Diversidade e linguagem inclusiva

Name: Diversidade e linguagem inclusiva
Author: Karen Korn

Descubra a relação entre escolhas de linguagem e relações

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Curso: sob demanda

(Música animada) Bem-vindo ao Diversity and Inclusive Language. Segundo o antropólogo Gary Ferraro, "A língua que falamos nos ajuda a articular quem somos e como experimentamos o mundo." Por exemplo, quando nos apresentamos, não dizemos que somos humanos. Em vez disso, nos identificamos como pessoas usando nomes que nos simbolizam. Então podemos mencionar a que cultura pertencemos e incluir nossos idiomas nativos como forma de nos apresentarmos ainda mais. Então eu posso dar meu nome e também dizer: "Eu sou do sul dos Estados Unidos e tenho orgulho do meu sotaque", ou "Sou marroquino e falo darija e espanhol". Quando nos descrevemos, podemos também falar sobre nossa raça, etnia, sexo, idade e cultura. Também podemos usar diferentes pronomes reconhecer um dos aspectos mais fundamentais da identidade de uma pessoa, seu gênero. Os pronomes mais comuns são ela/ela e ele/ele. Há também muitos pronomes de gênero neutro como eles/eles. É importante não assumir os pronomes de alguém com base em sua aparência. A maneira como nos referimos a nós mesmos e uns aos outros ajuda a distinguir quem estamos discutindo de todas as outras pessoas no planeta. Como os outros se dirigem a nós ou se referem a nós comunica sua compreensão de quem somos. Porque não nascemos já sabendo nomes e identidades de todos, geralmente pegamos dicas do que podemos observar ao conhecer uma pessoa pela primeira vez através de sua linguagem verbal e não verbal. Para saber mais sobre eles, podemos considerar seu sotaque ou padrões de fala, roupas, penteados, maneirismos e postura corporal. Aqui está um exemplo que ilustra como esses detalhes aparecem na fala. Você pode conhecer uma família e depois dizer a um colega de trabalho: "Eu conheci um rico casal escandinavo e seu filho esta manhã. Ela pode se juntar à minha turma da tarde." Seu colega de trabalho pode saber que a família é escandinava porque foi assim que eles se apresentaram, mas os outros detalhes não foram discutidos em voz alta, apenas inferido através de pistas visuais e comunicação não verbal. Seu colega de trabalho pode inferir que é assim que você entende que a família é com base em sua própria percepção de como as pessoas ricas se parecem, que podem diferir significativamente da percepção do seu colega de trabalho se ambos vêm de diferentes classes socioeconômicas. A língua faz parte da cultura que vem das pessoas com quem crescemos. A cultura é comumente definida como comportamentos e símbolos aprendidos que promovem a comunidade. Isso pode incluir ter a mesma comida, música, e crenças religiosas como esses aspectos da vida muitas vezes conectam pessoas por meio de experiências comunitárias compartilhadas. Sintonizar-se com a cultura é a principal forma as pessoas se adaptam aos seus ambientes, que se chama assimilar ou aprender a compartilhar características com um grupo desenvolver uma identidade mais unida. Gary Ferraro escreve que a cultura também se refere ao estilo de vida de um grupo específico e as pessoas podem pertencer a mais de uma cultura ao mesmo tempo. Por exemplo, Juan cresceu falando espanhol e inglês e Santa Fé, Novo México. Ele é considerado bilíngue, americano e latino. Ele mantém as mesmas visões religiosas como sua extensa família na América Central. Ele também se identifica com a história deles e celebra os mesmos feriados. Juan até adota muitos de seus mesmos hábitos sociais como a maneira como ele interage socialmente com sua família contra seus colegas de classe, mas a música que ele gosta não é nada parecida ao que sua família na América Central ouve. É mais parecido com o que seus amigos do Novo México gostam. Quando faz compras, escolhe entre as mesmas marcas que seus vizinhos de Santa Fé compram. Esta é a cultura dentro da qual sua educação e muito de seu estilo de vida são baseados. E mesmo com as semelhanças, Juan às vezes fala diferente de seu círculo social de língua espanhola nos Estados Unidos já que seu dialeto vem de sua extensa família no sul. Então Juan pode ser o que Gary Ferraro chama de multicultural ou culturalmente híbrido porque Juan pertence a mais de uma cultura. Em países com grandes populações de imigrantes como os Estados Unidos, muitas famílias falam mais de um idioma em casa. Língua e cultura se cruzam na forma como apresentamos quem somos e como queremos que os outros nos entendam.

