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Ein positives Arbeitsumfeld erhalten
Sie übernehmendie Verantwortung und führen Sie Ihre Mitarbeiter mit diesen Ideen und Strategien zu einem sichereren ArbeitsplatzPreview the first lesson free — get full access to all 5 lessons.
Fortgeschritten Anbieter : Paula Chenoweth 5 Lektionen · 11m auf Arabisch, Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Chinese
Kursbeschreibung
Viele Führungskräfte wollen einen sicheren und positiven Arbeitsplatz, aber sie wissen nicht immer, wie sie die Unterschiede in Identität, Kultur und Persönlichkeit unterstützen können. Dieser Kurs wird Ihnen zeigen, wie Sie mit der Vielfalt arbeiten können und nicht gegen sie. Wir stellen Ihnen bewährte Verfahren vor, um einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich die Menschen in ihrer authentischen Art und Weise wohl fühlen können. Sie lernen, wie Sie Ihre Mitarbeiter für ihre Arbeitskultur verantwortlich machen können, so dass sie sich für ein positives Umfeld einsetzen. Wir helfen Ihnen, einen Plan zu entwickeln, der die Vielfalt wertschätzt. Sie lernen, wie Sie Schutzmaßnahmen, Inklusionsausschüsse, Null-Toleranz-Richtlinien und Stressbewältigungstrainings konzipieren können.
In diesem Kurs lernen Sie, die Veränderung zu sein, die Sie sich wünschen, indem Sie den Menschen, mit denen Sie arbeiten, ein Beispiel geben. Wenn Sie ein respektvolles Verhalten an den Tag legen, ist es leichter, dasselbe von Ihren Mitarbeitern zu verlangen. Wir werden untersuchen, wie ein positiver Einfluss Ihren Umgang mit Feindseligkeiten authentischer machen kann. Sie werden lernen, wie Sie eine Null-Toleranz-Politik durchsetzen, die jeden Mitarbeiter über Verhaltensweisen aufklärt, die die Grenzen Ihres Unternehmens überschreiten. Wir werden Ihnen auch dabei helfen, Ihre Mitarbeiter zu ermutigen, positive Vorbilder füreinander zu werden.
Was Sie lernen werden
- Wenden Sie Best Practices für die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes an, der Vielfalt schätzt
- Entwickeln Sie Schutzmaßnahmen, Diversity-Committees und Null-Toleranz-Richtlinien
- Entwickeln Sie einen Plan, der Mitarbeiter befähigt, die Eigenverantwortung für ihre Arbeitskultur zu übernehmen
- Implementieren Sie präventive Maßnahmen und Stressmanagement training
- Geben Sie ein Beispiel, indem Sie respektvolles Verhalten gegenüber Ihrer Arbeitskraft demonstrieren
- Setzen Sie eine Null-Toleranz-Richtlinie um, die Mitarbeiter über Verhaltensweisen aufklärt, die Grenzen überschreiten
Wichtige Erkenntnisse
- Arbeiten Sie mit Vielfalt statt gegen sie, um einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, in dem Menschen als ihre authentischen Selbstausdrücke teilnehmen können.
- Wenn Mitarbeiter die Eigenverantwortung für ihre Arbeitskultur übernehmen, werden sie in die Aufrechterhaltung einer positiven Umgebung investiert.
- Mit gutem Beispiel vorangehen und respektvolles Verhalten gegenüber Ihrer Arbeitskraft zu demonstrieren, macht es leichter, dasselbe von Ihrer Arbeitskraft zu verlangen.
- Eine Null-Toleranz-Richtlinie informiert jeden Mitarbeiter über Verhaltensweisen, die die Grenzen der Organisation überschreiten.
- Das Ermutigen von Mitarbeitern, positive Vorbilder füreinander zu werden, unterstützt langfristige Harmonie.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs?
Er ist für Manager gedacht, die einen sicheren und positiven Arbeitsplatz genießen möchten, aber nicht immer wissen, wie man Identität, kulturelle und Persönlich keitsunterschiede unterstützt.
Was wird mir dieser Kurs zum Tun lehren?
Er lehrt Sie, mit Vielfalt zu arbeiten, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, einen Plan zu entwickeln, der Vielfalt schätzt, und Schutzmaßnahmen, Diversity-Committees, Null-Toleranz-Richtlinien und Stressmanagement training zu gestalten.
Welche Fähigkeiten deckt dieser Kurs ab?
Er behandelt Einflussfähigkeiten, positive Verstärkung, feindselige Arbeitsumgebung, positive Disziplin, positive Management führung und Prävention und Reaktion auf Arbeitsplatzgewalt.
Welche Themen sind in den Lektionen enthalten?
Die Lektionen umfassen eine Einführung, Entwicklung eines Plans für die Zukunft, Implementierung präventiver Maßnahmen, Sein Sie die Veränderung, die Sie sehen möchten, und einen Abschnitt zum Überprüfen Ihres Wissens.
Wie nähert sich der Kurs dem Umgang mit Feindseligkeit?
Er erkundet, wie eine positive Einflussmacht und ein Vorbild Ihre Ansätze zur Feindseligkeit authentischer machen können, und wie Sie eine Null-Toleranz-Richtlinie umsetzen.
