Thèmes fondamentaux du comportement organisationnel

Name: Thèmes fondamentaux du comportement organisationnel
Author: Lorna Wright

Apprenez comment le comportement organisationnel peut promouvoir la diversité et un environnement de travail positif.

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Cours : à la demande

(musique lumineuse) Bienvenue aux Thèmes Fondamentaux du Comportement Organisationnel. Ces leçons vous apprendront les idées de base qui alimentent les comportements organisationnels, tels que les changements potentiels qui peuvent survenir et comment les approcher au mieux. Vous recevrez des conseils sur la façon d'aborder les sujets sensibles et gérer la diversité sur le lieu de travail. Vous apprendrez ensuite les moyens de prendre des situations à forte émotion et traitez-les de manière saine. Le comportement des organisations est influencé par le changement, et les organisations changent constamment. Le processus par lequel une organisation se déplace d'un problème à l'autre s'appelle un changement organisationnel. Différents types de changement organisationnel existent. L'entreprise peut réorganiser sa structure, ses stratégies, politiques, procédures, technologies ou cultures. Il y a peut-être eu des années de planification pour le changement ou peut-être un changement soudain dans l'environnement forcé un changement. Que le changement soit radical ou progressif, cela affectera le fonctionnement de l'organisation et comment les gens travaillent. Tous les changements nécessitent d'abandonner les anciennes approches et s'adapter aux nouveaux, même s'ils sont mineurs. Changements dans l'environnement conduisent souvent à des changements organisationnels. Comment cela affecte-t-il les entreprises ? Par exemple, le type de prestations que les employés préfèrent peuvent changer à mesure que leur effectif vieillit. Alors que les employés restent dans la population active au-delà de l'âge normal de la retraite, les modalités de travail flexibles pourraient devenir plus populaires. Le vieillissement rapide de la main-d'œuvre augmente la possibilité que les employés qui n'aiment pas leur affectation actuelle prendra sa retraite, entraînant une perte immédiate de connaissances et d'expertises précieuses. Les organisations devront concevoir des stratégies de rétention et préparer des plans de retraite pour fidéliser ces salariés et former efficacement les nouveaux. Il est également utile de surmonter les stéréotypes liés à l'âge qui les empêchent d'être inclus. La mondialisation est un autre exemple de changement au sein d'une organisation. Comme une opportunité et une menace, la mondialisation dépend de la capacité d'une organisation à s'adapter. Dans certains pays, produire des biens et fournir des services est moins cher que dans d'autres. Les entreprises en profitent en installant des installations de fabrication à l'étranger. La mondialisation peut affecter les organisations à tous les niveaux. Le paysage des affaires peut changer avec les entreprises en tant que communications et la technologie permettent un meilleur mélange des cultures. La gestion des effectifs mondiaux prend de plus en plus d'importance, compte tenu de ces changements. En cas d'externalisation, les entreprises sont souvent obligées de fonctionner en milieu institutionnel cela tout à fait différent du leur. Le stress auquel sont confrontés les salariés lorsque les emplois sont déplacés à l'étranger, fidéliser la main-d'œuvre, et trouver comment rivaliser dans une économie mondiale, y a-t-il des changements auxquelles les entreprises cherchent à s'adapter. Savoir comment le changement organisationnel affecte le comportement au sein d'une organisation peut aider les gestionnaires pour prendre de bonnes décisions, surtout quand une organisation devient mondiale.

Débutant Fournisseur : Lorna Wright 5 leçons · 15m en Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Ourdou, Chinese

Description du cours

Les organisations peuvent créer un environnement de travail harmonieux en encourageant l'acceptation des différences. Le lieu de travail se diversifie de plus en plus et accueille davantage de personnes ayant des expériences différentes qu'au cours des décennies précédentes. Cette diversité et ces différences offrent de nombreux avantages, tels que l'innovation, la créativité et des employés proactifs. D'un autre côté, cette augmentation peut également entraîner des défis, mais en favorisant les différences, les managers peuvent créer une culture d'inclusion et lutter contre la discrimination. Ce cours vise à souligner l'importance de comprendre la diversité sur le lieu de travail.

Ce cours sur les thèmes fondamentaux du comportement organisationnel vous présentera les types de diversité qui existent au sein des organisations. Vous explorerez également comment la direction peut utiliser la diversité à son avantage. Nous aborderons différentes manières d'identifier et de traiter les sujets sensibles dans votre organisation afin d'encourager les comportements positifs. Vous apprendrez également à gérer les situations de stress élevé d'une manière saine et productive.

Ce que vous allez apprendre

Catégoriser les types de diversité qui existent sur le lieu de travail
Comparer les perspectives dans le débat entre l'inné et l'acquis
Distinguer les effets que la mondialisation a sur les affaires
Évaluer les stratégies de régulation des émotions pour gérer les situations très stressantes
Examiner le changement organisationnel et ses effets
Identifier et aborder les sujets sensibles pour encourager un comportement positif

Points clés à retenir

Le lieu de travail devient de plus en plus diversifié, accueillant plus de personnes avec des expériences différentes que lors des décennies précédentes.
La diversité sur le lieu de travail offre des avantages tels que l'innovation, la créativité et des employés plus proactifs.
En promouvant les différences, les managers peuvent créer une culture d'inclusion et s'attaquer à la discrimination.
L'identification et le traitement des sujets sensibles aident les organisations à encourager des comportements positifs.
Les situations très stressantes peuvent être gérées de manière saine et productive grâce à la régulation des émotions.

Foire aux questions

Que couvre ce cours ?

Il présente les types de diversité qui existent au sein des organisations, explore comment la direction peut utiliser la diversité à son avantage, couvre les moyens d'identifier et d'aborder les sujets sensibles pour encourager un comportement positif et enseigne comment gérer les situations de stress élevé de manière saine et productive.

À qui s'adresse ce cours ?

Il s'adresse aux managers et aux professionnels qui souhaitent comprendre l'importance de la diversité sur le lieu de travail et créer une culture d'inclusion tout en luttant contre la discrimination.

Quelles compétences vais-je acquérir avec ce cours ?

Le cours développe des compétences en matière de conscience organisationnelle, de formation à la diversité, de comportement organisationnel, d'apprentissage organisationnel et de diversité sur le lieu de travail.

Quels sujets sont inclus dans les leçons ?

Les leçons couvrent le Changement Organisationnel, la Diversité et les Individus, l'Inné contre l'Acquis, la Régulation des Émotions et une évaluation Testez Vos Connaissances.

Quels sont les avantages de la diversité sur le lieu de travail selon ce cours ?

Le cours explique que la diversité et les différences offrent des avantages tels que l'innovation, la créativité et des employés plus proactifs, bien qu'elles puissent également apporter des défis.