Introduction au comportement organisationnel

Name: Introduction au comportement organisationnel
Author: Lorna Wright

Apprenez les fondements du comportement organisationnel et comment il fonctionne sur votre lieu de travail.

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Cours : à la demande

(musique douce) Bienvenue à l'introduction au comportement organisationnel. Dans ces leçons, vous apprendrez la valeur du comportement organisationnel et comment cela fonctionne au sein d'une entreprise. Vous apprendrez également comment vous pouvez l'utiliser pour améliorer votre capacité à gérer et à maximiser sur le capital humain tout en étant guidé par la pensée critique et les sciences du comportement. L'étude du comportement organisationnel, ou OB se concentre sur l'investigation, l'explication, et l'amélioration des attitudes au travail. Dans une entreprise, le comportement organisationnel vise à déterminer comment et pourquoi les individus et des groupes d'employés se comportent d'une certaine manière. Un objectif clé de l'OB est d'expliquer, de prévoir, et influencer le comportement des employés. Mais pour influencer le comportement, les managers doivent savoir ce qui motive un employé, prédire comment il réagira à différentes actions et décisions, et comprendre pourquoi certains comportements sont plus répandus que les autres. Il existe six dimensions principales des comportements : Productivité des employés, absentéisme, roulement, citoyenneté organisationnelle, satisfaction au travail, et mauvaise conduite au travail. La productivité des employés mesure à la fois l'efficacité et l'efficacité d'une organisation qui sont influencés par divers facteurs. Par exemple, lorsque les employés ne viennent pas au travail ou sont en retard, il est difficile de faire le travail. C'est ce qu'on appelle l'absentéisme et l'impact d'un absentéisme excessif sur une organisation est immédiate et directe. Malheureusement, l'absentéisme ne peut être éliminé que réduit. Le roulement d'une organisation peut être volontaire ou involontaire. Il peut être coûteux et perturbateur d'embaucher, de sélectionner, et former les nouveaux employés. L'objectif de la direction peut être de minimiser le roulement, notamment parmi les employés les plus performants. Comme l'absentéisme, il ne peut pas être complètement éliminé. La citoyenneté organisationnelle est un comportement qui favorise l'efficacité des opérations d'une organisation mais ne fait pas partie des exigences du poste. L'attitude générale d'un employé envers son travail est connue sous le nom de satisfaction au travail. Les employés satisfaits sont plus susceptibles de se présenter au travail, atteindre des niveaux de performance plus élevés, et rester avec l'organisation pendant une période plus longue. Vous gagnez trois avantages à pouvoir comprendre la façon dont les gens se comportent et interagissent au sein des organisations. Avoir une compréhension claire de la raison pour laquelle votre patron, les collègues et les employés se comportent d'une certaine manière peut vous permettre de voir leurs motivations. Selon la situation et les circonstances, vous pourrez peut-être prédire ce qu'ils feront ensuite. Et pour atteindre leurs objectifs et répondre aux objectifs de l'organisation, vous avez la possibilité d'influencer leur comportement. Il est avantageux de se concentrer sur l'influence du comportement plutôt que d'expliquer ou de prédire un comportement bien que les deux aient leurs avantages sur le lieu de travail. Un élément crucial pour affecter positivement les employés au sein d'une organisation ou d'un département comprendre les besoins de votre personnel, leur apporter ce dont ils ont besoin à leur niveau, et de les soutenir pour assurer ils peuvent maximiser leur potentiel. Quelque chose qu'un manager peut faire pour influencer le personnel fait preuve d'appréciation. Ce faisant, les employés sont plus susceptibles de répéter le comportement positif. Être un modèle pour votre personnel est une autre voie qu'un superviseur peut emprunter. En tant que modèle, vous pouvez incarner la mission de l'entreprise, valeur, et énoncé de vision et viser à inspirer votre personnel afin qu'ils puissent également adopter la vision de l'organisation. Le fait de rencontrer vos employés là où ils se trouvent demande du travail et la détermination à faire en sorte que votre personnel se sente soutenu. Pour ce faire, vous pouvez vous fixer des objectifs spécifiques pour chacun d'eux. Il est également suggéré de rester positif avec l'interaction avec votre personnel. Malheureusement, quand les choses ne vont pas bien pour certains de vos employés, cela peut affecter leur performance. Vous pouvez gagner beaucoup de confiance d'un employé en leur fournissant des commentaires professionnels positifs pour les aider à mieux performer. Lorsque les comportements organisationnels sont gérés efficacement, cela peut donner un aperçu du leadership sur la façon dont les employés se comportent et performent sur le lieu de travail. Quelques avantages d'une gestion efficace et efficiente sont une plus grande motivation, de meilleures performances, et amélioration du développement de la confiance au sein de l'organisation. Beaucoup de gens croient que les comportements organisationnels bon sens en action, mais ce n'est pas vrai. Une approche systématique basée sur des preuves scientifiques nous emmène au-delà du bon sens pour augmenter notre compréhension.

