Grundlegende Themen des Organisationsverhaltens

Name: Grundlegende Themen des Organisationsverhaltens
Author: Lorna Wright

Sie lernen, wie organisatorisches Verhalten Vielfalt und ein positives Arbeitsumfeld fördern kann

Preview the first lesson free — get full access to all 5 lessons.

Kurs: On-Demand

(helle Musik) Willkommen bei den grundlegenden Themen des Organisationsverhaltens. Diese Lektionen werden Ihnen die grundlegenden Ideen beibringen die das organisatorische Verhalten antreiben, wie mögliche Änderungen, die auftreten können und wie man sie am besten angeht. Sie erhalten Tipps zum Umgang mit sensiblen Themen und Umgang mit Vielfalt am Arbeitsplatz. Sie lernen dann, wie Sie Situationen mit hohen Emotionen meistern können und gehen Sie gesund damit um. Das Verhalten von Organisationen wird durch Veränderungen beeinflusst, und Organisationen verändern sich ständig. Der Prozess, durch den sich eine Organisation bewegt von einem Problem zum anderen nennt man organisatorische Veränderung. Es gibt verschiedene Arten von organisatorischen Veränderungen. Das Unternehmen kann seine Struktur, Strategien, Richtlinien, Verfahren, Technologien oder Kulturen. Möglicherweise gab es jahrelange Planungen für die Änderung oder vielleicht eine plötzliche Veränderung in der Umgebung eine Änderung erzwungen. Ob die Veränderung radikal oder schrittweise ist, es wird sich darauf auswirken, wie die Organisation arbeitet und wie Menschen arbeiten. Alle Veränderungen erfordern das Loslassen von alten Ansätzen und Anpassung an neue, auch wenn es geringfügig ist. Veränderungen in der Umgebung oft zu organisatorischen Veränderungen führen. Wie wirkt sich das auf Unternehmen aus? Als Beispiel die Art der Leistungen die Mitarbeiter bevorzugen, können sich mit zunehmendem Alter ihrer Belegschaft ändern. Als Arbeitnehmer bleiben in der Belegschaft über das typische Rentenalter hinaus, flexible Arbeitsregelungen könnten beliebter werden. Die schnell alternde Belegschaft erhöht die Möglichkeit dass Mitarbeiter, die nicht mögen ihre jetzige Arbeitsaufgabe geht in den Ruhestand, was zu einem sofortigen Verlust führt von wertvollem Wissen und Know-how. Unternehmen müssen Aufbewahrungsstrategien entwickeln und erstellen Sie Pensionspläne, um diese Mitarbeiter zu halten und neue effektiv ausbilden. Es ist auch hilfreich, altersbedingte Klischees zu überwinden die verhindern, dass sie aufgenommen werden. Die Globalisierung ist ein weiteres Beispiel für Veränderungen innerhalb einer Organisation. Als Chance und Bedrohung Globalisierung hängt von der Fähigkeit ab einer Organisation, sich anzupassen. In einigen Ländern Waren produzieren und die Bereitstellung von Dienstleistungen ist billiger als in anderen. Unternehmen machen sich das zunutze durch den Aufbau von Produktionsstätten im Ausland. Die Globalisierung kann Organisationen auf ganzer Linie betreffen. Die Geschäftslandschaft kann sich ändern zusammen mit Unternehmen als Kommunikation und Technologie ermöglichen eine bessere Vermischung der Kulturen. Das Management globaler Belegschaften wird immer wichtiger, unter Berücksichtigung dieser Änderungen. Im Falle einer Auslagerung bzw. Unternehmen sind oft gezwungen zu handeln in einem institutionellen Umfeld das ganz anders als ihr eigenes. Der Stress, dem Mitarbeiter ausgesetzt sind wenn Arbeitsplätze ins Ausland verlagert werden, Mitarbeiterbindung, und herauszufinden, wie man konkurriert in einer globalen Wirtschaft sind Veränderungen auf die sich Unternehmen einstellen wollen. Wissen, wie sich organisatorische Veränderungen auf das Verhalten auswirken innerhalb einer Organisation können Managern helfen beim Treffen guter Entscheidungen, besonders wenn eine Organisation global wird.

