empleados.
Preguntas frecuentes
¿Qué aprenderé en el curso de Liderazgo de una Organización?
Aprenderás diferentes estilos y técnicas de liderazgo, habilidades de comunicación para facilitar la colaboración entre múltiples equipos y habilidades de construcción de relaciones tanto para relaciones internas como externas, todo para ayudarte a liderar una organización hacia un objetivo común.
¿Para quién es este curso?
Es para personas que aspiran a liderar una organización y quieren entender qué se necesita y las habilidades adecuadas necesarias para liderar efectivamente, incluyendo liderar múltiples equipos con sus propias tareas, prioridades y preferencias.
¿Qué habilidades cubre este curso?
El curso cubre Habilidades organizacionales, Liderazgo de equipos, Gestión de equipos, Liderazgo del cambio, Psicología del liderazgo y Liderazgo organizacional.
¿Qué temas incluyen las lecciones?
Las lecciones cubren temas como Estilos de liderazgo, Relaciones organizacionales, Relaciones internas y externas, Equipos diversos, Motivadores de equipos, Construcción de equipos, Liderazgo rotativo y Equipos auto-gestionados.
¿El curso me ayuda a desarrollar otros líderes?
Sí. Una vez que aprendes estas habilidades de liderazgo, podrás enseñarlas a tus jefes de departamento y empleados para que todos aprendan cómo ser buenos líderes, fomentando un ambiente con líderes hambrientos en lugar de seguidores pasivos.
