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Mejores prácticas de crítica constructiva
Descubra las mejores prácticas para hacer críticas constructivasPreview the first lesson free — get full access to all 5 lessons.
Intermedio Proveedor : Erica Simpson 5 lecciones · 13m en Árabe, Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Chinese
Descripción del curso
Hay numerosas maneras de abordar la situación cuando se hacen críticas constructivas, pero también hay prácticas específicas que puede seguir para que éstas sean más eficaces. En estas lecciones sobre la crítica constructiva,aprenderá cómo puede ser más eficiente y eficaz cuando hace críticas constructivas. También aprenderá a mantener a un empleado centrado en una mejora a la vez, cómo comunicar los resultados eficazmente y cómo hacer un mejor seguimiento.
Estas prácticas pueden ayudarle a obtener mejores resultados al entrenar a sus empleados, poniéndolos en la mejor posición posible para tener éxito. Estas prácticas le ayudarán a mantener a los empleados motivados, avanzando en la dirección correcta y cómodos durante todo el proceso de la crítica constructiva. Si bien es posible que no pueda controlar lo que hace un empleado con la crítica constructiva que le da, usar la práctica de estas lecciones puede ayudarle a gestionar esos posibles resultados de manera más eficaz.
Lo que aprenderás
- Identifique las mejores prácticas para entrenar empleados al entregar crítica constructiva
- Mantenga a un empleado enfocado en una mejora a la vez
- Reconozca qué son las generalizaciones y cómo evitarlas
- Comunique los resultados efectivamente a los empleados
- Haga seguimiento con los empleados después de entregar crítica constructiva
Puntos clave
- Prácticas específicas pueden hacer que la crítica constructiva que da sea más efectiva y eficiente.
- Mantener a un empleado enfocado en una mejora a la vez ayuda a que avance en la dirección correcta.
- Evitar generalizaciones y comunicar los resultados efectivamente son parte de dar mejor retroalimentación.
- Hacer seguimiento con los empleados apoya mejores resultados de entrenamiento.
- Si bien no puede controlar lo que un empleado hace con la retroalimentación, estas prácticas lo ayudan a gestionar los posibles resultados de manera más efectiva y mantener a los empleados motivados y cómodos.
Preguntas frecuentes
¿Qué aprenderé en este curso?
Aprenderá las mejores prácticas para entrenar empleados, cómo mantener a un empleado enfocado en una mejora a la vez, qué son las generalizaciones y cómo evitarlas, cómo comunicar los resultados efectivamente, y cómo hacer mejor el seguimiento con los empleados.
¿Para quién es este curso?
Es para quienes entregan crítica constructiva y entrenan empleados, y que quieren volverse más eficientes y efectivos en dar retroalimentación.
¿Qué temas o lecciones cubre el curso?
Las lecciones incluyen Introducción, Enfoque y Énfasis, Evite Generalizaciones, Haciendo Seguimiento, y Pruebe Sus Conocimientos.
¿Cómo pueden estas prácticas ayudar con el entrenamiento?
Pueden ayudarlo a obtener mejores resultados del entrenamiento de empleados, mantener a los empleados motivados y cómodos durante el proceso, y gestionar los posibles resultados de manera más efectiva.
