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Fortalecimiento de su organización global con diversidad e inclusión
Cómo desarrollar una plantilla cohesionada e innovadora mediante estrategias eficaces de diversidad e inclusiónPreview the first lesson free — get full access to all 7 lessons.
Avanzado Proveedor : KnowledgeCity 7 lecciones · 27m en Inglés, Español
Descripción del curso
Priorizar la diversidad y la inclusión dentro de su organización puede impulsar un cambio positivo. Este curso sobre el fortalecimiento de su organización global con diversidad e inclusión le prepara con el conocimiento y las herramientas necesarias para liderar y gestionar eficazmente equipos diversos. Aprenderá a aumentar su inteligencia cultural, lo que le permitirá relacionarse y trabajar con diferentes culturas. También exploraremos el impacto de los sesgos y suposiciones culturales en su estilo de liderazgo.
Este curso aborda estrategias útiles para prácticas de contratación inclusivas que ayudan a atraer y retener un grupo de talentos diversos. También cubriremos la importancia de desarrollar y apoyar los Grupos de Recursos para Empleados (ERG) para fomentar un sentido de pertenencia e impulsar un cambio organizacional positivo. Explorará cómo la diversidad de proveedores puede mejorar la innovación, la resiliencia y el impacto en la comunidad de su organización. Al final de este curso, estará preparado para implementar estas estrategias y crear una plantilla global más cohesionada, productiva e innovadora.
Lo que aprenderás
- Desarrollar inteligencia cultural para liderar y gestionar efectivamente equipos diversos en diferentes culturas
- Implementar prácticas inclusivas de contratación para atraer y retener un grupo diverso de talentos
- Mejorar el impacto de los Grupos de Recursos para Empleados (ERGs) para fomentar la pertenencia e impulsar cambios positivos
- Promover la diversidad de proveedores para impulsar la innovación y la resiliencia empresarial
- Incorporar principios de diversidad e inclusión en su cultura organizacional
- Identificar cómo los sesgos culturales y los supuestos afectan su estilo de liderazgo
Puntos clave
- Priorizar la diversidad e inclusión dentro de una organización puede impulsar cambios positivos.
- Elevar la inteligencia cultural permite a los líderes relacionarse y trabajar en diferentes culturas.
- Las prácticas inclusivas de contratación ayudan a atraer y retener un grupo diverso de talentos.
- Desarrollar y apoyar Grupos de Recursos para Empleados (ERGs) fomenta un sentido de pertenencia e impulsa cambios organizacionales positivos.
- La diversidad de proveedores puede mejorar la innovación, la resiliencia y el impacto comunitario de una organización.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Es para líderes que desean liderar y gestionar efectivamente equipos diversos e incorporar principios de diversidad e inclusión en su cultura organizacional.
¿Qué temas cubre este curso?
Cubre desarrollo de liderazgo transcultural, creación de prácticas inclusivas de contratación, mejora de Grupos de Recursos para Empleados (ERGs), promoción de diversidad de proveedores y compromiso con diversidad e inclusión.
¿Qué habilidades ganaré?
Construirá habilidades en liderazgo global, estrategias de reclutamiento y diversidad de proveedores, incluyendo desarrollo de inteligencia cultural y prácticas inclusivas de contratación.
¿Cómo está estructurado el curso?
El curso incluye lecciones sobre una Introducción, Desarrollo de Liderazgo Transcultural, Creación de Prácticas Inclusivas de Contratación, Mejora de Grupos de Recursos para Empleados (ERGs), Promoción de Diversidad de Proveedores, Compromiso con Diversidad e Inclusión y una evaluación Prueba tus Conocimientos.
¿Qué podré hacer al final del curso?
Estará preparado para implementar estas estrategias y crear una fuerza laboral global más cohesiva, productiva e innovadora.
