Élaborer et rédiger des politiques pour les professionnels des ressources humaines

Apprenez à développer et rédiger des politiques

Preview the first lesson free — get full access to all 6 lessons.

Cours : à la demande

(musique entraînante) Bienvenue dans l'élaboration et la rédaction de politiques pour les professionnels des ressources humaines. Dans ces leçons, vous découvrirez comment déterminer quand des politiques sont nécessaires, lorsque des procédures sont nécessaires pour un objectif particulier, et les avantages des politiques et des procédures. Nous discuterons des étapes pour développer et rédiger des politiques et ce qu'impliquent les composantes d'une politique efficace. Vous apprendrez également les étapes à suivre pour la collecte d'informations lors de la création d'une politique, et comprendre le développement et les étapes de rédaction des politiques. Alors commençons. Il y a quelques bonnes pratiques à utiliser pour vous guider dans le processus d'élaboration des politiques. Discutons de chaque domaine pour vous aider à apprendre ou reconfirmer le processus si vous avez déjà une expérience dans ce domaine. Identifier le besoin d'une politique peut reposer sur plusieurs éléments. Des politiques peuvent être élaborées en réponse à un problème ou une anticipation d'un besoin. Une organisation peut subir une évaluation d'un partenaire externe qui effectue une analyse des besoins. Disons à partir de cette analyse, on découvre qu'il y a une préférence pour les programmes de diversité, d'équité et d'inclusion. Même si cette politique n'était peut-être pas en place avant l'analyse mais au lieu de cela est fait en prévision de ce qui est à venir, vous pouvez atteindre cet objectif en élaborant une politique pour couvrir cette zone. Lorsqu'il s'agit d'identifier un besoin, il va falloir faire des recherches et analyser le domaine d'intervention, il peut également être nécessaire de revoir ce qui est déjà en place. Tout cela va être important parce que vous voulez vous assurer que vous avez identifié le droit doit développer la bonne solution et le bon objectif. Une fois le besoin identifié, établir un objectif est la prochaine étape. Cet objectif va aider avec l'élaboration d'une politique et aider à communiquer la politique et ce que la politique accomplira. Cela signifie aussi que ce qui est dit et comment il est dit devra être soigneusement examiné. Il est préférable de s'assurer que la politique est également clairement définie en révisant et en clarifiant le contenu si nécessaire. Vous pouvez considérer les employés ou le groupe spécifique qui sera affecté par la politique et la mission de l'organisation. Ces employés seront le public cible la politique parlera et ils seront responsables de le suivre. Garder à l'esprit la mission de l'organisation contribuera à assurer l'objectif correspond à l'organisation, n'est pas contradictoire, et atténue le potentiel de défis dans l'atteinte de l'objectif. Voici quelques pratiques exemplaires pour articuler l'objectif : avoir confiance en ce qui est dit. Utiliser un langage clair et simple. Parlant spécifiquement des objectifs afin que le message puisse être compris. Et s'assurer que l'objectif est réalisable. Au fur et à mesure que l'élaboration de la politique progresse, l'objectif peut être un point de référence pour s'assurer que le contenu de la politique est cohérent.

Avancé Fournisseur : Cara Terrance 6 leçons · 16m en Arabe, Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Ourdou, Chinese

Description du cours

L'élaboration de politiques est un élément crucial de toute entreprise, car elle protège l'organisation contre les responsabilités, fournit aux employés des conseils et des ressources et établit des pratiques commerciales standard pour que l'organisation fonctionne. Le service des ressources humaines joue un rôle essentiel dans l'élaboration et la rédaction des politiques nécessaires pour assurer le succès de l'entreprise. Pour cette raison, il est important que les professionnels des RH connaissent les meilleures pratiques à utiliser dans le processus d'élaboration des politiques.

Dans ce cours, Élaboration et rédaction de politiques pour les professionnels des ressources humaines, vous découvrirez comment déterminer quand des politiques et des procédures sont nécessaires pour un objectif particulier et leurs avantages. Nous discuterons des composants d'une politique efficace, et vous apprendrez les étapes à suivre pour la collecte d'informations lors de la création d'une politique et vous comprendrez les étapes de développement et de rédaction des politiques. Ce cours vous permettra également de reconnaître les préoccupations et les problèmes de vos politiques actuelles.

Ce que vous allez apprendre

Établir des objectifs politiques clairs pour un but particulier
Déterminer quand les politiques et les procédures sont nécessaires et identifier leurs avantages
Identifier les composantes d'une politique efficace
Déterminer la portée appropriée d'une politique
Recueillir des informations pour les étapes d'élaboration et de rédaction des politiques
Reconnaître les préoccupations et les problèmes dans vos politiques actuelles

Points clés à retenir

L'élaboration de politiques protège une organisation des responsabilités, donne aux employés des conseils et des ressources, et établit des pratiques commerciales standard.
Le département des Ressources Humaines joue un rôle intégral dans l'élaboration et la rédaction des politiques nécessaires au succès de l'entreprise.
Une politique efficace est composée d'éléments spécifiques que les professionnels des RH doivent comprendre.
La création d'une politique implique des étapes de collecte d'informations ainsi que des étapes distinctes d'élaboration et de rédaction.
Le cours aide les professionnels des RH à reconnaître les préoccupations et les problèmes dans leurs politiques existantes.

Foire aux questions

À qui s'adresse ce cours ?

Il est conçu pour les professionnels des Ressources Humaines, qui jouent un rôle intégral dans l'élaboration et la rédaction des politiques nécessaires pour assurer le succès de l'entreprise.

Que couvre ce cours ?

Il couvre comment déterminer quand les politiques et les procédures sont nécessaires et leurs avantages, les composantes d'une politique efficace, les étapes de collecte d'informations lors de la création d'une politique, les étapes d'élaboration et de rédaction des politiques, et comment reconnaître les préoccupations et les problèmes dans les politiques actuelles.

Quelles compétences vais-je acquérir ?

Vous apprendrez comment établir des objectifs de politique, identifier les composantes d'une politique efficace et comprendre la portée d'une politique.

Quels sujets sont inclus dans les leçons ?

Les leçons couvrent l'Identification des Besoins et des Objectifs, la Détermination de la Portée de la Politique, l'Établissement du Contenu, les Composantes d'une Politique Efficace, ainsi que les Problèmes et Préoccupations, suivies d'une évaluation Testez Vos Connaissances.

Pourquoi l'élaboration de politiques est-elle importante pour une organisation ?

L'élaboration de politiques protège l'organisation contre les responsabilités, fournit aux employés des directives et des ressources, et établit des pratiques commerciales standard pour que l'organisation puisse fonctionner.