Construir una cultura saludable para crear equipos que trabajen bien juntos

Name: Construir una cultura saludable para crear equipos que trabajen bien juntos
Author: Rene Nasluchaz

Cómo crear una cultura de equipo saludable

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Curso: bajo demanda

(música clásica) ¿No sería genial? si pudiéramos trabajar todos juntos como un equipo? Me gustaria darte las herramientas sobre cómo construir una cultura laboral saludable que produce equipos cooperativos. También repasaremos cómo cultivar una cultura laboral no amenazante donde se celebran las diferencias individuales, los empleados pueden encontrar puntos en común y la flexibilidad es la norma. Los conflictos en el lugar de trabajo pueden crear situaciones difíciles que separan a las personas, generan negatividad y conducir a una cultura alterada. Como gerente, puede manejar los conflictos de manera efectiva usando una comunicación clara mientras se construye un entorno comunicativo cohesivo. Cuando surgen conflictos y negatividad, a menudo se debe a que las personas no se comunican con claridad, no escucharse unos a otros y tener puntos de vista opuestos. Por ejemplo, algo tan simple como un empleado que quiere que se levanten las persianas y otro empleado queriendo cerrar las cortinas puede conducir a un conflicto. ¿Cómo maneja esto cuando sucede? Empleados que trabajan juntos día tras día requieren un liderazgo que cultive fuertes relaciones laborales donde las personas pueden estar en desacuerdo y aun así respetarse entre sí, confíen unos en otros y resuelvan los problemas a medida que surgen. Diálogo abierto, comunicación formal e informal, eventos de formación de equipos e interacciones diarias positivas son todos elementos clave para construir una cultura laboral saludable. Cuando estas relaciones laborales son inestables o simplemente no existen, el conflicto puede surgir como la batalla de las cortinas de las ventanas. Como gerente de estos dos empleados, ¿qué haces? Se le ha llamado a la situación para resolverla. Así es cómo. Paso uno, uno a la vez, permita que cada individuo para compartir su versión de la historia. Dales a cada uno uno o dos minutos como máximo y decirles que se limiten a explicar la situación no atacar a la otra persona. Paso dos, en la menor cantidad de palabras posible, resuma lo que acaba de escuchar en voz alta. Paso tres, explique que deben encontrar una solución eso funciona para ambos. Facilite este intercambio de comunicación. Paso cuatro, discuta las opciones. Paso cinco, pida a los empleados que seleccionen la solución eso funciona para ambos. Haga que se comprometan a trabajar juntos para encontrar soluciones viables en el futuro. Has tomado una situación negativa y permitió a la gente hablar, escuchar, resolver problemas y ver la situación por lo que es sin decir nada negativo en el proceso. Convertir una situación como esta en una oportunidad de aprendizaje es una tarea vital que todo gerente debe asumir. Puede haber ocasiones en las que el conflicto no se resuelva y crea una interrupción en el lugar de trabajo incluso después de haber utilizado sus métodos de intervención. Estas situaciones pueden requerir que para crear planes de mejora del desempeño, programar sesiones de coaching o solicite la ayuda del departamento de recursos humanos.

Principiante Proveedor : Rene Nasluchaz 4 lecciones · 11m en Árabe, Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Chinese

Descripción del curso

Fomentar una cultura de equipo saludable es una de las responsabilidades más importantes del gerente. Este módulo ofrece orientación que puede ayudarlo a crear una cultura de equipo que sea abierta, flexible, respetuosa y no amenazante. Aprenderá a dirigir a su equipo de maneras que les ayuden a celebrar sus diferencias individuales y al mismo tiempo encontrar puntos en común. Esto lo convierte en un equipo más feliz que se desempeña e innova mejor bajo presión. La comunicación clara es una de sus mejores herramientas para construir una cultura saludable y un equipo que funcione bien en conjunto. Este módulo le enseña a comunicarse con claridad cuando surgen conflictos, así como a crear oportunidades de vinculación que acercarán a su equipo, tanto personal como profesionalmente.

Lo que aprenderás

Aprender los elementos clave de una cultura de lugar de trabajo saludable
Usar habilidades de comunicación para fomentar un ambiente de equipo saludable, abierto y respetuoso
Reconocer el valor de las actividades de unión para acercar a su equipo
Llevar a su equipo a celebrar las diferencias individuales mientras encuentran terreno común
Comunicar claramente cuando surgen conflictos dentro de su equipo
Construir flexibilidad y adaptarse al cambio para un ambiente de trabajo saludable

Puntos clave

Fomentar una cultura de equipo saludable es una de las responsabilidades más importantes de un gerente.
Una cultura de equipo saludable es abierta, flexible, respetuosa y no amenazante.
La comunicación clara es una de las herramientas más grandes de un gerente para construir una cultura saludable y un equipo que funciona bien junto.
Celebrar las diferencias individuales mientras encuentra terreno común hace un equipo más feliz que se desempeña e innova mejor bajo presión.
Crear oportunidades para la unión acerca a un equipo, tanto personal como profesionalmente.

Preguntas frecuentes

¿Para quién es este curso?

Este módulo está diseñado para gerentes, ya que fomentar una cultura de equipo saludable es una de las responsabilidades más importantes del gerente y el curso le enseña cómo dirigir a su equipo.

¿Qué cubre este curso?

Cubre los elementos clave de una cultura de lugar de trabajo saludable, el uso de habilidades de comunicación para fomentar un ambiente saludable, y el valor de las actividades de unión. Las lecciones incluyen Relaciones, Igualdad y Respeto; Cultura No Amenazante; Celebración de Diferencias Individuales y Búsqueda de Terreno Común; y Flexibilidad, Cambio, y Ambiente de Trabajo Saludable.

¿Qué habilidades ganaré de este curso?

El curso desarrolla habilidades en Construcción de Equipos, Liderazgo de Equipos, Gestión de Equipos, Orientación de Equipos, Trabajo en Equipo, y SAFe para Equipos.

¿Cómo este curso aborda el conflicto?

Enseña cómo comunicar claramente cuando surgen conflictos, así como cómo crear oportunidades para la unión que acerque a su equipo tanto personal como profesionalmente.

¿Qué tipo de cultura de equipo ayuda este módulo a crear?

Ofrece orientación para ayudarlo a crear una cultura de equipo que sea abierta, flexible, respetuosa y no amenazante, donde el equipo celebra diferencias individuales mientras encuentra terreno común.