Eine gesunde Arbeitskultur pflegen

Name: Eine gesunde Arbeitskultur pflegen
Author: KnowledgeCity

In diesen Lektionen erfahren Sie, wie Sie ein gesundes Arbeitsumfeld fördern können, indem Sie Initiativen zur psychischen Gesundheit unterstützen und ein…

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Kurs: On-Demand

(flotte Musik) Was macht eine Arbeitskultur gesund? Lassen Sie uns einige der Facetten besprechen einer gesunden Arbeitsumgebung wie die Unterstützung von Initiativen zur psychischen Gesundheit, Förderung einer positiven Gemeinschaft und Vertrauen an Ihrem Arbeitsplatz und wie sich Ihr Arbeitsplatz zu positiven Interaktionen verpflichten kann. Wir werden auch einige Methoden behandeln zur Bewältigung von Konflikten, wenn sie auftreten. Es wird geschätzt, dass 10 % der Weltbevölkerung leidet an irgendeiner Form einer psychischen Erkrankung. Wenn also einer von 10 Arbeitnehmern betroffen ist, Wie gehen sie am Arbeitsplatz um? Ob sie erfolgreich verwalten oder nicht ihre psychische Gesundheit am Arbeitsplatz, hängt weitgehend davon ab, wie ihre umgebende Arbeitskultur Ansichten psychischer Erkrankungen. Nach Angaben der Weltgesundheitsorganisation, Depressionen und Angststörungen kostet die Weltwirtschaft 1 Billion US-Dollar an Produktivitätsverlusten pro Jahr. Eine aktuelle Studie legt jedoch auch nahe, dass für jeden Dollar, der für die Behandlung ausgegeben wird, es gibt eine Rücksendung von 4 $. Ein häufiges Phänomen an den heutigen Arbeitsplätzen ist etwas, das als Präsentismus bekannt ist. Präsentismus ist, wenn ein Arbeiter zu seinem Job erscheint während Sie mit einer körperlichen oder psychischen Erkrankung zu kämpfen haben dass sie verborgen bleiben. Das tut nicht nur dem Menschen weh die arbeiten müssen, während sie sich mit einem psychischen Problem auseinandersetzen, aber es führt oft zu Produktivitätsverlusten für das Unternehmen. Präsentismus ist unglaublich verbreitet bei Menschen mit psychischen Problemen. Tatsächlich ergab eine Umfrage aus dem Jahr 2016, dass 20 % von Menschen, die an Depressionen leiden mit Selbstmordgedanken zur Arbeit gegangen sind. Es kann für Menschen schwierig sein, sich anderen anzuvertrauen über ihre psychische Gesundheit vor allem diejenigen, die für ihre Gehaltsschecks verantwortlich sind. Viele Mitarbeiter befürchten, dass sie ihre Kämpfe preisgeben führt zu einem verminderten Ruf, Verlust von Beförderungen oder anderen Vorteilen oder sogar Kündigung. Angesichts des Stigmas, das mit der psychischen Gesundheit verbunden ist, es ist nicht verwunderlich, dass viele Leute diese Hindernisse für sich behalten. Was können Sie also gegen die Geheimhaltung tun? Damit die Mitarbeiter ehrlich sind über ihre psychischen Probleme, sie müssen sich wohl und sicher fühlen die diese Informationen teilen wird ihre Karriere eher fördern als behindern. Der beste Weg, um Mitarbeiter zu vermeiden an Präsentismus leiden, ist eine Arbeitskultur zu schaffen die die psychische Gesundheit ernst nimmt. Das Management muss mit seinen Mitarbeitern kommunizieren dass psychische Probleme sind genauso gültig wie physische. Sie würden niemanden zwingen, mit der Grippe zur Arbeit zu kommen, du solltest also niemanden zwingen, zur Arbeit zu erscheinen auch mitten in einer Panikattacke. Hier sind einige Beispiele, wie Ihr Arbeitsplatz kann die psychische Gesundheit der Mitarbeiter unterstützen. Bieten Sie Optionen für flexible Arbeitszeiten und Fristen. Stellen Sie sicher, dass Unterkünfte verfügbar sind um Mitarbeitern zu helfen, in einer Umgebung zu arbeiten das passt am besten zu ihnen. Bildungsseminare anbieten, um das Bewusstsein für psychische Gesundheit zu fördern und zum Mitmachen anregen in einer jährlichen Umfrage zur psychischen Gesundheit oder einem Schulungsseminar. Eine Arbeitskultur zu haben, die eine gute psychische Gesundheit unterstützt führt nicht nur zu zufriedeneren Mitarbeitern, aber an einem Arbeitsplatz, der produktiver ist, hat eine bessere Anwesenheit und Mitarbeiterbindung und hat manchmal sogar niedrigere Gesundheitskosten.

