كيفية وضع خطة للقوى العاملة

إن الاستعداد اللازم لوضع خطة قوى عاملة فعالة يتطلب إجراء تقدير دقيق لقدرات القوى العاملة الحالية، وكذلك وضع توقعات بأكبر قدر ممكن من الدقة للقدرات اللازمة من القوى العاملة التي سيكون هناك حاجة إليها. يتطلب ذلك إجراء بحث شامل ومستمر عن العرض والطلب على القوى العاملة، ثم الاستفادة من تلك المعلومات بطريقة منهجية في تدريب الموظفين والتطوير الوظيفي وتخطيط التعاقب الوظيفي. يؤدي دمج تلك المعلومات عند إعداد استراتيجية القوى العاملة وخطة العمل إلى تعظيم أثرها عند التنفيذ ورصد عملية تنفيذ الخطة على نحوٍ أكثر دقة. ستتعرَّف في هذه الدورة التدريبية - التي تتناول كيفية وضع خطة القوى العاملة - على السياقات الواقعية المختلفة التي يجري فيها تخطيط القوى العاملة. ستتعلَّم أيضاً كيفية تحديد العرض والطلب على القوى العاملة، وكيف يؤدي تدريب القوى العاملة واستخدام البيانات الدقيقة والأدوات والمقاييس إلى تقليص الفجوة بينهما. وستتعرَّف كذلك على الاحتياجات التي يتعين تلبيتها لوضع استراتيجية القوى العاملة وخطة العمل وتنفيذهما.