Temas fundamentais do comportamento organizacional

Name: Temas fundamentais do comportamento organizacional
Author: Lorna Wright

Aprende como o comportamento organizacional pode promover a diversidade e um ambiente de trabalho positivo

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Curso: sob demanda

(música brilhante) Bem-vindo aos Temas Fundamentais do Comportamento Organizacional. Estas lições ensinarão as ideias básicas que alimentam o comportamento organizacional, como possíveis mudanças que podem ocorrer e como melhor abordá-los. Você receberá dicas sobre como abordar tópicos delicados e lidar com a diversidade no local de trabalho. Você então aprenderá as maneiras de lidar com situações de alta emoção e tratá-los de forma saudável. O comportamento das organizações é influenciado pela mudança, e as organizações estão em constante mudança. O processo pelo qual uma organização se move de uma questão para outra é chamado de mudança organizacional. Existem vários tipos de mudança organizacional. A empresa pode reorganizar sua estrutura, estratégias, políticas, procedimentos, tecnologias ou culturas. Pode ter havido anos de planejamento para a mudança ou talvez uma mudança repentina no ambiente forçou uma mudança. Seja a mudança radical ou gradual, afetará a forma como a organização opera e como as pessoas trabalham. Todas as mudanças exigem o abandono de abordagens antigas e adaptando-se a novos, mesmo que seja menor. Mudanças no ambiente muitas vezes levam a mudanças organizacionais. Como isso afeta as empresas? Por exemplo, o tipo de benefícios que os funcionários preferem podem mudar à medida que sua força de trabalho envelhece. À medida que os funcionários permanecem na força de trabalho além da idade normal de aposentadoria, arranjos de trabalho flexíveis podem se tornar mais populares. A força de trabalho que envelhece rapidamente aumenta a possibilidade que os funcionários que não gostam sua atribuição de trabalho atual se aposentará, resultando em perda imediata de conhecimento e experiência valiosos. As organizações terão que elaborar estratégias de retenção e preparar planos de aposentadoria para reter esses funcionários e efetivamente treinar novos. Também é útil superar estereótipos relacionados à idade que os impedem de serem incluídos. A globalização é outro exemplo de mudança dentro de uma organização. Como uma oportunidade e uma ameaça, A globalização depende da capacidade de uma organização para se adaptar. Em alguns países, a produção de bens e a prestação de serviços é mais barata do que em outras. As empresas estão aproveitando isso através da criação de instalações de fabricação no exterior. A globalização pode afetar as organizações em geral. O cenário de negócios pode mudar junto com empresas como comunicações e tecnologia permitem uma melhor mistura de culturas. A gestão da força de trabalho global está se tornando cada vez mais importante, considerando essas mudanças. No caso de terceirização, muitas vezes as empresas são obrigadas a operar em ambiente institucional que totalmente diferente dos seus. O estresse que os funcionários enfrentam quando os empregos são transferidos para o exterior, manter a força de trabalho, e descobrir como competir em uma economia global são mudanças às quais as empresas estão se adaptando. Saber como a mudança organizacional afeta o comportamento dentro de uma organização pode ajudar os gerentes na tomada de boas decisões, especialmente quando uma organização se torna global.

Principiante Fornecedor : Lorna Wright 5 lições · 15m em Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Urdu, Chinese

Descrição do curso

As organizações podem criar um ambiente de trabalho harmonioso, a incentivar a aceitação das diferenças. O local de trabalho está a se tornarcada vez mais diversificado e está a receber mais pessoas com experiências diferentes do que nas décadas anteriores. Esta diversidade e estas diferenças oferecem muitos benefícios, como inovação, criatividade e funcionários proactivos. Por outro lado, este aumento também pode trazer desafios, mas, ao promover as diferenças, os gestores podem criar uma cultura de inclusão e combater a discriminação. Este curso tem como objectivo destacar a importância de compreenderes a diversidade no local de trabalho. Este curso de Temas Fundamentais do Comportamento Organizacional apresentará os tipos de diversidade que existem dentro das organizações. Também explorarás como a administração pode usar a diversidade a teu favor. Abordaremos diferentes maneiras de identificares e abordares tópicos sensíveis em tua organização para que possas incentivar um comportamento positivo. Também aprenderás maneiras de lidares com situações de alto estresse e lidares com elas de maneira saudável e produtiva.

O Que Você Vai Aprender

Categorizar os tipos de diversidade que existem no local de trabalho
Comparar as perspectivas no debate natureza versus criação
Distinguir os efeitos que a globalização tem nos negócios
Avaliar estratégias de regulação de emoções para lidar com situações de alto estresse
Examinar mudança organizacional e seus efeitos
Identificar e abordar tópicos sensíveis para incentivar comportamento positivo

Principais Conclusões

O local de trabalho está se tornando cada vez mais diverso, acolhendo mais pessoas com experiências diferentes do que em décadas anteriores.
A diversidade no local de trabalho oferece benefícios como inovação, criatividade e funcionários mais proativos.
Ao promover diferenças, os gerentes podem criar uma cultura de inclusão e combater a discriminação.
Identificar e abordar tópicos sensíveis ajuda as organizações a incentivar comportamento positivo.
Situações de alto estresse podem ser abordadas de forma saudável e produtiva através da regulação de emoções.

Perguntas Frequentes

O que este curso aborda?

Apresenta os tipos de diversidade que existem nas organizações, explora como a gestão pode usar a diversidade a seu favor, aborda formas de identificar e abordar tópicos sensíveis para incentivar comportamento positivo e ensina como lidar com situações de alto estresse de forma saudável e produtiva.

Para quem é este curso?

É direcionado a gerentes e profissionais que desejam compreender a importância da diversidade no local de trabalho e criar uma cultura de inclusão enquanto combatem a discriminação.

Quais habilidades vou ganhar com este curso?

O curso desenvolve habilidades em consciência organizacional, treinamento de diversidade, comportamento organizacional, aprendizagem organizacional e diversidade no local de trabalho.

Quais tópicos estão incluídos nas lições?

As lições abrangem Mudança Organizacional, Diversidade e Indivíduos, Natureza versus Criação, Regulação de Emoções e uma avaliação Teste Seu Conhecimento.

Quais são os benefícios da diversidade no local de trabalho de acordo com este curso?

O curso explica que diversidade e diferenças oferecem benefícios como inovação, criatividade e funcionários mais proativos, embora também possam trazer desafios.