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Die Fähigkeit, in einer stressigen Situation die Ruhe zu bewahren, erfordert Selbsterkenntnis und die Fähigkeit, sich bewusst dafür zu entscheiden, mit seinem Ärger umzugehen. Es gibt viele Praktiken, die Ihnen helfen können, Ihre Emotionen zu kanalisieren und zu bewältigen, auch Ihre Wut. Zu einer gesunden Lebensweise gehört es, regelmäßig Techniken zu praktizieren, mit denen man lernt, Stress zu erforschen und besser mit ihm umzugehen. Aber es ist auch eine gute Idee, dass Ihr Arbeitsplatz über Richtlinien und Verfahren verfügt, die sicherstellen, dass alle Mitarbeiter wissen, wie sie sich angemessen verhalten und einen sicheren Raum für alle schaffen können.
In diesem Kurs, Prävention und Bewältigung von Wut, befassen wir uns mit der Notwendigkeit von Unternehmensführung und Eigenverantwortung, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Wir werden uns ansehen, wie ein Arbeitgeber sein Engagement für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter demonstrieren kann, z. B. indem er einem Mitarbeiter bei der Erstellung eines Plans zur Wutbewältigung hilft. Sie werden auch Strategien für einen gesunden Lebensstil kennenlernen und erfahren, wie Sie geeignete Ausdrucksmöglichkeiten finden können.
Preventing and Resolving Anger behandelt die Notwendigkeit von Unternehmensführung und Eigenverantwortung, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten, Wege, wie ein Arbeitgeber sein Engagement für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter demonstrieren kann, Strategien für ein gesundes Leben sowie wie man angemessene Ventile für Ausdruck identifiziert.
Sie werden erfahren, wie Sie gesunde Grenzen etablieren, gesunde Lebensgewohnheiten erkunden und Wege zur Implementierung von Richtlinien und Verfahren zur Wutbewältigung entdecken.
Die Lektionen enthalten eine Einführung, das Gewinnen und Erhalten emotionaler Kontrolle, das Setzen von Grenzen für die Wutbewältigung, das Erstellen eines Plans zur Wutbewältigung und eine Test Your Knowledge-Bewertung.
Er unterstützt Fähigkeiten in Wutbewältigung, Mitarbeiterkonfliktlösung, Gesundheits- und Wellnessmanagement, Erkennung eines feindseligen Arbeitsumfelds, Gewaltprävention und -reaktion am Arbeitsplatz sowie Workplace Wellness.