Construir uma cultura saudável para formar equipes que trabalham bem juntas

Name: Construir uma cultura saudável para formar equipes que trabalham bem juntas
Author: Rene Nasluchaz

Como criar uma cultura de equipa saudável

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Curso: sob demanda

(música clássica) Não seria ótimo se pudéssemos trabalhar todos juntos como uma equipe? Eu gostaria de lhe dar as ferramentas sobre como construir uma cultura de trabalho saudável que produz equipes cooperativas. Também veremos como cultivar uma cultura de trabalho não ameaçadora onde as diferenças individuais são celebradas, funcionários podem encontrar um terreno comum e flexibilidade é a norma. Conflitos no local de trabalho podem criar situações difíceis que separam as pessoas, geram negatividade e levar a uma cultura interrompida. Como gerente, você pode lidar com conflitos de forma eficaz usando comunicação clara enquanto constrói um ambiente comunicativo coeso. Quando o conflito e a negatividade surgem, muitas vezes é porque as pessoas não estão se comunicando claramente, não ouvir um ao outro e ter pontos de vista opostos. Por exemplo, algo tão simples como um funcionário querendo as cortinas levantadas e outro funcionário querendo as cortinas fechadas pode levar a um conflito. Como você lida com isso quando acontece? Funcionários que trabalham juntos dia após dia requer liderança que cultiva fortes relações de trabalho onde as pessoas podem discordar e ainda assim respeitar umas às outras, confiem uns nos outros e resolvam problemas à medida que surgirem. Diálogo aberto, comunicação formal e informal, eventos de formação de equipe e interações diárias positivas são todos os elementos-chave para construir uma cultura de trabalho saudável. Quando essas relações de trabalho são instáveis ou simplesmente não existem, o conflito pode surgir como a batalha das persianas. Como gerente desses dois funcionários, o que você faz? Você foi chamado à situação para resolvê-la. Veja como. O primeiro passo, um de cada vez, permite que cada indivíduo para compartilhar seu lado da história. Dê a cada um deles um ou dois minutos no máximo e diga-lhes que continuem a explicar a situação, não atacar a outra pessoa. Etapa dois, com o mínimo de palavras possível, resuma o que você acabou de ouvir em voz alta. Etapa três, explique que eles devem encontrar uma solução que funciona para ambos. Facilite essa troca de comunicação. Etapa quatro, discuta as opções. Etapa cinco, peça aos funcionários para selecionar a solução que funciona para ambos. Faça com que eles se comprometam a trabalhar juntos para encontrar soluções viáveis no futuro. Você pegou uma situação negativa e permitiu que as pessoas falassem, ouvissem, resolvessem problemas e ver a situação pelo que é sem dizer nada negativo no processo. Transformar uma situação como essa em uma oportunidade de aprendizado é uma tarefa vital que todo gerente deve abraçar. Pode haver momentos em que o conflito não seja resolvido e cria uma perturbação no local de trabalho mesmo depois de seus métodos de intervenção terem sido usados. Essas situações podem exigir que você para criar planos de melhoria de desempenho, agendar sessões de coaching ou peça a ajuda do departamento de recursos humanos.

Principiante Fornecedor : Rene Nasluchaz 4 lições · 11m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese

Descrição do curso

Promover uma cultura de equipa saudável é uma das responsabilidades mais importantes do gerente. Este módulo oferece orientação que pode ajudar-te a criar uma cultura de equipa que seja aberta, flexível, respeitosa e não ameaçadora. Aprenderás como liderar tua equipa de forma a ajudá-los a celebrar suas diferenças individuais, ao mesmo tempo que encontram um terreno comum. Isto torna uma equipa mais feliz, que apresenta um desempenho e inova melhor sob pressão. Uma comunicação clara é uma das tuas maiores ferramentas na construção de uma cultura saudável e de uma equipa que trabalha bem em conjunto. Este módulo ensina como comunicar-te com clareza quando surgem conflitos e também como criar oportunidades de vínculo que aproximem tua equipa, tanto pessoal, quanto profissionalmente.

O Que Você Vai Aprender

Aprender os elementos-chave de uma cultura saudável no local de trabalho
Usar competências de comunicação para fomentar um ambiente de equipa saudável, aberto e respeitoso
Reconhecer o valor das atividades de convívio para aproximar a sua equipa
Liderar a sua equipa para celebrar as diferenças individuais ao mesmo tempo que se encontram pontos em comum
Comunicar com clareza quando surgem conflitos dentro da sua equipa
Desenvolver flexibilidade e adaptar-se à mudança para um ambiente de trabalho saudável

Principais Conclusões

Fomentar uma cultura de equipa saudável é uma das responsabilidades mais importantes de um gestor.
Uma cultura de equipa saudável é aberta, flexível, respeitosa e não ameaçadora.
A comunicação clara é uma das maiores ferramentas de um gestor para construir uma cultura saudável e uma equipa que funciona bem em conjunto.
Celebrar as diferenças individuais ao mesmo tempo que se encontram pontos em comum torna a equipa mais feliz, com melhor desempenho e mais inovadora sob pressão.
Criar oportunidades de convívio aproxima uma equipa, tanto pessoal como profissionalmente.

Perguntas Frequentes

A quem se destina este curso?

Este módulo foi concebido para gestores, uma vez que fomentar uma cultura de equipa saudável é uma das responsabilidades mais importantes do gestor e o curso ensina-o a liderar a sua equipa.

O que aborda este curso?

Aborda os elementos-chave de uma cultura saudável no local de trabalho, o uso de competências de comunicação para fomentar um ambiente saudável e o valor das atividades de convívio. As lições incluem Relações, Igualdade e Respeito; Cultura Não Ameaçadora; Celebrar as Diferenças Individuais e Encontrar Pontos em Comum; e Flexibilidade, Mudança e um Ambiente de Trabalho Saudável.

Que competências vou adquirir com este curso?

O curso desenvolve competências em Formação de Equipas, Liderança de Equipas, Gestão de Equipas, Orientação para a Equipa, Trabalho de Equipa e SAFe para Equipas.

Como aborda este curso o conflito?

Ensina-o a comunicar com clareza quando surgem conflitos, bem como a criar oportunidades de convívio que aproximam a sua equipa, tanto pessoal como profissionalmente.

Que tipo de cultura de equipa ajuda este módulo a criar?

Oferece orientação para o ajudar a criar uma cultura de equipa que seja aberta, flexível, respeitosa e não ameaçadora, na qual a equipa celebra as diferenças individuais ao mesmo tempo que encontra pontos em comum.