Emotionale Intelligenz in der Führung

Name: Emotionale Intelligenz in der Führung
Author: Don Phin

Erfahren Sie, wie Sie als Führungskraft emotionale Intelligenz nutzen können

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Kurs: On-Demand

(flotte Musik) Wie können Sie als Führungskraft emotionale Intelligenz anwenden? Besprechen wir die Grundlagen des emotionalen Quotienten in der Führung. Sie erfahren, wie hoch EQ trägt zu einer effektiven Führung bei, wie man Menschen und Organisationen führt mit emotionaler Intelligenz, und wie man einen Aktionsplan für High-EQ-Management entwickelt. 1994 veröffentlichte der Harvard-Professor Daniel Goleman ein bahnbrechendes Buch mit dem Titel "Emotionale Intelligenz". Seine Recherchen haben ergeben, dass die emotionale Intelligenz einer Führungskraft ist ein größerer Erfolgsfaktor of als ihr Intelligenzquotient oder IQ. Seit Golemans bahnbrechender Forschung auftauchte, emotionale Intelligenz ist geworden ein grundlegender Aspekt der Verbesserung der Führung. Der Grund für emotionale Intelligenz gilt heute als bevorzugter Führungsstil ist einfach, Kontrollbasierte Führung ist nicht so effektiv. Führung ohne emotionale Intelligenz kann schädliche emotionale Auswirkungen haben auf Mitarbeiter und deren Familien. Kontrollbasierte Führung kann auch negative Folgen für die Führungskräfte selbst haben. Manager mit niedrigem EQ erhalten oft öffentliche Kritik in sozialen Medien und Jobbörsen, sich nachteilig auf ihre eigenen und den Ruf ihres Unternehmens. Die Chancen stehen gut, dass Sie gearbeitet haben oder bekannte kontrollbasierte Führer. Kontrollorientierte Führungskräfte versuchen, mit energischen Mitteln zu motivieren. Sie werden fordern, schreien und drohen, ihre Autorität nutzen, um eine Situation zu kontrollieren oder zu manipulieren. Dieser Ansatz kann kurzfristig zu Ergebnissen führen, verbessert aber selten die Langzeitleistung. Forscher und Berater Jim Collins detailliert die Macht des emotional intelligenten Führers in seinem Buch "Good to Great: "Warum einige Unternehmen den Sprung schaffen und andere nicht." Collins' Forschung zeigte, dass bescheidene Führer erfolgreicher sind als die Kontrolle. Collins stellt fest, dass Führungskräfte die Mitarbeiter auf emotionaler Ebene positiv führen bessere Engagement-Ergebnisse erzielen als Führer, die Einschüchterung einsetzen oder negative Verstärkungstaktiken.

Anfänger Anbieter : Don Phin 3 Lektionen · 8m auf Arabisch, Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Chinese

Kursbeschreibung

Emotionale Intelligenz ist eine Soft Skill, die Führungskräfte nutzen können, um ihre Teams zu inspirieren und zum Unternehmenswachstum beizutragen. In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie emotionale Intelligenz nutzen können, um die Produktivität Ihres Teams zu steigern, Menschen am Arbeitsplatz zu stärken und den langfristigen Erfolg eines Unternehmens zu fördern.

Was Sie lernen werden

Definieren Sie emotionale Intelligenz und wie sie sich auf Führungsrollen bezieht
Erkunden Sie, wie emotional intelligente Führung Geschäftsvorteile bieten kann
Identifizieren Sie Schlüsselquellen von emotionaler Intelligenz und was sie für Ihr Team bedeuten
Wenden Sie EQ an, um Menschen und Organisationen effektiv zu führen
Entwickeln Sie einen Aktionsplan zur EQ-Verwaltung

Wichtige Erkenntnisse

Emotionale Intelligenz ist eine Softskill, die Führungskräfte nutzen können, um ihre Teams zu inspirieren und zum Geschäftswachstum beizutragen.
Emotionale Intelligenz kann verwendet werden, um die Teamproduktivität zu erhöhen, Menschen am Arbeitsplatz zu ermächtigen und den langfristigen Erfolg eines Unternehmens zu fördern.
Emotional intelligente Führung bietet Geschäftsvorteile.
Das Verständnis der Schlüsselquellen von emotionaler Intelligenz hilft Führungskräften zu interpretieren, was sie für ihr Team bedeuten.

Häufig gestellte Fragen

Für wen ist dieser Kurs geeignet?

Er ist für Führungskräfte geeignet, die emotionale Intelligenz nutzen möchten, um ihre Teams zu inspirieren und zum Geschäftswachstum beizutragen.

Was werde ich in diesem Kurs lernen?

Sie werden lernen, wie emotionale Intelligenz die Teamproduktivität erhöht, Menschen am Arbeitsplatz ermächtigt und den langfristigen Erfolg eines Unternehmens fördert. Der Kurs behandelt die Definition von emotionaler Intelligenz und ihre Beziehung zur Führung, wie emotional intelligente Führung Geschäftsvorteile bietet, und die Schlüsselquellen von emotionaler Intelligenz.

Welche Themen behandeln die Lektionen?

Die Lektionen behandeln, wie EQ zu effektiver Führung beiträgt, die Nutzung von EQ, um Menschen und Organisationen zu führen, und die Entwicklung eines Aktionsplans zur EQ-Verwaltung.

Was ist emotionale Intelligenz im Kontext dieses Kurses?

Emotionale Intelligenz wird als Softskill beschrieben, die Führungskräfte nutzen können, um ihre Teams zu inspirieren und zum Geschäftswachstum beizutragen.