Mantener una cultura laboral saludable

Name: Mantener una cultura laboral saludable
Author: KnowledgeCity

En estas lecciones, aprenderá a fomentar un ambiente de trabajo saludable, apoyando las iniciativas de salud mental y promoviendo un sentido de comunidad y…

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Curso: bajo demanda

(música optimista) ¿Qué hace que una cultura laboral sea saludable? Analicemos algunas de las facetas. de un ambiente de trabajo saludable como el apoyo a iniciativas de salud mental, Fomentar una comunidad positiva y la confianza en su lugar de trabajo. y cómo su lugar de trabajo puede comprometerse con interacciones positivas. También cubriremos algunos métodos. para hacer frente a los conflictos cuando surgen. Se estima que el 10% de la población mundial sufre alguna forma de enfermedad mental. Entonces, si uno de cada 10 trabajadores se ve afectado, ¿Cómo se las arreglan en el lugar de trabajo? Si lo gestionan con éxito o no su salud mental en el trabajo, depende en gran medida de cómo su cultura laboral circundante ve la enfermedad mental. Según la Organización Mundial de la Salud, trastornos de depresión y ansiedad le costó a la economía global $ 1 billón en pérdida de productividad cada año. Sin embargo, un estudio reciente también sugiere que por cada dólar gastado en tratamiento, hay una devolución de $ 4. Un fenómeno común en los lugares de trabajo de hoy es algo que se conoce como presentismo. El presentismo es cuando un trabajador se presenta a su trabajo. mientras lucha con una condición de salud física o mental que mantienen escondidos. Esto no solo es doloroso para la persona quién tiene que trabajar mientras se enfrenta a un problema de salud mental, pero a menudo resulta en una pérdida de productividad para la empresa. El presentismo es increíblemente común en aquellos con problemas de salud mental. De hecho, una encuesta de 2016 mostró que el 20% de personas que sufren de depresión se ha puesto manos a la obra con pensamientos suicidas. Puede ser difícil para las personas confiar en los demás. sobre su salud mental especialmente aquellos que son responsables de sus cheques de pago. Muchos empleados temen que revelar sus luchas resultará en una reputación disminuida, pérdida de promoción u otros beneficios o incluso rescisión. Teniendo en cuenta el estigma asociado a la salud mental, no es de extrañar que mucha gente guarden estos obstáculos para sí mismos. Entonces, ¿qué puedes hacer con el secreto? Para que los empleados sean honestos sobre sus problemas de salud mental, necesitan sentirse cómodos y seguros que compartir esta información ayudará en lugar de obstaculizar su carrera. La mejor forma de evitar a los empleados sufriendo de presentismo, es crear una cultura de trabajo que trata la salud mental con seriedad. La gerencia necesita comunicarse con sus empleados que las preocupaciones de salud mental son tan válidos como los físicos. No obligarías a nadie a trabajar con gripe, por lo que no deberías obligar a nadie a presentarse a trabajar en medio de un ataque de pánico tampoco. A continuación, se muestran algunos ejemplos de cómo su lugar de trabajo puede apoyar la salud mental de los empleados. Brindar opciones para horarios y fechas límite de trabajo flexibles. Asegúrese de que haya alojamientos disponibles para ayudar a los empleados a trabajar en un entorno que se adapte mejor a ellos. Ofrecer seminarios educativos para promover la conciencia sobre la salud mental. y fomentar la participación en una encuesta anual de salud mental o en un seminario de capacitación. Tener una cultura laboral que apoye la buena salud mental resultados no solo en empleados más felices, pero en un lugar de trabajo más productivo, tiene mejor asistencia y retención de empleados ya veces incluso tiene menores costos de atención médica.

Principiante Proveedor : KnowledgeCity 6 lecciones · 21m en Árabe, Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Chinese

Descripción del curso

En estas lecciones, aprenderá a fomentar un ambiente de trabajo saludable, apoyando las iniciativas de salud mental y promoviendo un sentido de comunidad y confianza en su lugar de trabajo. También verá cómo su lugar de trabajo puede comprometerse con las interacciones positivas.

Lo que aprenderás

Apoyar la salud mental de sus empleados en el lugar de trabajo
Tomar medidas a través de un plan estructurado para iniciativas de salud mental
Crear un ambiente colaborativo construido sobre comunidad y confianza
Fomentar interacciones positivas en todo su equipo
Aplicar enfoques colaborativos de gestión del desempeño
Utilizar métodos de afrontamiento para manejar conflictos laborales

Puntos clave

Fomentar un ambiente de trabajo saludable implica apoyar iniciativas de salud mental y fomentar un sentido de comunidad y confianza.
Un lugar de trabajo puede comprometerse con interacciones positivas entre los miembros del equipo.
Apoyar la salud mental de los empleados incluye tomar medidas con un plan concreto.
La gestión colaborativa del desempeño y los métodos de afrontamiento para conflictos contribuyen a una cultura de lugar de trabajo más saludable.

Preguntas frecuentes

¿Qué aprenderé en este curso?

Aprenderá cómo apoyar la salud mental de sus empleados, crear un ambiente colaborativo, y fomentar interacciones positivas en todo su equipo.

¿Qué temas cubren las lecciones?

Las lecciones cubren apoyar la salud mental del empleado, tomar medidas con un plan, crear comunidad y confianza, comprometerse con interacciones positivas, gestión colaborativa del desempeño, y métodos de afrontamiento para conflictos.

¿Cómo aborda este curso la construcción de una cultura de lugar de trabajo saludable?

Se enfoca en fomentar un ambiente de trabajo saludable apoyando iniciativas de salud mental y fomentando un sentido de comunidad y confianza en el lugar de trabajo.

¿Aborda el curso el conflicto laboral?

Sí, incluye una lección sobre métodos de afrontamiento para conflictos.