هل أعجبتك المعاينة؟
هذا هو الدرس الأول المجاني. احصل على وصول كامل — اطلب عرضًا تجريبيًا أو سجّل الدخول.
دعم مجتمع الميم في مكان العمل
تعلّم استخدام لغة أكثر شمولاً في التوظيف والتأهيل والسياسات، والتواصل بفاعلية، وتحسين تجربة الموظف، وتجاوز التحديات لدعم مجتمع الميم في مكان العمل.شاهد الدرس الأول مجانًا — احصل على وصول كامل إلى جميع الدروس الـ1.
مبتدئ مقدِّم الخدمة : Brian Fishbone 1 الدروس · 17m باللغات: العربية, الألمانية, الإنجليزية, الإسبانية, الفرنسية, البرتغالية, Chinese
وصف الدورة
في هذه الدورة حول دعم مجتمع الميم في مكان العمل، سنعلّمك كيفية استخدام لغة أكثر شمولاً في توظيف الموظفين وتأهيلهم وفي السياسات. وستتعلم التواصل بفاعلية أكبر في المحادثات الشائعة المتعلقة بمجتمع الميم في مكان العمل، وتحسين تجربة الموظف عبر التدريب على المناصرة وسياسات دورات المياه، والتغلب على التحديات الناشئة عن الموظفين المترددين أو المقاومين للترحيب بأفراد مجتمع الميم في مكان العمل.
قد يكون الحديث عن قضايا مجتمع الميم في مكان العمل أمرًا صعبًا. في هذه الدورة، سننظر في المحادثات الشائعة المتعلقة بمجتمع الميم في مكان العمل، بما في ذلك الإفصاح عن الهوية واستخدام الضمائر. كما سنقدّم نهجًا شاملاً للتحلي بالحساسية تجاه التحول الجندري بالنسبة إلى الموظفين الذين يمرون بهذا التحول ومديريهم وزملائهم في العمل. ولسوء الحظ، قد يكون هناك بعض الموظفين المترددين أو المقاومين للترحيب بأفراد مجتمع الميم في مكان العمل. وسنستكشف بعض التحديات التي يطرحها هؤلاء الموظفون وطرق معالجتها. وتشمل هذه سياسات المعاملة العادلة، وسياسات واضحة بشأن المعتقدات الشخصية والسياسية والدينية في مكان العمل، ومحادثات المساحة الآمنة المصممة لتشجيع الاحترام والتفاهم بين الموظفين. كما سنتناول كيفية إنشاء تجربة موظف أكثر شمولاً عبر التدريب على المناصرة وسياسات دورات المياه.
ما ستتعلمه
- استخدام لغة أكثر شمولاً لدعم زملاء العمل من مجتمع الميم في التوظيف والتهيئة والسياسات
- إدارة محادثات بيئة العمل الشائعة المتعلقة بمجتمع الميم، بما في ذلك الإفصاح عن الهوية واستخدام الضمائر
- تحسين تجربة الموظفين لأفراد مجتمع الميم من خلال التدريب على التحالف وسياسات دورات المياه
- تحديد التحديات التي تواجه دمج مجتمع الميم في بيئة العمل وتطبيق طرق للتغلب عليها
- تطبيق نهج شامل للحساسية حول التحول الجنسي للموظفين المتحولين ومديريهم وزملائهم في العمل
- معالجة مقاومة دمج مجتمع الميم باستخدام سياسات المعاملة العادلة، والسياسات الواضحة بشأن المعتقدات الشخصية، ومحادثات المساحات الآمنة
النقاط الرئيسية
- يمكن تطبيق اللغة الشمولية في عمليات توظيف الموظفين، وتهيئتهم، والسياسات لدعم زملاء العمل من مجتمع الميم.
- تشمل محادثات العمل الشائعة المتعلقة بمجتمع الميم الإفصاح عن الهوية واستخدام الضمائر.
- يتناول النهج الشامل للتحول الجنسي الموظفين المتحولين ومديريهم وزملائهم في العمل.
- يمكن معالجة التحديات الناجمة عن الموظفين المترددين أو المقاومين من خلال سياسات المعاملة العادلة، والسياسات الواضحة بشأن المعتقدات الشخصية والسياسية والدينية، ومحادثات المساحات الآمنة.
- يمكن خلق تجربة موظف أكثر شمولاً عبر التدريب على التحالف وسياسات دورات المياه.
الأسئلة الشائعة
ماذا سأتعلم في هذا المسار؟
ستتعلم استخدام لغة أكثر شمولاً في التوظيف والتهيئة والسياسات، وإدارة محادثات العمل الشائعة المتعلقة بمجتمع الميم مثل الإفصاح عن الهوية واستخدام الضمائر، وتحسين تجربة الموظف من خلال التدريب على التحالف وسياسات دورات المياه، وتحديد التحديات التي تواجه دمج مجتمع الميم والتغلب عليها.
هل يغطي المسار التحول الجنسي؟
نعم. فهو يوفر نهجًا شاملاً للحساسية حول التحول الجنسي للموظفين المتحولين ومديريهم وزملائهم في العمل.
كيف يعالج المسار الموظفين المترددين أو المقاومين لدمج مجتمع الميم؟
يستكشف التحديات التي يفرضها هؤلاء الموظفون وطرق معالجتها، بما في ذلك سياسات المعاملة العادلة، والسياسات الواضحة بشأن المعتقدات الشخصية والسياسية والدينية في بيئة العمل، ومحادثات المساحات الآمنة المصممة لتشجيع الاحترام والتفاهم.
ما المواضيع المشمولة في الدروس؟
يشمل المسار مقدمة، واللغة الشمولية، والتواصل، وتجربة الموظف، والتغلب على التحديات، وقسم اختبر معلوماتك.
ما المهارات التي يساعد هذا المسار في تطويرها؟
يبني المهارات في التنوع والشمول، وسياسات ومبادرات التنوع والعدالة والشمول، وإدارة التنوع، والتدريب على التنوع، والتنوع في بيئة العمل.
