Inklusive Sprache und Formen der Diversität

Name: Inklusive Sprache und Formen der Diversität
Author: Karen Korn

Sie lernen, wie Sie am Arbeitsplatz eine integrative Sprache verwenden können

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Kurs: On-Demand

(sanfte Musik) Willkommen bei "Inklusive Sprache und Formen der Vielfalt". Diese Lektionen werden Kategorien der Diversität einführen im Kontext inklusiver Sprache. Inklusive Sprache respektiert und schließt andere ein, was bedeutet, dass es sie nicht beleidigt oder missachtet. Es geht darum, Ihre Worte absichtlich zu wählen und über das nachzudenken, was du sagst, nachdem du es gesagt hast, antizipieren die Gefühle Ihres Zuhörers und Anerkennung ihrer Erfahrungen, und die Berücksichtigung von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund in Ihren Ideen, auch wenn sie nicht vorhanden sind. Dies kann Chancen bieten damit eine größere Vielfalt von Menschen an der Konversation teilnehmen kann und bringen ihre Beobachtungen und Ideen ein. Jemand, der inklusive Sprache verwendet könnte über jemanden zu einer Gruppe von Menschen sprechen und sich fragen, Wie könnten sie sich bei diesem Gespräch fühlen? Könnten sie mitmachen und sich wohlfühlen, ihr authentisches Selbst zu sein? Bewusste Wortwahl bedeutet, darüber nachzudenken, was Sie sagen, bevor Sie es sagen. Die Worte, die Sie verwenden, um jemanden in einem Gespräch anzusprechen können ihre Bereitschaft zur Teilnahme feststellen. Fragen Sie zum Beispiel eine gute Gruppe von Kollegen wenn sie ihre Ehemänner und Ehefrauen mitbringen zu einem Arbeitsereignis lässt unverheiratete Kollegen aus oder sich nicht mit diesen Begriffen auf ihre Partner beziehen. Eine andere Möglichkeit, diese Frage zu stellen, wäre, nachzufragen darüber, ob sie Partner oder Gäste mitbringen. Mit dieser einen Änderung in der Wortwahl mehr Menschen fühlen sich in die Frage einbezogen und frei, eine ehrliche Antwort zu geben. Der Begriff Ton bezieht sich auf den Weg Die Stimmlage eines Sprechers vermittelt Emotionen und es kann beeinflussen, wie oder sogar ob Zuhörer erhalten die beabsichtigte Botschaft. Wenn Sie zum Beispiel müde oder gelangweilt sind, Ihr Ton könnte anders sein, als wenn Sie aufgeregt sind auch wenn Sie die gleichen Worte sagen. Sie können den Ton erkunden, indem Sie einen Satz auswählen und es in verschiedenen Stimmungen zu sprechen, wie wütend, ängstlich oder glücklich. Wenn Sie dies tun, Sie können notieren, welche Töne am einladendsten klingen. Verwenden Sie einen sanften, zugänglichen Ton, wenn Sie mit anderen sprechen lädt sie ein, sich mit Ihnen zu beschäftigen. Wenn Sie bei der Verwendung von inklusiven Begriffen Angst oder Ärger äußern zur Geschlechtsidentität oder sexuellen Orientierung, Ihr Ton kann die Nachricht senden dass dir die Unterschiede zwischen Menschen unangenehm sind und kann eine gewisse Voreingenommenheit gegen sie haben. Das Heben und Senken Ihrer Stimme oder Intonation kann sich auch auf Ihre Botschaft auswirken wenn Sie es verwenden, um verschiedene Wörter hervorzuheben. Hier ist ein Satz zum Ausprobieren. Sie sind ein erfahrener Mitarbeiter. Wenn Sie verschiedene Wörter im Satz betonen, es kann verschiedene Bedeutungen vorschlagen. Sie sind ein erfahrener Mitarbeiter. Diese Intonation kann Unglauben implizieren als ob Sie jemandes Qualifikation in Frage stellen würden. Oder Sie sind ein erfahrener Mitarbeiter. Diese Intonation kann bedeuten, dass Sie beeindruckt sind nach den Qualifikationen einer Person, aber der Kontext ist wichtig. Wenn Sie mit einem älteren Erwachsenen sprechen, Sie könnten es auch als Hinweis auf ihr Alter nehmen. Tonfall und Verhalten können Informationen genau wie Worte enthüllen. Es ist eine gute Übung, darauf zu achten, wie Sie die Stimmlage verwenden und mit wem du sprichst. Achten Sie auf Ihre Wortwahl und Ihren Ton kann eine inklusivere Sprache ermöglichen, was deinen Respekt für andere zeigt.

