Promover uma cultura de equipe diversificada

Name: Promover uma cultura de equipe diversificada
Author: Laura Portolese

Assegura-te de que a cultura de tua equipa promove a diversidade.

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Curso: sob demanda

(música brilhante) Então, como você pode promover uma cultura de equipe diversificada? Nestas lições, veremos os inquilinos da inclusão, adotando uma mentalidade focada na diversidade, conhecer os membros de sua equipe, lidar com o comportamento negativo, e promover o comportamento positivo. Uma cultura de equipe positiva resulta em uma organização florescente. Mas como a cultura da equipe, a dinâmica, e comportamentos individuais em diversas equipes promovem a coesão? Uma cultura de equipe é definida como os valores, atitudes e ações que a equipe compartilha. A cultura da equipe é importante porque prepara o terreno para alta produtividade. No entanto, companheiros de equipe podem ter personalidades que afetam negativamente a cultura da equipe, que resulta em pouca diversidade e inclusão. Uma dessas personalidades é o reclamante. Essa pessoa muitas vezes não está satisfeita com a equipe, os resultados, ou progresso em direção aos objetivos, e muitas vezes torna isso conhecido para o resto da equipe. Essa pessoa pode derrubar a motivação da equipe. Pessoas que não tendem a atender às expectativas da equipe também podem atrapalhar o progresso se não cumprirem os prazos ou assumir a responsabilidade por suas ações. Membros da equipe inúteis apenas zelar pelos seus próprios interesses. Este tipo de membro da equipe tem um efeito negativo no resto da equipe porque muitas vezes eles estão desengajados, maus comunicadores, e possivelmente só querem fazer suas próprias coisas. Um fofoqueiro pode ser prejudicial ao bem-estar da equipe. Essa pessoa espalha boatos e pode compartilhar informações pessoais sobre outras pessoas. Esse tipo de membro da equipe espalha desconfiança, que afeta negativamente a cultura, inclusão e identidade de equipe coerente. Ser um sabe-tudo também é geralmente visto como um comportamento negativo da equipe. O sabe-tudo não é bom em ouvir feedback, que cria problemas de inclusão, porque muitas vezes são incapazes de ver fora de si mesmos e como seu comportamento pode afetar os outros. Eles também podem não estar dispostos a ouvir as ideias dos outros, que reduz o número de ideias sendo ouvidas ao mesmo tempo. Esse tipo de comportamento pode alienar os membros da equipe, removendo a coesão e a identidade da equipe. Outros exemplos de comportamento que podem causar a identidade da equipe permanecer subdesenvolvido, não funcional ou simplesmente pobre, incluem permitir discriminação flagrante contra diversos membros da equipe, deixando os membros da equipe fora de conversas e decisões, e outros tipos de assédio. Existem várias maneiras de você, como líder, pode ajudar a promover e desenvolver uma cultura inclusiva que abraça o comportamento positivo e produtivo. Você pode garantir que sua equipe e a organização ter uma missão e valores claros, promover a comunicação e a colaboração positivas, garantindo que nenhum membro da equipe são deixados de fora das conversas e decisões que deveriam fazer parte, garantir que todos os funcionários tenham as mesmas oportunidades para recompensas e promoções, e focar nos benefícios de um ajuste cultural dentro de sua organização. Um ajuste cultural significa tornar os funcionários felizes e engajados, aumentando a produtividade e o comprometimento e maiores lucros.

Intermediário Fornecedor : Laura Portolese 6 lições · 19m em Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Urdu, Chinese

Descrição do curso

Então, sabes por que a diversidade é importante, mas como promoves a diversidade dentro de tua equipa? Como líder, é em parte tua responsabilidade ser a figura de proa que modela os comportamentos e a ética apropriados que conduzem à diversidade, equidade e inclusão. Se puderes promover com sucesso uma cultura de equipa diversificada, ajudarás tua organização a florescer e ajudarás os membros de tua equipa a sentirem-se bem-vindos.

Estas lições abordarão o impacto da cultura da equipa na diversidade e na inclusão. Aprenderás como criar uma equipa voltada para a diversidade que envolve-se em comportamentos apropriados e de apoio em torno da diversidade e da inclusão. Em seguida, aprenderás a tornar-te um gerente e líder de equipa voltado para a diversidade, a construir princípios orientadores que apoiam a diversidade e a inclusão. Depois disso, aprenderás como conhecer melhor os membros de tua equipa e como identificar comportamentos apropriados e inadequados. A lição final se aprofundará na promoção destes comportamentos apropriados em tua equipa.

Objectivos de aprendizagem:

O Que Você Vai Aprender

Descrever os elementos-chave da cultura de equipe e como eles moldam a diversidade e inclusão
Explicar como a cultura de equipe impacta sua equipe diversa
Identificar comportamentos apropriados e inapropriados da equipe em relação à diversidade
Reconhecer e identificar seus próprios preconceitos
Construir princípios orientadores que apoiem a diversidade e inclusão como gestor e líder de equipe
Promover comportamentos e expressões apropriados dentro de sua equipe

Principais Conclusões

Como líder, é parcialmente sua responsabilidade modelar os comportamentos e ética apropriados que apoiem diversidade, equidade e inclusão.
A cultura de equipe tem um impacto direto na diversidade e inclusão dentro de uma equipe.
Promover com sucesso uma cultura de equipe diversa ajuda a organização a florescer e ajuda os membros da equipe a se sentirem bem-vindos.
Tornar-se um gerente e líder com mentalidade de diversidade envolve construir princípios orientadores que apoiem a diversidade e inclusão.
Conhecer os membros da equipe individualmente e coletivamente apoia a criação de uma equipe com mentalidade de diversidade.

Perguntas Frequentes

Para quem é este curso?

Este curso é designado para líderes e gestores de equipe que desejam promover a diversidade dentro de sua equipe e modelar os comportamentos e ética que apoiem diversidade, equidade e inclusão.

O que este curso aborda?

Aborda o impacto da cultura de equipe na diversidade e inclusão, tornar-se um gerente e líder com mentalidade de diversidade, construir princípios orientadores, conhecer os membros da equipe individualmente e coletivamente, identificar comportamentos apropriados e inapropriados, e promover comportamentos e expressões apropriados em sua equipe.

Quais habilidades vou adquirir com este curso?

O curso desenvolve habilidades em consciência da diversidade, diversidade e inclusão, gestão da diversidade, marketing de diversidade, estratégias de diversidade e diversidade no local de trabalho.

Como o curso está estruturado?

O curso está organizado em lições cobrindo cultura de equipe e inclusão, tornar-se um gestor e líder com mentalidade de diversidade, conhecer os membros da equipe individualmente e coletivamente, identificar comportamentos apropriados e inapropriados, e promover comportamentos apropriados, seguidos por uma seção Teste seu Conhecimento.

Este curso me ajudará a reconhecer meus próprios preconceitos?

Sim. Um dos objetivos de aprendizado é aprender a identificar seus próprios preconceitos, e o curso aborda a identificação de comportamentos apropriados e inapropriados em relação à diversidade.