(música brillante) Trabajar con equipos diversos puede presentar muchos desafíos. Inteligencia emocional es una habilidad esencial para construir relaciones y trabajar eficazmente con otros. También es fundamental para el éxito y supervivencia en situaciones de crisis. En estas lecciones, aprenderás a aplicar las habilidades de inteligencia emocional a cualquier situación. Pasamos más tiempo en el trabajo que en cualquier otro lugar de la vida. Eso significa nuestra felicidad y nuestro éxito. depende en gran medida de nuestras relaciones con las personas con las que trabajamos. Malas relaciones en el trabajo puede conducir a la infelicidad y la falta de éxito. Grandes relaciones en el trabajo conducirá a la realización y resultados más favorables. Consideremos a un compañero de trabajo con dificultades, Jim. Mientras algunas personas en la oficina tienen demasiada confianza en sus habilidades, Jim no es así. De hecho, Jim es muy talentoso, pero por alguna razón, se siente atrapado en una rutina. No puedes simplemente decirle que lo supere. Eso no ayuda. Gente emocionalmente inteligente entender que la forma de salir de estar atrapado en una rutina es a través de la creatividad. ¿Qué puedes hacer para convencer, alentar e inspirar a Jim? dar un paso creativo? Lo primero que puedes hacer es ser un ejemplo de esa creatividad. Liderar con el ejemplo es la mejor manera de influir en los demás. Pero supongamos que Jim vio tu ejemplo y todavía no ha pasado cualquier bloqueo que se interponga en su camino. Una cosa que puedes hacer es invitar a Jim a tener una charla. o tal vez salir a caminar o tomar una taza de café juntos. Puedes decir algo como "Sentí que estabas un poco fuera de lugar últimamente. ¿Qué tal si damos un paseo? Me encantaría compartir algunas cosas en las que también he estado pensando ". Haces la invitación de la mejor manera que sabes. Si se niega, avísele que es una invitación abierta y recuérdelo cada pocas semanas. Lo que encontrarás es que Jim tendrá esa conversación contigo cuando él esté listo, no cuando tú lo estés. Una excelente pregunta de escucha que puede usar es: "¿Cuál es tu historia sobre la situación?" Esa pregunta le permitirá a Jim contar su historia. desde su punto de vista en voz alta, tal vez incluso por primera vez. La pregunta aborda su inteligencia emocional, no su coeficiente intelectual. Muy a menudo, lo que se interpone en nuestro camino son estas historias secretas que permanecen en nuestro subconsciente. Al dejar que Jim hable durante al menos cinco minutos, él puede escucharse a sí mismo. Puede que tarde un poco en formular sus pensamientos, y puede que tenga que sentarse en silencio. Que el silencio no es una invitación para que interrumpas su pensamiento con tus pensamientos. Sólo escucha. No comentes, intenta arreglar, comparar, dar consejos, o cualquier otra cosa a esa naturaleza. Sólo escucha. Solo quieres saber cuál es su historia. Un gran entrenador permite a las personas autocorregirse simplemente escuchándose a sí mismos decir las cosas en voz alta. Puede tener un impacto transformador. Intente practicar el ejercicio de escucha en el trabajo o incluso en casa esta noche. Puede que le sorprendan las historias que la gente se cuenta.