Ressources pour le sourcing de talents

Name: Ressources pour le sourcing de talents
Author: LaWanda Robertson

Ce cours explore comment utiliser les références, le réseautage et les médias sociaux comme ressources de talents. Il discute de l’utilité de ces ressources…

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Cours : à la demande

(musique entraînante) Explorons l'utilisation des références, du réseautage, et les médias sociaux comme ressources de talents. Vous apprendrez également à utiliser les chaînes booléennes, des sites d'emploi et quelques autres moyens créatifs de trouver des talents. Le réseautage, la capacité de cultiver des relations est une compétence précieuse pour un chercheur de talents. Il faut être prêt à aller là où sont les candidats, souvent en personne. Les exemples incluent les événements sociaux de l'industrie. Qu'il s'agisse d'un événement caritatif ou la cérémonie de remise des prix d'une organisation, vous trouverez probablement des opportunités de réseautage et engagez-vous avec les prospects avec plus de désinvolture. Et les salons de l'emploi, ceux-ci peuvent servir un double objectif. En tant que recruteur, vous pouvez mettre en place un stand et attendre la visite des demandeurs d'emploi. En tant que sourceur, vous pouvez visiter les stands des entreprises qui recrutent des postes similaires pour trouver des talents à proximité ou en savoir plus sur ce que d'autres organisations proposent des candidats potentiels. Vous devez toujours être préparé à la possibilité de rencontrer le candidat parfait. Gardez une carte de visite à portée de main et s'entraîner à être plus sociable au sein de votre réseau professionnel. Même avec la technologie d'aujourd'hui, le bouche à oreille reste un moyen efficace pour promouvoir les offres d'emploi. Les références peuvent venir de n'importe où, et parfois les meilleures références viennent des employés actuels. De nombreuses entreprises ont des programmes d'incitation des employés pour les références, l'envoi d'e-mails internes offrant des récompenses pour les prospects qui deviennent des embauches. Vous pouvez également contacter votre personnel pour obtenir des recommandations lorsque vos ressources sont faibles. Les employés sont susceptibles de suggérer des amis ou des collègues ça pourrait être de bons matchs s'ils sont satisfaits de leur travail. Cela souligne également le point important que les références internes reposent sur le moral et la culture d'entreprise positifs.

Intermédiaire Fournisseur : LaWanda Robertson 4 leçons · 10m en Arabe, Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Chinese

Description du cours

Ce cours explore comment utiliser les références, le réseautage et les médias sociaux comme ressources de talents. Il discute de l’utilité de ces ressources dans l’élaboration d’une approche stratégique du recrutement et de l’acquisition de talents. Il montre ensuite comment utiliser des chaînes booléennes, des sites d’emploi et d’autres moyens créatifs de trouver avec succès le bon talent.

Ce que vous allez apprendre

Identifier et utiliser différentes ressources de talents pour le recrutement et l'acquisition
Employer le réseautage et les recommandations pour sourcer des candidats
Gérer des programmes de recommandation d'employés
Appliquer le sourcing sur les réseaux sociaux pour trouver des talents
Utiliser des requêtes booléennes (Boolean strings), des sites d'offres d'emploi (job boards) et d'autres méthodes créatives de sourcing
Exploiter le sourcing par e-mail et d'autres sources pour trouver les bons talents

Points clés à retenir

Les recommandations, le réseautage et les réseaux sociaux peuvent être utilisés comme ressources de talents dans le recrutement et l'acquisition.
Ces ressources soutiennent une approche stratégique du recrutement et l'acquisition de talents.
Les requêtes booléennes, les sites d'offres d'emploi et d'autres méthodes créatives aident à sourcer les bons talents.
Le cours couvre le réseautage et les recommandations, le sourcing sur les réseaux sociaux, le sourcing par e-mail et d'autres sources.

Foire aux questions

Que couvre ce cours ?

Il explore comment utiliser les recommandations, le réseautage et les réseaux sociaux comme ressources de talents, et comment utiliser les requêtes booléennes (Boolean strings), les sites d'offres d'emploi et d'autres méthodes créatives pour sourcer les bons talents.

Que vais-je apprendre dans ce cours ?

Vous découvrirez différentes ressources de talents, apprendrez à employer le réseautage, et apprendrez comment gérer des programmes de recommandation d'employés.

Quels sujets sont inclus dans les leçons ?

Les leçons portent sur le Réseautage et les Recommandations, le Sourcing sur les Réseaux Sociaux, le Sourcing par E-mail, et d'Autres Sources.

Comment ce cours aide-t-il avec l'acquisition de talents ?

Il discute de l'utilité des recommandations, du réseautage et des réseaux sociaux dans le développement d'une approche stratégique du recrutement et de l'acquisition de talents.