Développement et maintien d'une culture d'apprentissage

Lors de la reconversion et du perfectionnement, il est important de disposer d’un plan d'action clair qui permettra aux dirigeants de répondre aux besoins de leurs employés. Cela permet aux employés de grandir et de résoudre des problèmes au sein de l'organisation en étant clairement orientés. Les managers les plus efficaces savent comment élaborer un plan réfléchi communiquant les attentes, les valeurs et les objectifs stratégiques.

Ce cours vous montrera les étapes que vous pouvez suivre pour mettre l’accent sur l'agilité au changement et la pensée critique dans votre culture d'entreprise. Apprenez à gérer un plan en cours ou à recycler et perfectionner les employés en réponse à un changement organisationnel. Afin d'enseigner efficacement aux employés, il est préférable de comprendre les façons dont ils apprennent. Nous discuterons de la façon de s'adapter aux différents styles d'apprentissage et vous découvrirez les meilleures façons de communiquer avec votre personnel. Et lors de la création d'un environnement d'apprentissage, vous saurez comment utiliser les commentaires pour rendre vos programmes de formation plus efficaces.

Une fois que vous aurez terminé ce cours, vous connaîtrez les meilleures pratiques pour guider vos employés dans l'acquisition de nouvelles compétences. Vous serez mieux à même de créer un plan d'action pour la reconversion et le perfectionnement des employés afin que vous puissiez profiter d'une culture d'apprentissage en milieu de travail.