Anfänger Anbieter : Lorna Wright 5 Lektionen · 15m auf Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Urdu, Chinese

Kursbeschreibung

Unternehmen können ein harmonisches Arbeitsumfeld schaffen, indem sie die Akzeptanz von Unterschieden fördern. Die Arbeitswelt wird immer vielfältiger und nimmt mehr Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen auf als in früheren Jahrzehnten. Diese Vielfalt und diese Unterschiede bieten viele Vorteile, wie Innovation, Kreativität und proaktive Mitarbeiter. Andererseits kann diese Zunahme auch Herausforderungen mit sich bringen, aber durch die Förderung von Unterschieden können Manager eine Kultur der Integration schaffen und Diskriminierung bekämpfen. Dieser Kurs zielt darauf ab, die Bedeutung des Verständnisses von Vielfalt am Arbeitsplatz hervorzuheben. Dieser Kurs „Foundational Themes of Organizational Behavior“ (Grundlegende Themen des Organisationsverhaltens) führt Sie in die Arten von Vielfalt ein, die in Organisationen existieren. Sie werden auch untersuchen, wie das Management die Vielfalt zu seinem Vorteil nutzen kann. Wir behandeln verschiedene Möglichkeiten, sensible Themen in Ihrem Unternehmen zu erkennen und anzusprechen, damit Sie positives Verhalten fördern können. Sie werden auch lernen, wie Sie mit Stresssituationen gesund und produktiv umgehen können.

Was Sie lernen werden

Kategorisieren Sie die Arten von Vielfalt, die am Arbeitsplatz existieren
Vergleichen Sie die Perspektiven in der Natur-Umwelt-Debatte
Unterscheiden Sie die Auswirkungen der Globalisierung auf das Geschäft
Evaluieren Sie Strategien zur Emotionsregulation für den Umgang mit stressigen Situationen
Untersuchen Sie organisatorische Veränderungen und ihre Auswirkungen
Identifizieren und adressieren Sie sensible Themen, um positives Verhalten zu fördern

Wichtige Erkenntnisse

Der Arbeitsplatz wird immer vielfältiger und begrüßt mehr Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen als in früheren Jahrzehnten.
Arbeitsplatzvielfalt bietet Vorteile wie Innovation, Kreativität und proaktivere Mitarbeiter.
Durch die Förderung von Unterschieden können Manager eine Kultur der Inklusivität schaffen und Diskriminierung bekämpfen.
Das Identifizieren und Adressieren sensibler Themen hilft Organisationen, positives Verhalten zu fördern.
Stressige Situationen können durch Emotionsregulation auf gesunde und produktive Weise bewältigt werden.

Häufig gestellte Fragen

Was behandelt dieser Kurs?

Er führt in die Arten von Vielfalt ein, die in Organisationen existieren, erforscht, wie Management Vielfalt zu ihrem Vorteil nutzen kann, behandelt Wege, um sensible Themen zu identifizieren und zu adressieren, um positives Verhalten zu fördern, und lehrt, wie man stressige Situationen auf gesunde und produktive Weise bewältigt.

Für wen ist dieser Kurs gedacht?

Er richtet sich an Manager und Profis, die die Bedeutung von Vielfalt am Arbeitsplatz verstehen möchten und eine Kultur der Inklusivität schaffen möchten, während sie Diskriminierung bekämpfen.

Welche Fähigkeiten werde ich aus diesem Kurs gewinnen?

Der Kurs baut Fähigkeiten in organisatorischem Bewusstsein, Vielfalttraining, Organisatorischem Verhalten, organisatorischem Lernen und Arbeitsplatzvielfalt auf.

Welche Themen sind in den Lektionen enthalten?

Die Lektionen behandeln Organisatorische Veränderung, Vielfalt und Individuen, Natur vs. Umwelt, Emotionsregulation und eine Bewertung zum Überprüfen Ihres Wissens.

Was sind die Vorteile der Arbeitsplatzvielfalt nach diesem Kurs?

Der Kurs erklärt, dass Vielfalt und Unterschiede Vorteile wie Innovation, Kreativität und proaktivere Mitarbeiter bieten, obwohl sie auch Herausforderungen bringen können.