Comprender la propuesta de valor para el empleado

¿Cómo atrae y retiene su empresa a los empleados de calidad? Una forma de hacer que su empresa se destaque entre sus competidores es diseñar una sólida propuesta de valor para el empleado, o EVP, por sus siglas en inglés. En este curso, exploraremos qué es una EVP y cómo beneficia a una organización. Exploraremos los componentes clave de una EVP, como la retribución, las recompensas y el reconocimiento, el equilibrio entre el trabajo y vida personal, la flexibilidad de horarios y las oportunidades de desarrollo profesional. También hablaremos de cómo encaja una EVP en la marca del empleador.

Los candidatos en el mercado laboral se toman el tiempo de comparar entre posibles empleadores para ver quién ofrece la mejor propuesta para los empleados. Se preguntan: "¿Por qué debería presentar una solicitud?" Para estos candidatos, una sólida propuesta de valor puede ser el factor que les haga inclinarse por su empresa en lugar de otra. La EVP es clave para adquirir los mejores talentos; También forma parte de la estrategia de marca de empleo de la empresa. Los empleadores que no tienen una EVP, o que tienen una EVP débil, pueden tener una mala reputación. Como no han dedicado tiempo a diseñar una EVP centrada en el empleado, es posible que los candidatos potenciales no entiendan los beneficios y ventajas del puesto. Esto puede ahuyentar a los mejores talentos porque su empresa no se destaca. Por eso es tan importante entender cómo crear una EVP sólida que sea cohesiva y apoye su marca de empleador.