Desenvolvimento de colaboradores e de desempenho

Name: Desenvolvimento de colaboradores e de desempenho
Author: Levi Mote

Aprende como desenvolveres funcionários para obteres teu melhor desempenho

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Curso: sob demanda

(música descontraída) Bem-vindo ao Desenvolvimento de Funcionários e Desempenho. Nestas lições, examinaremos como desenvolver e gerencie sua equipe definindo e monitorando metas de desempenho claras e justas. O desenvolvimento dos funcionários é o processo de melhorar as competências existentes do funcionário e habilidades e desenvolver novas para apoiar os objetivos da sua organização. Quando bem feito, o investimento em tempo e o esforço será recompensado a longo prazo. Digamos que você tenha a escolha demitir um funcionário com habilidades limitadas ou desenvolver essas habilidades para atender aos padrões da organização. Ambos custarão recursos da sua organização. Quando um funcionário é demitido, isso significa ter gastar o dinheiro para anunciar, exibir, entrevistar, e contratar um substituto. Não só isso, você também corre o risco de enviar uma mensagem para sua equipe que eles são descartáveis. Se, em vez disso, você reter e desenvolver alguém em um funcionário de longo prazo isso é uma vitória tanto para o funcionário quanto para a organização. Este é o pensamento estratégico de desenvolvimento de funcionários. Então, tendo uma boa reflexão estratégia de desenvolvimento de pessoal é crítica. Quando feito corretamente, pode beneficiar todas as partes envolvidas incluindo funcionários, gerentes de RH e sua empresa. O desenvolvimento de funcionários pode ajudar uma empresa a e às vezes excedendo as metas de desempenho. Mesmo um pequeno investimento inicial pode render benefícios significativos para o empregador e para o empregado. Uma das vantagens de um bem definido programa de desenvolvimento de pessoal é que pode preparar melhor as pessoas para lidar com o inesperado. O desenvolvimento cultiva uma força de trabalho adaptável o que é essencial para uma rápida e eficaz lidar com situações em constante mudança. Outro benefício de ter planos para o desenvolvimento robusto dos funcionários é que isso criará uma equipe bem equilibrada que pode inovar e competir para novas possibilidades de negócios. Esses programas podem fortalecer as habilidades atuais e proporcionar competitividade a longo prazo estabelecendo novas habilidades que podem ser necessárias no futuro. Tenha em mente que os melhores podem ser desenvolvidos em líderes de amanhã. A capacidade de uma organização para prosperar depende de sua capacidade de desenvolver uma base forte de funcionários capazes quem pode assumir funções de liderança quando necessário aprimorando as habilidades de seus funcionários, você aumenta suas chances de ascender a cargos de liderança. Investir no crescimento contínuo dos funcionários é o melhor método para levantá-los para padrões mais elevados. Funcionários assim não trazem apenas benefícios financeiros para a organização, aumentando a lucratividade e melhorar o desempenho, mas também ajudam no moral e na retenção dos funcionários.

Intermediário Fornecedor : Levi Mote 5 lições · 13m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Urdu, Chinese

Descrição do curso

O desenvolvimento de funcionários é o processo de melhorares as competências e habilidades existentes dos funcionários e desenvolveres novas para apoiares os objectivos da tua organização. Embora possa consumir muito tempo e exigir muito esforço e financiamento da organização, estes investimentos serão mais do que recompensados a longo prazo. Funcionários competentes, engajados e desenvolvidos são fundamentais para o sucesso organizacional. Mas desenvolveres funcionários para obteres o melhor desempenho e encontrares a maneira mais eficiente de monitoraz, examinar e relatar o desempenho de um funcionário pode ser um desafio para muitas organizações. Neste curso de Desenvolvimento de Funcionários e Desempenho, examinaremos como desenvolveres e gerenciares tua equipa a definir e monitorizar metas de desempenho claras e justas. Aprenderás a identificares os limites e evitar as armadilhas do sistema tradicional de avaliação de desempenho. Ao final deste curso, entenderás como ajudares efectivamente teus funcionários a se tornarem mais conscientes de suas próprias habilidades, recursos e desafios.

O Que Você Vai Aprender

Defina desenvolvimento de funcionários e o que envolve
Identifique os limites e armadilhas do gerenciamento de desempenho tradicional e avaliação
Distinga entre gerenciamento de desempenho e desenvolvimento de desempenho
Estabeleça e monitore objetivos de desempenho claros e justos para sua equipe
Aplique desenvolvimento de funcionários para aumentar o desenvolvimento de desempenho
Ajude os funcionários a se tornarem mais conscientes de suas próprias habilidades, recursos e desafios

Principais Conclusões

Desenvolvimento de funcionários é o processo de melhorar competências e habilidades existentes dos funcionários e desenvolver novas para apoiar os objetivos de uma organização.
Embora o desenvolvimento de funcionários possa ser demorado e exigir esforço e financiamento, esses investimentos se pagam a longo prazo.
Funcionários competentes, engajados e desenvolvidos são críticos para o sucesso organizacional.
Sistemas tradicionais de avaliação de desempenho têm limites e armadilhas que podem ser identificadas e evitadas.
Desenvolvimento eficaz ajuda os funcionários a se tornarem mais conscientes de suas próprias habilidades, recursos e desafios.

Perguntas Frequentes

O que vou aprender neste curso?

Você aprenderá como desenvolver e gerenciar sua equipe estabelecendo e monitorando objetivos de desempenho claros e justos, identificar os limites e armadilhas do sistema de avaliação de desempenho tradicional e entender como ajudar os funcionários a se tornarem mais conscientes de suas próprias habilidades, recursos e desafios.

Qual é a diferença entre gerenciamento de desempenho e desenvolvimento de desempenho abordada aqui?

O curso examina a diferença entre gerenciamento de desempenho e desenvolvimento de desempenho, incluindo como o desenvolvimento de funcionários pode ajudar a aumentar o desenvolvimento de desempenho.

Quais tópicos ou aulas este curso inclui?

As aulas cobrem Definindo Desenvolvimento de Funcionários, Os Limites do Gerenciamento de Desempenho Tradicional, Gerenciamento de Desempenho vs. Desenvolvimento de Desempenho, Desenvolvimento de Funcionários como Desenvolvimento de Desempenho e uma avaliação Teste Seu Conhecimento.

Para quem é este curso?

É adequado para aqueles responsáveis por desenvolver e gerenciar uma equipe, pois se concentra em estabelecer e monitorar objetivos de desempenho e auxiliar os funcionários a se tornarem mais conscientes de suas próprias habilidades, recursos e desafios.