Recrutamento de millennials e da geração Z

À medida que mais gerações entram na força de trabalho, é crucial saber o que querem de um empregador e como o publicitar. Discutimos também os pontos-chave a partilhar com um candidato Millennial ou Gen Z. Ensinar-lhe-emos como se preparar para uma entrevista de alto nível, como negociar com o que os candidatos mais jovens querem e como actualizar o seu processo de contratação.

Muitos empregadores querem apelar aos candidatos de topo da mais nova geração, mas isto pode exigir o ajuste das suas estratégias de recrutamento para atrair pessoas mais jovens. Uma melhor prática é aprender o que os jovens à procura de emprego esperam, porque muitos dos novos profissionais estão determinados a adquirir exactamente o que querem. E porque estes grupos demográficos estão interessados em ter um impacto positivo, vamos ajudá-lo a apoiar uma organização diversificada com crescimento, objectivo e igualdade.

Uma das maiores preocupações para as gerações mais jovens é que o empregador se preocupe com o bem-estar dos seus funcionários. Discutiremos como mostrar que se preocupa genuinamente com os seus trabalhadores. Conhecerá as melhores práticas que o podem ajudar a comunicar as expectativas da sua empresa com os funcionários mais jovens. Neste curso, procuraremos formas de reaproximar a aquisição de talentos para interessar tanto os Millennials como os Gen Zs. Ao compreender as diferenças geracionais, será capaz de posicionar a sua organização para a contratação de sucesso.