Funciones de los líderes ejecutivos

Name: Funciones de los líderes ejecutivos
Author: Thomas Poulin

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Curso: bajo demanda

(música suave) Bienvenida a roles de líderes ejecutivos. Para tener éxito como líder ejecutivo, es crucial moldearse a sí mismo en el tipo de persona quién merece el liderazgo ejecutivo. En estas lecciones, repasaremos cómo para orientarte en esta dirección, así como dirigir su organización hacia el éxito. Una de las teorías más antiguas del liderazgo es la teoría de los rasgos. lo que sugiere que los líderes exitosos tendrá ciertos rasgos reconocibles. Si posees estos rasgos, puedes convertirte en un líder, pero si no lo hace, es más probable que sea un seguidor. Estos rasgos se pueden desarrollar, refinar y se expande de la misma manera que adquieres hábitos positivos. Hay muchos rasgos asociados con ser un líder exitoso, como ser un buen comunicador. Para ser un comunicador eficaz, puede adaptar su mensaje a las necesidades y habilidades de aquellos con los que te estás comunicando. Ser un buen comunicador también significa ser respetuoso, oportuno, completo y abierto a la retroalimentación. Las personas en puestos de liderazgo a menudo fracasan porque creen que son grandes comunicadores, pero no escuchan a los demás. Es posible que ni siquiera proporcionen subordinados con la oportunidad de proporcionar información o comentarios. Se recomienda que las comunicaciones sean cíclicas. donde comunicas los mensajes que quieres compartir, y asegúrese de que los destinatarios lo entiendan. Este es un rasgo crítico para cualquier líder, y se vuelve más desafiante a medida que avanzas dentro de la jerarquía organizacional, donde probablemente tendrá que comunicarse a través de otros. Otro rasgo clave asociado con los líderes es la integridad. Se le recomienda caminar la charla, Nunca exijas más de los demás de lo que te harías a ti mismo. La integridad se trata de saber, y entendiendo los valores de ambos y las organizaciones, encarnando entonces esos valores. Si exige a los empleados un estándar, pero no te detengas a ti o a tus amigos al mismo estándar, la gente se dará cuenta. Si ven esto regularmente, envía un mensaje poderoso y duradero. Si no actúas con integridad, es posible que te encuentres sin seguidores. Hay algunos rasgos que se asocian más con el liderazgo ejecutivo, que con aquellos que lideran en posiciones intermedias o de primera línea. La construcción de la visión es uno de esos rasgos. Si construyes un equipo efectivo para lograr una meta, necesitan tener un claro, identificable, concepto medible de éxito. Los líderes ejecutivos efectivos pueden desarrollar una visión colectiva que todos pueden buscar y quieren lograr. Puedes crear y compartir esta visión centrada en el futuro a todos dentro de su organización. Como líder ejecutivo, también podría compartirlo con los socios externos en los que puede confiar para el éxito en empresas conjuntas. También se recomienda determinar qué características son necesarias para el éxito en su organización y tu disciplina. Lo mejor es determinar sus fortalezas, y encuentre los medios para aprovecharlos para su éxito. Puedes determinar tus debilidades, y encontrar los medios para minimizarlos o limitarlos. Tenga en cuenta que una fortaleza en un área puede ser una debilidad en otra. Por ejemplo, la atención al detalle. y ser un pensador reflexivo podría ser un rasgo poderoso al desarrollar un plan estratégico, pero una debilidad en el trato con una queja apremiante de un cliente o un problema con los medios. Si desea cultivar sus rasgos de liderazgo ejecutivo, puedes empezar por entender los rasgos que ya tienes y los rasgos que deseas, luego encuentre un medio para desarrollar y reforzar estos rasgos de manera continua a lo largo de su carrera.

Avanzado Proveedor : Thomas Poulin 6 lecciones · 22m en Árabe, Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Urdu, Chinese

Descripción del curso

Ser un líder ejecutivo no significa solo gestionarlas cosas desde arriba y esperar que otros se encarguen de ellas. Se trata de ser el tipo de persona a la que los empleados quieren seguir, además de servir como visionario. Es importante plantearun objetivo organizacional que brinde dirección a su empresa y convencer a sus empleados para que sigan ese camino. Pero ¿cómo se puede llegar a ese punto? ¿Qué habilidades se necesitan? En estas lecciones sobre las funciones de los líderes ejecutivos, aprenderá lasresponsabilidades que probablemente asumirá como líder ejecutivo. Explorará cómo desarrollar y comunicar una visión de futuro. También descubrirá cómo proporcionar orientación para alinear todas las actividades de la organización. Sabrá cómo cultivar los rasgos y la mentalidad que loconvertirán en un líder ejecutivo excepcional. También le enseñaremoscómo animar a sus empleados a aceptar los cambios organizacionales.

Lo que aprenderás

Identifique las responsabilidades que probablemente asumirá como líder ejecutivo
Cultive los rasgos de liderazgo y la mentalidad de un líder ejecutivo excepcional
Desarrolle y comunique una visión del futuro para trazar la dirección organizacional
Articule propósito y proporcione orientación para alinear todas las actividades organizacionales
Inspire compromiso y convenza a los empleados de seguir su visión
Capacite a los empleados para que adopten el cambio organizacional

Puntos clave

Ser un líder ejecutivo significa ser el tipo de persona que los empleados desean seguir y fungir como visionario, no solo gestionar desde la cúpula.
Establecer un objetivo organizacional le da dirección a la empresa y ayuda a convencer a los empleados de seguir ese camino.
El liderazgo ejecutivo excepcional depende de cultivar los rasgos de liderazgo adecuados y desarrollar una mentalidad ejecutiva.
Alinear todas las actividades organizacionales requiere proporcionar orientación clara y articular propósito.
Los líderes ejecutivos efectivos animan y capacitan a sus empleados para que adopten el cambio organizacional.

Preguntas frecuentes

¿Qué aprenderé en el curso Roles de Líderes Ejecutivos?

Aprenderá las responsabilidades que probablemente asumirá como líder ejecutivo, cómo desarrollar y comunicar una visión del futuro, cómo proporcionar orientación para alinear todas las actividades organizacionales, cómo cultivar los rasgos y la mentalidad de un líder ejecutivo excepcional, y cómo animar a los empleados a adoptar cambios organizacionales.

¿Cuáles son los objetivos de aprendizaje principales de este curso?

Los objetivos son definir los rasgos que caracterizan a un buen líder ejecutivo, desarrollar una mentalidad ejecutiva, y demostrar cómo convencer a los empleados de seguir su visión.

¿Qué temas o lecciones cubre este curso?

El curso cubre Cultivar Rasgos de Liderazgo, Desarrollar una Mentalidad Ejecutiva, Establecer Visión y Trazar Dirección, Articular Propósito e Inspirar Compromiso, y Capacitar a los Empleados para Adoptar el Cambio, seguido de una lección Pruebe su Conocimiento.

¿Para quién es este curso?

Este curso es para líderes ejecutivos y aquellos que desean aprender qué se necesita para ser un líder visionario que los empleados deseen seguir, incluyendo cómo establecer un objetivo organizacional que proporcione dirección y convenza a los empleados de seguir ese camino.