Anfänger Anbieter : Karen Korn 9 Lektionen · 35m auf Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Chinese

Kursbeschreibung

In diesem Kurs über integrative Sprache und Formen der Vielfalt lernen Sie etwas über integrative Sprache und wie Sie respektvoll über verschiedene Arten von Vielfalt sprechen können, einschließlich kultureller, rassischer, ethnischer, alters- oder generationsbedingter, neurodiverser und geschlechtsspezifischer Vielfalt. Sie werden lernen, wie Sie Beispiele für nicht-integrative Sprache wie Verunglimpfungen, Mikroaggressionen, falsche Benennungen und falsche Geschlechtszugehörigkeit erkennen. Sie werden auch lernen, welche Rolle eine inklusive Sprache bei der Förderung von Respekt und der Unterstützung von Vielfalt spielt.

Eine integrative Arbeitskultur gibt jedem das Gefühl, dazuzugehören. Wenn Menschen jedoch eine beleidigende Sprache verwenden oder Ideen teilen, die implizite Vorurteile enthalten, verringert dies die Authentizität, die Kollegen sicher miteinander haben können. In diesen Lektionen lernen Sie, warum Sprache anderen manchmal schaden kann, was Ihnen helfen wird, ein tieferes sprachliches Bewusstsein zu entwickeln. Wir werden erörtern, wie Tonfall und Verhalten Informationen preisgeben können und warum es eine gute Übung ist, auf die Stimmlage und den Tonfall zu achten.

Was Sie lernen werden

Inklusive Sprache anwenden, indem man versteht, wie Wortauswahl und Ton die Inklusion beeinflussen
Beispiele für nicht-inklusive Sprache identifizieren, wie Schimpfwörter, Mikroaggressionen, Fehlbenennung und Misgendering
Multiple Formen von Vielfalt diskutieren, einschließlich kultureller, ethnischer, rassischer, geschlechtlicher, altersgerechter und generationsbedingter sowie neurodiverser
Erkennen, wie Stimmton, Stimmhöhe und Intonation Informationen offenbaren und andere beeinflussen
Die Rolle erklären, die inklusive Sprache beim Fördern von Respekt und Ermutigung von Vielfalt spielt
Ein tieferes linguistisches Bewusstsein entwickeln, warum Sprache manchmal anderen schaden kann

Wichtige Erkenntnisse

Inklusive Sprache hilft Menschen, respektvoll über viele Arten von Vielfalt zu sprechen, einschließlich kultureller, rassischer, ethnischer, altersgerechter oder generationsbedingter, neurodiverser und geschlechtlicher Vielfalt.
Nicht-inklusive Sprache umfasst Schimpfwörter, Mikroaggressionen, Fehlbenennung und Misgendering.
Inklusive Arbeitsplätze ermöglichen es jedem, zu fühlen, dass er dazugehört, während beleidigende Sprache und implizite Vorurteile die Authentizität, die Kollegen sicher teilen können, verringern.
Wortauswahl und Ton beeinflussen beide, wie inklusiv die Sprache ist.
Bewusstsein für Stimmhöhe und Intonation ist eine gute Praxis, da Stimmton und Verhalten Informationen offenbaren können.

Häufig gestellte Fragen

Welche Formen von Vielfalt behandelt dieser Kurs?

Der Kurs behandelt mehrere Arten von Vielfalt, einschließlich kultureller, rassischer, ethnischer, altersgerechter oder generationsbedingter, neurodiverser und geschlechtlicher Vielfalt.

Welche Beispiele für nicht-inklusive Sprache werde ich kennenlernen?

Sie lernen, Beispiele für nicht-inklusive Sprache zu identifizieren, wie Schimpfwörter, Mikroaggressionen, Fehlbenennung und Misgendering.

Warum konzentriert sich der Kurs auf inklusive Sprache?

Er erklärt die Rolle, die inklusive Sprache beim Fördern von Respekt und Ermutigung von Vielfalt spielt, und wie inklusive Arbeitsplätze es jedem ermöglichen, zu fühlen, dass er dazugehört.

Befasst sich der Kurs mit Stimmton?

Ja. Er diskutiert, wie Stimmton und Verhalten Informationen offenbaren können und warum es eine gute Praxis ist, bewusst zu sein, wie Sie Stimmhöhe und Intonation einsetzen.

Welche Fähigkeiten werde ich in diesem Kurs aufbauen?

Der Kurs baut Fähigkeiten in Vielfaltsbewusstsein, Vielfalt und Inklusion, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion Richtlinien, Mehrsprachigkeit und Unterstützung von vielfältigen Lernern auf.