L'intelligence émotionnelle dans le leadership

Name: L'intelligence émotionnelle dans le leadership
Author: Don Phin

Apprenez comment vous pouvez utiliser l'intelligence émotionnelle en tant que leader

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Cours : à la demande

(musique entraînante) Comment pouvez-vous appliquer l'intelligence émotionnelle en tant que leader ? Discutons des fondamentaux du quotient émotionnel du leadership. Vous apprendrez à quel point l'EQ est élevé contribue à un leadership efficace, comment diriger les gens et les organisations avec intelligence émotionnelle, et comment développer un plan d'action pour une gestion à haut QE. En 1994, le professeur de Harvard Daniel Goleman a publié un livre révolutionnaire intitulé « Intelligence émotionnelle ». Ses recherches ont montré que l'intelligence émotionnelle d'un cadre est un meilleur prédicteur de succès que leur quotient intellectuel, ou QI. Depuis l'émergence de la recherche révolutionnaire de Goleman, l'intelligence émotionnelle est devenue un aspect fondamental de l'amélioration du leadership. La raison pour laquelle l'intelligence émotionnelle est maintenant considéré comme le style de leadership préféré est simple, le leadership basé sur le contrôle n'est pas aussi efficace. Un leadership qui manque d'intelligence émotionnelle peut avoir des effets émotionnels dommageables sur les salariés et leurs familles. Le leadership basé sur le contrôle peut également avoir des conséquences négatives pour les dirigeants eux-mêmes. Les managers avec un faible QE reçoivent souvent des critiques publiques sur les réseaux sociaux et les sites d'emploi, affectant négativement leur propre et la réputation de leur entreprise. Il y a de fortes chances que vous ayez travaillé pour ou des leaders connus basés sur le contrôle. Les leaders basés sur le contrôle essaient de motiver par des moyens puissants. Ils vont exiger, crier et menacer, utiliser leur autorité pour contrôler ou manipuler une situation. Cette approche peut générer des résultats à court terme, mais améliore rarement les performances à long terme. Chercheur et consultant Jim Collins a détaillé le pouvoir du leader émotionnellement intelligent dans son livre « Good to Great : "Pourquoi certaines entreprises font le saut et d'autres pas." Les recherches de Collins ont montré que les humbles dirigeants ont plus de succès que ceux qui contrôlent. Collins note que les dirigeants qui gèrent positivement les employés sur le plan émotionnel avoir de meilleurs résultats d'engagement que les dirigeants qui utilisent l'intimidation ou des tactiques de renforcement négatif.

Débutant Fournisseur : Don Phin 3 leçons · 8m en Arabe, Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Chinese

Description du cours

L'intelligence émotionnelle est une compétence non technique que les dirigeants peuvent utiliser pour inspirer leurs équipes et contribuer à la croissance de l'entreprise. Dans ce cours, vous apprendrez comment utiliser l'intelligence émotionnelle pour augmenter la productivité de l'équipe, responsabiliser les personnes sur le lieu de travail et promouvoir le succès à long terme d'une entreprise.

Ce que vous allez apprendre

Définir l'intelligence émotionnelle et son lien avec les rôles de leadership
Explorer comment le leadership émotionnellement intelligent peut bénéficier à l'entreprise
Identifier les sources clés de l'intelligence émotionnelle et ce qu'elles signifient pour votre équipe
Appliquer l'EQ pour diriger efficacement les personnes et les organisations
Élaborer un plan d'action pour la gestion de l'EQ

Points clés à retenir

L'intelligence émotionnelle est une compétence comportementale que les leaders peuvent utiliser pour inspirer leurs équipes et contribuer à la croissance de l'entreprise.
L'intelligence émotionnelle peut être utilisée pour accroître la productivité des équipes, responsabiliser les personnes sur le lieu de travail et favoriser le succès à long terme d'une entreprise.
Le leadership émotionnellement intelligent offre des avantages à l'entreprise.
Comprendre les sources clés de l'intelligence émotionnelle aide les leaders à interpréter ce qu'elles signifient pour leur équipe.

Foire aux questions

À qui s'adresse ce cours ?

Il s'adresse aux dirigeants qui souhaitent utiliser l'intelligence émotionnelle pour inspirer leurs équipes et contribuer à la croissance de l'entreprise.

Que vais-je apprendre dans ce cours ?

Vous apprendrez comment utiliser l'intelligence émotionnelle pour accroître la productivité de l'équipe, responsabiliser les personnes sur le lieu de travail et promouvoir la réussite à long terme de l'entreprise. Le cours couvre la définition de l'intelligence émotionnelle et son lien avec le leadership, les avantages du leadership émotionnellement intelligent pour les affaires, et les sources clés de l'intelligence émotionnelle.

Quels sujets les leçons couvrent-elles ?

Les leçons portent sur la manière dont l'EQ contribue à un leadership efficace, l'utilisation de l'EQ pour diriger les personnes et les organisations, et l'élaboration d'un plan d'action pour la gestion de l'EQ.

Qu'est-ce que l'intelligence émotionnelle dans le contexte de ce cours ?

L'intelligence émotionnelle est décrite comme une compétence comportementale que les dirigeants peuvent utiliser pour inspirer leurs équipes et contribuer à la croissance de l'entreprise.