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Como conduzir uma organização em tempos de incerteza
Aprenda as competências necessárias para liderar a sua organização em tempos de incertezaPreview the first lesson free — get full access to all 5 lessons.
Avançado Fornecedor : Erin Shankie 5 lições · 13m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese
Descrição do curso
Em tempos difíceis, o equilíbrio entre as operações organizacionais e o capital humano garantirá que a sua equipa é capaz de atingir os objectivos. Este equilíbrio é designado por pensamento sistémico e é uma forma de manter a sua organização a olhar para as possibilidades futuras com base no que existe actualmente num ambiente empresarial.
A componente de capital humano do pensamento sistémico assenta fortemente no trabalho de equipa para responder aos desafios. A utilização de uma missão ou visão para orientar a sua organização manterá toda a gente concentrada no mesmo resultado. Para os líderes, é importante fornecer informações contínuas, manter a comunicação clara e manter-se empenhado.
O trabalho de equipa e a colaboração também incentivam mais inovação, estabelecem as bases para processos eficientes e criam o espaço para uma melhor comunicação. Também cultivam uma cultura de confiança, o que, por sua vez, leva a taxas de retenção de funcionários mais elevadas e a uma maior eficiência.
Embora a reactividade possa ser necessária em tempos VUCA, a implementação de mudanças deve ter lugar antes e durante períodos difíceis. Ter um objectivo comum, funções claras e processos eficazes pode ajudar a sua organização a evoluir.
Nestas lições sobre Como Liderar uma Organização Através da Incerteza, aprenderá o que é necessário para liderar uma organização bem preparada e como as equipas de uma organização podem trabalhar em conjunto com sucesso. Aprenderá também porque é que a colaboração é importante e como pode promover a aprendizagem em toda a organização. Por fim, aprenderá a liderar a sua organização de modo a que esta se adapte e evolua em tempos de incerteza.
O Que Você Vai Aprender
- Descrever o pensamento sistêmico como uma forma de equilibrar operações organizacionais com capital humano e manter sua organização focada nas possibilidades futuras
- Criar uma cultura de confiança através do trabalho em equipe e colaboração para apoiar maior retenção de funcionários e maior eficiência
- Identificar como redefinir prioridades para que sua organização possa se adaptar e evoluir em tempos de incerteza
- Liderar uma organização preparada para VUCA, com propósito comum, papéis claros e processos eficazes
- Colaborar através do caos, permitindo que equipes dentro de uma organização trabalhem juntas com sucesso
- Adaptar sua organização para ser voltada ao futuro, promovendo aprendizado e inovação em toda a organização
Principais Conclusões
- O pensamento sistêmico equilibra operações organizacionais e capital humano para que equipes possam atingir objetivos enquanto olham para possibilidades futuras.
- Usar uma missão ou visão mantém todos na organização focados no mesmo resultado.
- Trabalho em equipe e colaboração estimulam inovação, apoiam processos eficientes e melhoram a comunicação.
- Uma cultura de confiança leva a taxas mais altas de retenção de funcionários e maior eficiência.
- Implementar mudanças antes e durante períodos desafiadores de VUCA ajuda uma organização a evoluir através de propósito comum, papéis claros e processos eficazes.
Perguntas Frequentes
O que vou aprender neste curso?
Você aprenderá o que é necessário para liderar uma organização bem preparada, como equipes podem trabalhar juntas com sucesso, por que colaboração é importante e como ela promove aprendizado, e como liderar sua organização para ser voltada ao futuro para que possa se adaptar e evoluir em tempos de incerteza.
Quais tópicos as lições cobrem?
As lições cobrem uma Introdução, Sendo uma Organização Pronta para VUCA, Colaborando Através do Caos, Adaptando Sua Organização para Melhor, e uma avaliação Teste Seus Conhecimentos.
O que é pensamento sistêmico conforme descrito neste curso?
Pensamento sistêmico é o equilíbrio entre operações organizacionais e capital humano que mantém sua organização olhando para possibilidades futuras baseadas no que existe atualmente em um ambiente de negócios, dependendo fortemente do trabalho em equipe para responder a desafios.
Quais habilidades este curso ajuda a desenvolver?
Apoia habilidades incluindo Liderança Adaptativa, Consciência Organizacional, Liderança Ágil, Desenvolvimento Organizacional, Liderança Organizacional e Aprendizado Organizacional.
Por que o curso enfatiza colaboração e confiança?
Trabalho em equipe e colaboração estimulam mais inovação, estabelecem a base para processos eficientes e melhoram a comunicação, enquanto cultivam uma cultura de confiança que leva a taxas mais altas de retenção de funcionários e maior eficiência.
