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Meilleures pratiques de la critique constructive
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Intermédiaire Fournisseur : Erica Simpson 5 leçons · 13m en Arabe, Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Chinese
Description du cours
Il existe de nombreuses façons d'aborder la situation lorsque vous formulez des critiques constructives, mais il existe également des pratiques spécifiques que vous pouvez suivre pour rendre les feedbacks que vous donnez plus efficaces. Dans ces leçons sur les meilleures pratiques de critique constructive, vous apprendrez comment vous pouvez devenir plus efficace lorsque vous formulez des critiques constructives. Vous apprendrez également comment garder un employé concentré sur une amélioration à la fois, comment communiquer les résultats de manière efficace et comment assurer le meilleur suivi possible.
Ces pratiques peuvent vous aider à obtenir de meilleurs résultats en coachant vos employés, les mettant dans la meilleure position possible pour réussir. Ces pratiques vous aideront à garder les employés motivés, à aller dans la bonne direction et à l'aise tout au long du processus de critique constructive. Bien que vous ne puissiez peut-être pas contrôler ce qu'un employé fait avec les critiques constructives que vous lui donnez, l'utilisation de la pratique de ces leçons peut vous aider à gérer ces résultats potentiels plus efficacement.
Ce que vous allez apprendre
- Identifier les meilleures pratiques pour encadrer les employés lors de la formulation de critiques constructives
- Garder un employé concentré sur une amélioration à la fois
- Reconnaître ce que sont les généralisations et comment les éviter
- Communiquer efficacement les résultats aux employés
- Faire un suivi auprès des employés après avoir formulé des critiques constructives
Points clés à retenir
- Des pratiques spécifiques peuvent rendre les critiques constructives que vous formulez plus efficaces et efficientes.
- Garder un employé concentré sur une amélioration à la fois l'aide à avancer dans la bonne direction.
- Éviter les généralisations et communiquer efficacement les résultats font partie des moyens pour donner de meilleurs commentaires.
- Faire un suivi auprès des employés favorise de meilleurs résultats de coaching.
- Bien que vous ne puissiez pas contrôler ce qu'un employé fait de ses commentaires, ces pratiques vous aident à gérer les résultats potentiels plus efficacement et à garder les employés motivés et à l'aise.
Foire aux questions
Qu'est-ce que je vais apprendre dans ce cours ?
Vous apprendrez les meilleures pratiques pour encadrer les employés, comment garder un employé concentré sur une amélioration à la fois, ce que sont les généralisations et comment les éviter, comment communiquer efficacement les résultats, et la meilleure façon de faire un suivi auprès des employés.
À qui s'adresse ce cours ?
Il s'adresse à ceux qui formulent des critiques constructives et encadrent les employés, et qui souhaitent devenir plus efficients et efficaces pour donner des commentaires.
Quels sujets ou leçons le cours couvre-t-il ?
Les leçons incluent Introduction, Se concentrer et mettre l'accent, Éviter les généralisations, Le suivi, et Testez vos connaissances.
Comment ces pratiques peuvent-elles aider dans le coaching ?
Elles peuvent vous aider à obtenir de meilleurs résultats dans l'encadrement des employés, à les garder motivés et à l'aise tout au long du processus, et à gérer les résultats potentiels plus efficacement.
