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Mit kulturellen Unterschieden als Führungskraft umgehen
Erwerb von Kenntnissen, Fähigkeiten und Selbstvertrauen für eine kulturübergreifende FührungPreview the first lesson free — get full access to all 7 lessons.
Fortgeschritten Anbieter : Kiesha Moodie 7 Lektionen · 18m auf Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Chinese
Kursbeschreibung
Wenn Sie eine kulturübergreifende Führungspersönlichkeit sein wollen, müssen Sie unbedingt ein integratives, respektvolles Arbeitsumfeld schaffen, in dem Ihre Mitarbeiter ihr Bestes geben können. Um das zu erreichen, müssen Sie sich mit den Perspektiven anderer vertraut machen. Sie werden auch Möglichkeiten für eine kulturübergreifende Zusammenarbeit schaffen und Produkte und Geschäftslösungen entwickeln, indem Sie sich auf die Vorlieben und Gewohnheiten anderer konzentrieren. Sie fragen sich jetzt vielleicht: Wie komme ich an diesen Punkt? Wie kann ich ein kulturell integratives Umfeld schaffen?
In diesem Kurs lernen Sie, wie wichtig es ist, sich mit anderen Kulturen vertraut zu machen, wenn Sie ein vielfältiges Team leiten. Außerdem lernen Sie, wie Sie ein kulturell integratives Vorstellungsgespräch führen und so eine Belegschaft aufbauen können, die die Werte Ihres Unternehmens repräsentiert. In diesen Lektionen erfahren Sie, wie Sie sich das Wissen über andere Kulturen bewusst machen, durch Praxis lernen und Ihre Beziehungen zu Ihren multikulturellen Mitarbeitern vertiefen können.
Was Sie lernen werden
- Identifizieren Sie die Wichtigkeit des Erwerbs von Kenntnissen über andere Kulturen bei der Leitung eines vielfältigen Teams
- Schaffen Sie eine integrative und respektvolle Arbeitsumgebung, die die Zusammenarbeit zwischen Menschen unterschiedlicher Herkunft fördert
- Prüfen Sie die Vorteile der Reflexion über persönliche Grenzen und Vorurteile
- Führen Sie einen kulturell inklusiven Einstellungsprozess durch
- Bauen Sie Vertrauen zwischen Personen aus verschiedenen Kulturen auf
- Vertiefen Sie Beziehungen zu multikulturellen Kollegen durch Lernen und Üben
Wichtige Erkenntnisse
- Sich mit den Perspektiven anderer Menschen vertraut zu machen, hilft Cross-Cultural-Führungskräften, eine inklusive, respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter optimal arbeiten können.
- Der Erwerb von Kenntnissen über andere Kulturen ist wichtig bei der Leitung eines vielfältigen Teams und unterstützt die Zusammenarbeit zwischen Kulturen.
- Ein kulturell inklusiver Einstellungsprozess hilft beim Aufbau einer Belegschaft, die die Werte der Organisation widerspiegelt.
- Die Reflexion über persönliche Grenzen und Vorurteile bietet Vorteile bei der Leitung vielfältiger Gruppen.
- Kulturbewusstsein kann durch den Aufbau von Wissen, das Lernen durch Praxis und die Vertiefung von Beziehungen zu multikulturellen Kollegen erreicht werden.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs?
Es ist für diejenigen, die eine Cross-Cultural-Führungskraft sein und eine inklusive, respektvolle Arbeitsumgebung bei der Leitung eines vielfältigen Teams schaffen möchten.
Welche Themen behandelt dieser Kurs?
Er behandelt den Aufbau von Wissen und die Vertiefung des Kulturbewusstseins, kulturell inklusive Einstellungspraktiken, Arbeitsplatzbewertung, Lernen durch Praxis und die Vertiefung von Beziehungen.
Welche Fähigkeiten werde ich aus diesem Kurs erwerben?
Der Kurs konzentriert sich auf kulturelle Sensibilität, Diversity-Bewusstsein, kulturelle Kompetenz, kulturelle Vielfalt, Diversity-Schulung und Arbeitsplatz-Vielfalt.
Wie hilft der Kurs, eine kulturell inklusive Umgebung zu schaffen?
Es erklärt, wie man Bewusstsein und Kenntnisse über andere Kulturen gewinnt, durch Praxis lernt, ein kulturell inklusives Interview durchführt und Beziehungen zu multikulturellen Kollegen vertieft.
Wie ist der Kurs strukturiert?
Er enthält Lektionen, die mit einer Einführung beginnen und mit einer Test-Your-Knowledge-Bewertung enden und Wissensvermittlung, inklusive Bewerbungsgespräche, Arbeitsplatzbewertung, Praxis und Beziehungen abdecken.