Anfänger Anbieter : KnowledgeCity 6 Lektionen · 21m auf Arabisch, Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Chinese

Kursbeschreibung

In diesen Lektionen erfahren Sie, wie Sie ein gesundes Arbeitsumfeld fördern können, indem Sie Initiativen zur psychischen Gesundheit unterstützen und ein Gefühl der Gemeinschaft und des Vertrauens an Ihrem Arbeitsplatz fördern. Sie werden auch sehen, wie Ihr Arbeitsplatz zu positiven Interaktionen beitragen kann.

Was Sie lernen werden

Unterstützen Sie die psychische Gesundheit Ihrer Arbeitnehmer am Arbeitsplatz
Ergreifen Sie Maßnahmen durch einen strukturierten Plan für Initiativen zur psychischen Gesundheit
Schaffen Sie eine kollaborative Umgebung, die auf Gemeinschaft und Vertrauen aufgebaut ist
Fördern Sie positive Interaktionen in Ihrem Team
Wenden Sie kollaborative Leistungsmanagemententhemen an
Nutzen Sie Bewältigungsmethoden für die Bearbeitung von Arbeitskonflikten

Wichtige Erkenntnisse

Eine gesunde Arbeitsumgebung zu fördern beinhaltet die Unterstützung von Initiativen zur psychischen Gesundheit und die Förderung eines Sinns von Gemeinschaft und Vertrauen.
Ein Arbeitsplatz kann sich zu positiven Interaktionen zwischen Teammitgliedern verpflichten.
Die Unterstützung der psychischen Gesundheit von Arbeitnehmern beinhaltet Maßnahmen mit einem konkreten Plan.
Kollaboratives Leistungsmanagement und Bewältigungsmethoden für Konflikte tragen zu einer gesünderen Arbeitsplatzkultur bei.

Häufig gestellte Fragen

Was werde ich in diesem Kurs lernen?

Sie lernen, wie Sie die psychische Gesundheit Ihrer Arbeitnehmer unterstützen, eine kollaborative Umgebung schaffen und positive Interaktionen im gesamten Team fördern.

Welche Themen behandeln die Lektionen?

Die Lektionen behandeln die Unterstützung der psychischen Gesundheit von Arbeitnehmern, Maßnahmen mit einem Plan, das Schaffen von Gemeinschaft und Vertrauen, die Verpflichtung zu positiven Interaktionen, kollaboratives Leistungsmanagement und Bewältigungsmethoden für Konflikte.

Wie geht dieser Kurs an den Aufbau einer gesunden Arbeitsplatzkultur heran?

Er konzentriert sich darauf, eine gesunde Arbeitsumgebung zu fördern, indem er Initiativen zur psychischen Gesundheit unterstützt und einen Sinn von Gemeinschaft und Vertrauen am Arbeitsplatz fördert.

Behandelt der Kurs Arbeitskonflikte?

Ja, er enthält eine Lektion zu Bewältigungsmethoden für Konflikte.