Crear un entorno de trabajo inclusivo

Diseñar un espacio de trabajo accesible va mucho más allá de cumplir con los requisitos legales y reglamentarios. Es importante que los líderes de una organización sean proactivos en la creación de un entorno que sea accesible para todos y que abarque la diversidad de su personal. Los líderes pueden demostrar un compromiso con la inclusión siendo receptivos a las diversas voces de su organización, así como estableciendo y aplicando políticas que apoyen la inclusión. Al diseñar un espacio de trabajo, pueden adoptar el diseño universal para garantizar que el espacio de trabajo físico y digital sea accesible para todos. También pueden tomar medidas para garantizar que el entorno que crean sea uno en el que todas las voces sean escuchadas y valoradas; al hacerlo, pueden poner énfasis en la capacitación sobre los sesgos inconscientes para evitar la insensibilidad y la injusticia, tanto en la toma de decisiones como en las interacciones entre colegas.

En este curso hablaremos del valor del liderazgo y la gestión inclusivos. Analizaremos cómo puede crear espacios de trabajo accesibles para que todos los miembros de su personal puedan prosperar en su entorno físico y digital. También exploraremos formas de promover la diversidad y la inclusión más allá del mero cumplimiento normativo.