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Das DISC-Assessment und die Karriereentwicklung
Sie entdecken die DISC-Bewertung und ihren Wert für SiePreview the first lesson free — get full access to all 7 lessons.
Mittelstufe Anbieter : Donna Kjellander 7 Lektionen · 19m auf Arabisch, Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Chinese
Kursbeschreibung
Starke Persönlichkeitsunterschiede können sich auf den Arbeitsplatz auswirken - und auch darauf, sich ihrer bewusst zu sein. Dieser Kurs kann dazu beitragen, dass Sie Ihre Mitmenschen anders wahrnehmen, denn wir diskutieren die Bedeutung von Verhaltensmustern am Arbeitsplatz. Viele Unternehmen stellen Bewerber ein, die zu ihrer Unternehmenskultur passen. Umso wichtiger ist es, dass wir die Psychologie unserer eigenen Persönlichkeit verstehen und wissen, wie wir die Persönlichkeiten, mit denen wir arbeiten, achtsam behandeln können. In diesen Lektionen werden die Psychologie der Persönlichkeit und eine der am häufigsten verwendeten Beurteilungen zur Messung der Persönlichkeit, der DISC-Test, vorgestellt.
Sie werden sehen, wie Unternehmen die DISC-Beurteilung einsetzen, um festzustellen, ob ein Bewerber zur Unternehmenskultur passt. In diesen Lektionen wird untersucht, wie Einzelpersonen den DISC nutzen können, um ihre eigene berufliche Entwicklung zu erforschen. Sie lernen das Konzept des menschlichen Verhaltens kennen und verstehen, warum es von Bedeutung ist, wenn Ihre Kollegen sich anders ausdrücken als Sie selbst. In diesem Kurs lernen Sie auch, wie Sie die Handlungen anderer Menschen unvoreingenommen betrachten können, was uns helfen kann, verschiedene Persönlichkeitsstile besser zu verstehen. Wenn Sie bei Ihrer Arbeit mit anderen Menschen zu tun haben, kann Ihnen dieser Kurs helfen, mit einer Reihe von Persönlichkeiten zusammenzuarbeiten, von denen jede ihre eigenen Verhaltensmuster hat.
Was Sie lernen werden
- Analysieren Sie die Psychologie der Persönlichkeit und warum Verhaltensmuster am Arbeitsplatz wichtig sind
- Erklären Sie, wie Persönlichkeitsbewertungen die Karriereentwicklung und das Wachstum unterstützen
- Identifizieren Sie, wofür DISC steht und wie die DISC-Bewertung die Persönlichkeit misst
- Beschreiben Sie, wie Unternehmen die DISC-Bewertung verwenden, um die Passung eines Kandidaten mit der Unternehmenskultur zu bewerten
- Verabreichen Sie die DISC-Persönlichkeitsbewertung
- Erkennen und interpretieren Sie die Handlungen von Menschen auf unvoreingenommene Weise, um verschiedene Persönlichkeitsstile besser zu verstehen
Wichtige Erkenntnisse
- Starke Persönlichkeitsunterschiede können den Arbeitsplatz beeinflussen, und das Bewusstsein für sie kann ändern, wie Sie die um Sie herum sehen.
- Viele Unternehmen stellen Kandidaten ein, die ihrer Unternehmenskultur entsprechen, weshalb es wichtig ist, die Psychologie der Persönlichkeit zu verstehen.
- DISC ist eine der am häufigsten verwendeten Bewertungen zur Messung der Persönlichkeit, und Unternehmen nutzen sie, um zu bestimmen, ob ein Kandidat zur Unternehmenskultur des Unternehmens passt.
- Einzelpersonen können DISC verwenden, wenn sie ihre eigene Karriereentwicklung und ihr Wachstum erkunden.
- Handlungen von Menschen auf unvoreingenommene Weise zu sehen, kann Ihnen helfen, besser mit einer Vielzahl von Persönlichkeitsstilen zusammenzuarbeiten und sie zu verstehen.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs?
Dieser Kurs ist für jeden geeignet, dessen Arbeit die Interaktion mit anderen beinhaltet, da er Ihnen helfen kann, mit einer Vielzahl von Persönlichkeiten zusammenzuarbeiten, die jeweils ihre eigenen Verhaltensmuster haben.
Was ist DISC, und was lehrt dieser Kurs darüber?
DISC ist eine der am häufigsten verwendeten Bewertungen zur Messung der Persönlichkeit. Der Kurs führt in die Psychologie der Persönlichkeit ein, erklärt, wofür DISC steht, zeigt, wie Unternehmen die DISC-Bewertung verwenden, um zu bestimmen, ob ein Kandidat zur Unternehmenskultur des Unternehmens passt, und behandelt, wie man die DISC-Persönlichkeitsbewertung verabreicht.
Was kann ich nach diesem Kurs tun?
Sie werden Persönlichkeitsbewertung und ihre Rolle am Arbeitsplatz verstehen, die Bedeutung von Bewertungen in der Karriereentwicklung erklären und identifizieren, wofür DISC steht. Sie werden auch das Konzept des menschlichen Verhaltens verstehen und lernen, Handlungen von Menschen auf unvoreingenommene Weise zu sehen.
Wie kann DISC bei meiner eigenen Karriereentwicklung helfen?
Die Lektionen erkunden, wie Einzelpersonen DISC verwenden können, wenn sie ihre eigene Karriereentwicklung und ihr Wachstum erkunden, und erklären die Bedeutung von Bewertungen in der Karriereentwicklung.
Welche Themen werden in den Lektionen behandelt?
Lektionen beinhalten eine Einführung; Psychologie, Persönlichkeit und Unternehmenskultur; Persönlichkeitsmerkmale und Karriereentwicklung; Verwendung von Persönlichkeitsbewertungen zur Karriereentwicklung; ein Überblick über die DISC-Persönlichkeitsbewertung; Verabreichung der DISC-Persönlichkeitsbewertung; und einen Abschnitt zum Testen Ihres Wissens.
