Gestão estratégica de recursos humanos

Name: Gestão estratégica de recursos humanos
Author: Dari DeSousa

A gestão Estratégica de recursos humanos envolve uma ampla gama de atividades, a incluir ajudar uma organização a preparar-se para mudanças, previsão das…

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Curso: sob demanda

(Música animada) Vamos discutir o que são recursos humanos estratégicos, como entender os objetivos da sua empresa e como os recursos humanos afetam a mudança estratégica no local de trabalho. O que exatamente é gestão estratégica de recursos humanos? A Society for Human Resources Management define-o como: Ajudar a organização a se preparar para a mudança. Previsão das necessidades de capital humano para as habilidades e conhecimentos necessários para atingir objetivos estratégicos. Gestão de talentos. Reestruturando a organização. E desenvolvendo sistemas de gestão de desempenho que apóiam os objetivos estratégicos. Todas as atividades de recursos humanos deve ligar para o da organização objetivos estratégicos de longo prazo. Isso inclui a identificação de áreas onde você pode implementar estratégias para melhorar a experiência do funcionário, alinhe as metas individuais com os objetivos da empresa e aumentar a motivação e a produtividade dos funcionários. Ser um líder estratégico de RH não é uma tarefa simples e desenvolver um departamento de RH mais estratégico não é uma solução rápida. Você precisa examinar todas as áreas e aspectos de sua empresa. Se você tiver várias áreas que precisam de revisão ou reestruturação, você precisa se concentrar naqueles primeiros para garantir seus planos estratégicos gerais estão alinhados e eficazes. Se você não tiver certeza de por onde começar, comece com uma auditoria abrangente de RH. A Sociedade para Gestão de Recursos Humanos define uma auditoria como: Uma aparência intensamente objetiva nas políticas, práticas de RH de uma organização, procedimentos e estratégias. Se você precisa de um ponto de vista ou avaliação imparcial, você pode trabalhar com um consultor, ou você pode trabalhar com a liderança para uma revisão interna. Seja objetivo e dê uma olhada crítica em cada componente da auditoria. Compreender o estado atual da sua empresa, pontos fortes e os riscos o ajudarão a elaborar um plano de ação para melhorar os processos existentes ou criar novos. Adicionando uma auditoria anual à sua programação também pode ajudar a manter as coisas sob controle. A chave para ser um líder estratégico de recursos humanos está realizando todas as tarefas necessárias, simplificando tarefas, ou terceirizar tarefas que podem ser concluídas de forma mais eficiente e de forma econômica por meio de um terceiro. Você também precisa designar tempo para um planejamento estratégico proativo. Se você estiver em um modo de planejamento proativo, você não está simplesmente reagindo às iniciativas da empresa ou mudanças externas no local de trabalho, você está se preparando para elas.

Intermediário Fornecedor : Dari DeSousa 3 lições · 7m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese

Descrição do curso

A gestão Estratégica de recursos humanos envolve uma ampla gama de atividades, a incluir ajudar uma organização a preparar-se para mudanças, previsão das necessidades de capital humano, gestão de talentos, reestruturação e desenvolvimento de sistemas de gestão de desempenho. Este curso cobrirá o que são recursos humanos estratégicos, como entenderes os objectivos da tua empresa e como os recursos humanos afectam a mudança estratégica no local de trabalho.

O Que Você Vai Aprender

Abordar recursos humanos estrategicamente dentro de uma organização
Identificar e compreender os objetivos de sua empresa
Alinhar objetivos e metas de RH com objetivos corporativos
Explicar o que é recursos humanos estratégicos
Compreender como recursos humanos afeta a mudança estratégica no local de trabalho

Principais Conclusões

A gestão estratégica de recursos humanos envolve atividades como ajudar uma organização a se preparar para mudanças, prever necessidades de capital humano, gerenciamento de talentos, reestruturação e desenvolvimento de sistemas de gestão de desempenho.
Abordar RH estrategicamente requer compreensão dos objetivos de sua empresa.
Recursos humanos desempenha um papel na condução de mudanças estratégicas no local de trabalho.
Garantir o sucesso estratégico depende de alinhar objetivos e metas de RH com objetivos corporativos.

Perguntas Frequentes

O que este curso abrange?

O curso abrange o que é recursos humanos estratégicos, como compreender os objetivos de sua empresa e como recursos humanos afeta a mudança estratégica no local de trabalho, em três lições: O Que É Recursos Humanos Estratégicos?, Compreensão dos Objetivos da Empresa e Garantindo o Sucesso Estratégico.

O que é gestão estratégica de recursos humanos?

A gestão estratégica de recursos humanos envolve uma ampla gama de atividades, incluindo ajudar uma organização a se preparar para mudanças, prever necessidades de capital humano, gerenciar talentos, reestruturação e desenvolvimento de sistemas de gestão de desempenho.

O que poderei fazer após participar deste curso?

Você aprenderá como abordar RH estrategicamente, identificar objetivos da empresa e alinhar metas e objetivos.

Quais tópicos são ensinados neste curso?

O curso é organizado em três lições: O Que É Recursos Humanos Estratégicos?, Compreensão dos Objetivos da Empresa e Garantindo o Sucesso Estratégico.