Reclutamiento de millennials y de la generación Z

A medida que más generaciones ingresan a la fuerza laboral, es crucial saber qué quieren en un empleador y cómo anunciarlo. También analizaremos los puntos clave a compartir con un candidato Millennial o Gen Z. Le enseñaremos cómo prepararse para una entrevista de primera categoría, cómo negociar con lo que quieren los solicitantes de empleo más jóvenes y cómo actualizar su proceso de contratación.

Muchos empleadores quieren atraer a los mejores candidatos de la generación más joven, pero esto puede requerir ajustar sus estrategias de contratación para atraer a los más jóvenes. Una buena práctica consiste en saber lo que esperan los solicitantes de empleo más jóvenes, porque muchos de los nuevos profesionales están decididos a adquirir exactamente lo que quieren. Y como estos grupos demográficos están interesados en tener un impacto positivo, lo ayudaremos a apoyar a una organización diversa con crecimiento, propósito e igualdad.

Una de las principales preocupaciones de las generaciones más jóvenes es que el empresario se preocupe por el bienestar de sus empleados. Hablaremos de cómo demostrar que realmente se preocupa por sus trabajadores. Conocerá las prácticas recomendadas que pueden ayudarle a comunicar las expectativas de su empresa a los empleados más jóvenes. En este curso, veremos formas de abordar la adquisición de talento para interesar tanto a los Millennials como a la Generación Z. A medida que entienda las diferencias generacionales, podrá posicionar su organización para el éxito de la contratación.