هل أعجبتك المعاينة؟
هذا هو الدرس الأول المجاني. احصل على وصول كامل — اطلب عرضًا تجريبيًا أو سجّل الدخول.
بناء ثقافة تطوير المهارات وإعادة تأهيلها
جهِّز القوة العاملة للمستقبل من خلال التعلُّم المستمرشاهد الدرس الأول مجانًا — احصل على وصول كامل إلى جميع الدروس الـ8.
متقدم مقدِّم الخدمة : KnowledgeCity 8 الدروس · 20m باللغات: العربية, الإنجليزية, الإسبانية
وصف الدورة
إذا كنت تود أن تظل في الصدارة في عصر التغيُّر السريع، فسيساعدك على ذلك امتلاك قوة عاملة تتطور باستمرار هي الأخرى. تساعدك هذه الدورة التدريبية عن إرساء ثقافة تطوير المهارات الحالية واكتساب مهارات جديدة على تجهيز مؤسستك لمواجهة التحديات المستقبلية عن طريق تزويد موظفيك بالمهارات التي يحتاجون إليها للنجاح. ستتعرف على سبل التمييز بين تطوير المهارات الحالية واكتساب مهارات جديدة، وإعداد استراتيجيات لدعم هاتين العمليتين، وتشجيع التعلُّم المستمر حتى يصبح قيمة مؤسسية أساسية.
تُبرز هذه الدورة التدريبية أيضاً أهمية تشجيع العقلية المتطورة، واتباع القائد السلوكيات المُستحسَنة، وتوفير الدعم والموارد اللازمة لضمان تحفيز الموظفين على التعلُّم. سنستعرض أيضاً أساليب مبتكرة، مثل التلعيب واستخدام التكنولوجيا، ستساعدك على اكتشاف كيفية إعداد برامج تعلُّم تفاعلية وذات صلة قدر الإمكان. وبتنفيذ هذه الاستراتيجيات، ستهيئ مؤسستك لوضع يتيح لها تلبية متطلبات الغد، إلى جانب تحسين الرضا الوظيفي والحفاظ على الموظفين اليوم.
ما ستتعلمه
- التمييز بين الارتقاء بالمهارات وإعادة التأهيل المهني داخل مؤسستك
- تطوير استراتيجيات لخلق ثقافة التعلم المستمر
- تطبيق ونمذجة عقلية النمو في جميع أنحاء المؤسسة
- الاستفادة من التكنولوجيا والنهج المبتكرة مثل التلعيب لتعزيز التعلم
- القيادة بالقدوة وتقديم الدعم والموارد التي يحتاجها الموظفون للحفاظ على حماسهم
- إعداد قوتك العاملة لمواجهة التحديات واغتنام الفرص المستقبلية
النقاط الرئيسية
- الارتقاء بالمهارات وإعادة التأهيل هما عمليتان متميزتان، ويساعد التمييز بينهما على دعم كل منهما بفعالية.
- إن جعل التعلم المستمر قيمة أساسية للمؤسسة يعد القوة العاملة لمواجهة تحديات المستقبل.
- إن تشجيع عقلية النمو ونمذجة السلوكيات المرغوبة كقائد يحفز الموظفين على التعلم.
- تجعل التقنيات المبتكرة مثل التلعيب والتكنولوجيا برامج التعلم أكثر تفاعلية وملاءمة.
- يعزز الاستثمار في تعلم الموظفين الرضا الوظيفي والاحتفاظ بهم مع تلبية متطلبات الغد.
الأسئلة الشائعة
ماذا سأتعلم في هذه الدورة؟
ستتعلم كيفية التمييز بين الارتقاء بالمهارات وإعادة التأهيل، وتطوير استراتيجيات لدعم التعلم المستمر، وتطبيق ونمذجة عقلية النمو، والاستفادة من التكنولوجيا والنهج المبتكرة، وإعداد قوتك العاملة لمواجهة تحديات وفرص المستقبل.
من المستهدف من هذه الدورة؟
تم تصميم هذه الدورة للقادة الذين يرغبون في إعداد مؤسستهم لمواجهة تحديات المستقبل من خلال تزويد الموظفين بالمهارات التي سيحتاجون إليها للازدهار، والذين يرغبون في نمذجة السلوكيات المرغوبة وتقديم الدعم والموارد للتعلم.
هل تغطي الدورة التكنولوجيا وتقنيات التفاعل؟
نعم. تستكشف الدورة تقنيات مبتكرة مثل التلعيب واستخدام التكنولوجيا للمساعدة في جعل برامج التعلم تفاعلية وملائمة قدر الإمكان.
ما الموضوعات التي تغطيها الدروس؟
تشمل الدروس مقدمة، والارتقاء بالمهارات وإعادة التأهيل، وتحفيز التحسين، وتشجيع عقلية النمو، والقيادة بالقدوة، وتقديم وتلقي التغذية الراجعة، ومهارات المستقبل، وتقييم اختبار معلوماتك.
ما المهارات التي تساعد هذه الدورة في بنائها؟
تركز الدورة على التعلم مدى الحياة، وإعادة التأهيل المهني، والارتقاء بالمهارات.
