Como manter uma cultura de trabalho saudável

Name: Como manter uma cultura de trabalho saudável
Author: KnowledgeCity

Nestas lições, aprenderás como incentivar um ambiente de trabalho saudável a apoiar iniciativas de saúde mental e promover um senso de comunidade e confiança…

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Curso: sob demanda

(Música animada) O que torna uma cultura de trabalho saudável? Vamos discutir algumas das facetas de um ambiente de trabalho saudável como apoiar iniciativas de saúde mental, promovendo uma comunidade positiva e confiança em seu local de trabalho e como seu local de trabalho pode se comprometer com interações positivas. Também cobriremos alguns métodos para lidar com os conflitos quando eles surgem. Estima-se que 10% da população global sofre de alguma forma de doença mental. Portanto, se um em cada 10 trabalhadores for afetado, como eles gerenciam no local de trabalho? Se eles gerenciam ou não com sucesso sua saúde mental no trabalho, depende muito de como sua cultura de trabalho circundante vê a doença mental. De acordo com a Organização Mundial da Saúde, depressão e transtornos de ansiedade custou à economia global US $ 1 trilhão na perda de produtividade a cada ano. No entanto, um estudo recente também sugere que para cada dólar gasto em tratamento, há um retorno de $ 4. Um fenômeno comum nos locais de trabalho de hoje é algo conhecido como presenteísmo. Presenteísmo é quando um trabalhador aparece para seu trabalho enquanto lutava com uma condição de saúde física ou mental que eles mantêm escondidos. Isso não é apenas doloroso para a pessoa quem tem que trabalhar enquanto lida com um problema de saúde mental, mas geralmente resulta em perda de produtividade para a empresa. Presenteísmo é incrivelmente comum em pessoas com problemas de saúde mental. Na verdade, uma pesquisa de 2016 mostrou que 20% de pessoas que sofrem de depressão foram trabalhar com pensamentos suicidas. Pode ser difícil para as pessoas confiarem nos outros sobre a saúde mental deles especialmente aqueles que são responsáveis por seus contracheques. Muitos funcionários temem que revelar suas lutas resultará em uma reputação diminuída, perda de promoção ou outros benefícios ou mesmo rescisão. Considerando o estigma associado à saúde mental, não é surpreendente que muitas pessoas mantenha esses obstáculos para si. Então, o que você pode fazer sobre o sigilo? Para que os funcionários sejam honestos sobre suas lutas de saúde mental, eles precisam se sentir confortáveis e confiantes que compartilhando esta informação vai ajudar em vez de atrapalhar sua carreira. A melhor maneira de evitar funcionários sofrendo de presenteísmo, é criar uma cultura de trabalho que trata a saúde mental a sério. A gerência precisa se comunicar com seus funcionários que a saúde mental preocupa são tão válidos quanto os físicos. Você não forçaria alguém a vir trabalhar com a gripe, então você não deve forçar ninguém a aparecer para trabalhar no meio de um ataque de pânico também. Aqui estão alguns exemplos de como seu local de trabalho pode apoiar a saúde mental do funcionário. Fornece opções para horários e prazos de trabalho flexíveis. Certifique-se de que as acomodações estão disponíveis para ajudar os funcionários a trabalhar em um ambiente que é mais adequado para eles. Oferecer seminários educacionais para promover a conscientização sobre saúde mental e encorajar a participação em uma pesquisa anual de saúde mental ou seminário de treinamento. Ter uma cultura de trabalho que apoie uma boa saúde mental resulta não apenas em funcionários mais felizes, mas em um local de trabalho mais produtivo, tem melhor atendimento e retenção de funcionários e às vezes até tem custos de saúde mais baixos.

Principiante Fornecedor : KnowledgeCity 6 lições · 21m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese

Descrição do curso

Nestas lições, aprenderás como incentivar um ambiente de trabalho saudável a apoiar iniciativas de saúde mental e promover um senso de comunidade e confiança em teu sítio de trabalho. Também verás como teu sítio de trabalho pode comprometer-se com interações positivas.

O Que Você Vai Aprender

Apoiar a saúde mental de seus funcionários no local de trabalho
Agir através de um plano estruturado para iniciativas de saúde mental
Criar um ambiente colaborativo construído sobre comunidade e confiança
Incentivar interações positivas em toda sua equipe
Aplicar abordagens colaborativas de gestão de desempenho
Usar métodos de enfrentamento para lidar com conflitos no local de trabalho

Principais Conclusões

Incentivar um ambiente de trabalho saudável envolve apoiar iniciativas de saúde mental e promover uma sensação de comunidade e confiança.
Um local de trabalho pode se comprometer com interações positivas entre membros da equipe.
Apoiar a saúde mental dos funcionários inclui agir com um plano concreto.
A gestão colaborativa de desempenho e métodos de enfrentamento para conflitos contribuem para uma cultura de local de trabalho mais saudável.

Perguntas Frequentes

O que vou aprender neste curso?

Você aprenderá como apoiar a saúde mental de seus funcionários, criar um ambiente colaborativo e incentivar interações positivas em toda a equipe.

Que tópicos as lições cobrem?

As lições cobrem apoiar a saúde mental dos funcionários, agir com um plano, criar comunidade e confiança, se comprometer com interações positivas, gestão colaborativa de desempenho e métodos de enfrentamento para conflitos.

Como este curso se aproxima da construção de uma cultura saudável do local de trabalho?

Ele se concentra em incentivar um ambiente de trabalho saudável ao apoiar iniciativas de saúde mental e promover uma sensação de comunidade e confiança no local de trabalho.

O curso aborda conflito no local de trabalho?

Sim, ele inclui uma lição sobre métodos de enfrentamento para conflitos.