Funções dos líderes executivos

Name: Funções dos líderes executivos
Author: Thomas Poulin

Navegar pelas responsabilidades da liderança executiva

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Curso: sob demanda

(Música calma) Bem-vindo às funções de líderes executivos. Para ter sucesso como líder executivo, é crucial moldar-se no tipo de pessoa quem é merecedor de liderança executiva. Nestas lições, veremos como orientar-se nesta direção, bem como direcionar sua organização para o sucesso. Uma das mais antigas teorias de liderança é a teoria dos traços o que sugere que os líderes de sucesso terá certos traços reconhecíveis. Se você possui essas características, você pode se tornar um líder, mas se você não fizer isso, é mais provável que você seja um seguidor. Esses traços podem ser desenvolvidos, refinados e expandido da mesma maneira que você adquire hábitos positivos. Existem muitos traços associados por ser um líder de sucesso, como ser um bom comunicador. Para ser um comunicador eficaz, você pode adaptar sua mensagem às necessidades e habilidades daqueles com quem você está se comunicando. Ser um bom comunicador também significa ser respeitoso, oportuno, abrangente e aberto ao feedback. Pessoas em cargos de liderança geralmente falham porque eles pensam que são grandes comunicadores, mas eles não ouvem os outros. Eles podem nem fornecer subordinados com a oportunidade de fornecer informações ou feedback. Recomenda-se que as comunicações sejam cíclicas onde você comunica as mensagens que deseja compartilhar, e certifique-se de que os destinatários o compreendam. Esta é uma característica crítica para qualquer líder, e torna-se mais desafiador à medida que você sobe dentro da hierarquia organizacional, onde você provavelmente terá que se comunicar por meio de outras pessoas. Outra característica chave associada aos líderes é a integridade. Você é recomendado para andar a falar, nunca exigindo mais dos outros do que você faria a si mesmo. Integridade é saber, e entendendo ambos os seus valores e as organizações, incorporando então esses valores. Se você mantém os funcionários em um padrão, mas não segure a si mesmo ou seus amigos para o mesmo padrão, as pessoas vão notar. Se eles virem isso regularmente, ele envia uma mensagem poderosa e duradoura. Se você não agir com integridade, você pode encontrar-se sem seguidores. Existem alguns traços que estão mais associados à liderança executiva, do que com aqueles que lideram em posições intermediárias ou de linha de frente. A construção da visão é uma dessas características. Se você construir uma equipe eficaz para atingir uma meta, eles precisam ter uma informação clara, identificável, conceito mensurável de sucesso. Líderes executivos eficazes podem desenvolver uma visão coletiva que todos podem buscar e desejam alcançar. Você pode criar e compartilhar essa visão focada no futuro para todos em sua organização. Como líder executivo, você também pode compartilhá-lo com os parceiros externos nos quais você pode confiar para o sucesso em joint ventures. Recomenda-se também determinar quais características são necessárias para o sucesso em sua organização e sua disciplina. É melhor determinar seus pontos fortes, e encontre os meios para aproveitá-los para o seu sucesso. Você pode determinar suas fraquezas, e encontrar os meios para minimizá-los ou limitá-los. Tenha em mente que uma força em uma área pode ser uma fraqueza em outra. Por exemplo, atenção aos detalhes e ser um pensador reflexivo pode ser um traço poderoso ao desenvolver um plano estratégico, mas uma fraqueza em lidar com uma reclamação urgente de um cliente ou um problema de mídia. Se você deseja cultivar seus traços de liderança executiva, você pode começar com a compreensão os traços que você já tem e os traços que você deseja, então encontre um meio de desenvolver e reforçar esses traços continuamente ao longo de sua carreira.

Avançado Fornecedor : Thomas Poulin 6 lições · 22m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Urdu, Chinese

Descrição do curso

Ser um líder executivo não significa apenas gerenciar as coisas do topo e esperar que os outros peguem a folga. Trata-se de ser o tipo de pessoa que os funcionários desejam seguir, além de servir como um visionário. É importante criares uma meta organizacional que forneça orientação à tua empresa e convenceresteus funcionários a seguir esse caminho. Mas como podes chegar a este ponto? Que habilidades precisas? Nestas lições sobre os papéis dos líderes executivos, aprenderás quais responsabilidades provavelmente assumirás como líder executivo. ais explorar como desenvolveres e comunicares uma visão do futuro. Também descobrirás como forneceres orientação para alinhares todas as atividades organizacionais. Saberás como cultivares os traços e a mentalidade que te tornarão um líder executivo excepcional. Também mostraremos como incentivaresteus funcionários a adotares mudanças organizacionais.

O Que Você Vai Aprender

Identifique as responsabilidades que você provavelmente assumirá como líder executivo
Cultive os traços de liderança e mentalidade de um líder executivo excepcional
Desenvolva e comunique uma visão do futuro para orientar a direção organizacional
Articule propósito e forneça orientação para alinhar todas as atividades organizacionais
Inspire comprometimento e convença funcionários a seguir sua visão
Capacite funcionários para abraçar mudanças organizacionais

Principais Conclusões

Ser um líder executivo significa ser o tipo de pessoa que os funcionários desejam seguir e servir como visionário, não apenas gerenciar do topo.
Definir uma meta organizacional dá à empresa direção e ajuda a convencer os funcionários a seguir esse caminho.
Liderança executiva excepcional depende de cultivar os traços de liderança certos e desenvolver uma mentalidade executiva.
Alinhar todas as atividades organizacionais requer fornecer orientação clara e articular propósito.
Líderes executivos eficazes encorajam e capacitam seus funcionários para abraçar mudanças organizacionais.

Perguntas Frequentes

O que vou aprender no curso Papéis de Líderes Executivos?

Você aprenderá as responsabilidades que provavelmente assumirá como líder executivo, como desenvolver e comunicar uma visão do futuro, como fornecer orientação para alinhar todas as atividades organizacionais, como cultivar os traços e mentalidade de um líder executivo excepcional e como encorajar funcionários a abraçarem mudanças organizacionais.

Quais são os principais objetivos de aprendizado deste curso?

Os objetivos são definir os traços que fazem um bom líder executivo, desenvolver uma mentalidade executiva e demonstrar como convencer funcionários a seguir sua visão.

Quais tópicos ou lições este curso abrange?

O curso abrange Cultivando Traços de Liderança, Desenvolvendo uma Mentalidade Executiva, Estabelecendo Visão e Orientando a Direção, Articulando Propósito e Inspirando Comprometimento e Capacitando Funcionários para Abraçarem Mudanças, seguidos por uma lição Teste seu Conhecimento.

Para quem é este curso?

Este curso é para líderes executivos e aqueles que desejam aprender o que é necessário para ser um líder visionário que os funcionários desejam seguir, incluindo como definir uma meta organizacional que forneça direção e convença funcionários a seguir esse caminho.