Débutant Fournisseur : Lorna Wright 7 leçons · 25m en Arabe, Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Ourdou, Chinese

Description du cours

Le comportement organisationnel est un outil précieux que vous pouvez utiliser pour examiner comment et pourquoi les employés fonctionnent d'une certaine manière. Une fois que vous avez une compréhension de base du comportement organisationnel, il peut vous aider à améliorer la culture de votre entreprise. Les principaux objectifs du comportement organisationnel sont d'expliquer, de prévoir et d'influencer le comportement, ce qui peut vous permettre, à vous et à votre équipe, de devenir de meilleurs leaders. Avec ces objectifs en tête, le comportement organisationnel vous donnera la possibilité d'aider les employés à être plus à l'aise et d'influencer leur performance tout en perfectionnant la vôtre. Le comportement organisationnel, lorsqu'il est exécuté avec succès, peut rendre une organisation plus efficiente et efficace.

Ce cours d'introduction au comportement organisationnel vous donnera une compréhension fondamentale du comportement organisationnel et de la façon dont il contribue à la satisfaction ou à l'insatisfaction au travail. En outre, nous passerons en revue les sujets relatifs au comportement organisationnel, tels que les études comportementales et la diversité, qui contribueront à l'amélioration globale des relations et de l'environnement au sein d'une entreprise.

Ce que vous allez apprendre

Définir le comportement organisationnel et comment il contribue à la satisfaction ou à l'insatisfaction au travail
Évaluer les quatre fonctions de la gestion
Analyser la gestion du capital humain et son importance
Reconnaître le rôle des quatre principales études comportementales dans le comportement organisationnel
Décrire les opportunités et les défis du comportement organisationnel
Appliquer la pensée critique à la gestion dans un contexte organisationnel

Points clés à retenir

Le comportement organisationnel est un outil pour examiner comment et pourquoi les employés fonctionnent d'une certaine manière, et une compréhension de base de celui-ci peut aider à améliorer la culture d'une entreprise.
Les objectifs clés du comportement organisationnel sont d'expliquer, de prédire et d'influencer le comportement, ce qui peut aider les équipes à devenir de meilleurs leaders.
Lorsqu'il est exécuté avec succès, le comportement organisationnel peut rendre une organisation plus efficace et efficiente.
Les sujets relatifs au comportement organisationnel, tels que les études comportementales et la diversité, contribuent à l'amélioration globale des relations et de l'environnement au sein d'une entreprise.
La compréhension du comportement organisationnel permet aux dirigeants d'aider les employés à se sentir plus à l'aise et d'influencer leurs performances.

Foire aux questions

Que couvre ce cours ?

Ce cours d'Introduction au Comportement Organisationnel donne une compréhension fondamentale du comportement organisationnel et de la manière dont il contribue à la satisfaction ou à l'insatisfaction au travail. Il couvre la définition du comportement organisationnel, les quatre fonctions du manager, la gestion du capital humain, les contributions du comportement organisationnel, la gestion et la pensée critique, ainsi que les opportunités et les défis du comportement organisationnel.

À qui s'adresse ce cours ?

Il s'adresse à ceux qui souhaitent acquérir une compréhension fondamentale du comportement organisationnel afin d'améliorer la culture de leur entreprise et devenir de meilleurs leaders en apprenant à expliquer, prédire et influencer le comportement.

Quelles compétences ou connaissances vais-je acquérir ?

Vous serez capable de définir le comportement organisationnel, d'évaluer les quatre fonctions de la direction, d'analyser la gestion du capital humain et son importance, de reconnaître le rôle des quatre principales études comportementales dans le comportement organisationnel et de décrire les opportunités et les défis du comportement organisationnel.

Quels sujets comportementaux sont passés en revue dans ce cours ?

Le cours passe en revue des sujets relatifs au comportement organisationnel tels que les études comportementales et la diversité, qui contribuent à l'amélioration globale des relations et de l'environnement au sein d'une entreprise.

Y a-t-il un moyen de vérifier ma compréhension ?

Oui. Le cours comprend une leçon Testez Vos Connaissances.