Principiante Fornecedor : Karen Korn 7 lições · 26m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese

Descrição do curso

Neste curso sobre Diversidade e Linguagem Inclusiva, aprenderá como a diversidade linguística e cultural aparece no local de trabalho. Será capaz de definir o conceito de linguagem inclusiva e entender por que é importante usá-la. Também discutiremos como pode ser mais inclusivo em conversas e em ambientes formais.

Algumas das melhores equipas sabem como ter em consideração os sentimentos dos outros, e uma cultura de inclusão aumenta o envolvimento dos funcionários. Com este curso, pode permitir que seus colegas de trabalho façam um melhor trabalho, mostrando que são aceites por quem são. Estas lições explicam como as nossas escolhas de idioma refletem as nossas relações e aprenderá como usar uma linguagem inclusiva para melhorar as suas relações de trabalho. Este curso mostrará as melhores práticas para construir um ambiente onde as pessoas possam se sentir seguras ao trabalhanrem juntas. Também aprenderá como a linguagem e a cultura estão relacionadas e como as identidades individuais são construídas a partir da interação com outras pessoas.

O Que Você Vai Aprender

Compreenda a relação entre linguagem e identidade humana
Defina linguagem inclusiva e reconheça por que é importante usá-la
Identifique como a diversidade linguística e cultural aparecem no ambiente de trabalho
Aplique linguagem inclusiva em conversas cotidianas e ambientes formais
Reconheça como linguagem e cultura estão relacionadas e como identidades são construídas através da interação com outros
Construa um ambiente de trabalho onde as pessoas sintam-se seguras e aceitas trabalhando juntas

Principais Conclusões

Linguagem inclusiva reflete nossos relacionamentos e pode ser usada para melhorar relacionamentos de trabalho.
Uma cultura de inclusão melhora o engajamento dos funcionários e ajuda as equipes a fazer seu melhor trabalho.
Diversidade linguística e cultural aparecem no ambiente de trabalho, e considerar os sentimentos dos outros é marca de equipes fortes.
Identidades individuais são construídas a partir de interação com outras pessoas, ligando linguagem e cultura.
Usar linguagem inclusiva mostra aos colegas que são aceitos como são e apoia um ambiente de trabalho seguro.

Perguntas Frequentes

O que vou aprender neste curso?

Você aprenderá como diversidade linguística e cultural aparecem no ambiente de trabalho, como definir linguagem inclusiva e entender por que é importante, como ser mais inclusivo em conversas e ambientes formais, a relação entre linguagem e identidade humana, e melhores práticas para construir um ambiente onde as pessoas sintam-se seguras trabalhando juntas.

Para quem é este curso?

Este curso é desenvolvido para pessoas que desejam usar linguagem inclusiva para melhorar seus relacionamentos de trabalho e permitir que seus colegas façam seu melhor trabalho mostrando que são aceitos como são.

Quais tópicos as lições abordam?

As lições abordam Linguagem, Identidade e Interação Humana (Partes 1 e 2), Diversidade e Inclusão na Vida Cotidiana, Diversidade e Inclusão no Ambiente de Trabalho, Uso de Linguagem e Consciência Linguística, e Definindo Linguagem Inclusiva, seguido por uma avaliação Teste seu Conhecimento.

Que competências este curso ajuda a desenvolver?

Suporta competências incluindo consciência de diversidade, diversidade e inclusão, treinamento de diversidade, diversidade no ambiente de trabalho e diversidade, equidade e inclusão.