Orientation Initiale pour la Fixation des Salaires et Rémunérations

Name: Orientation Initiale pour la Fixation des Salaires et Rémunérations
Author: Raelyn Durham

Découvrez les meilleures pratiques pour combiner les éléments clés de la rémunération de votre personnel

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Cours : à la demande

Avancé Fournisseur : Raelyn Durham 8 leçons · 22m en Arabe, Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Chinese

Description du cours

Dans ces leçons sur l'orientation initiale en matière de fixation des salaires et des traitement, nous explorerons la fixation des salaires en fonction des exigences du poste et des qualifications d'une personne. Vous apprendrez les bases des gammes du marché et de l'équité salariale. Vous aurez également une connaissance pratique des lois sur le salaire minimum.

Souvent, les employeurs fixent la rémunération en se basant uniquement sur les lois locales sur le salaire minimum, lors de l'embauche d'un nouvel employé ou lors des évaluations régulières de performances. Il peut s'agir d'un système fiable à court terme, mais pour vous assurer d'avoir un plan de rémunération à jour pour vos employés, vous voudrez peut-être tenir compte des facteurs liés à l'emploi qui changent au fil du temps, comme les fonctions et les exigences du poste ou les qualifications des candidats, pour garantir des pratiques équitables.

Les employés sont précieux pour l'entreprise, et leur valeur peut parfois s'exprimer par la rémunération. Nous vous montrerons pourquoi il est important d'élaborer des stratégies pour découvrir ou éviter les écarts de rémunération, puis d'enquêter sur comment et pourquoi cela s'est produit. Vous apprendrez à surveiller le taux le plus bas qu'une entreprise peut payer à ses employés et, si vous êtes une organisation internationale, nous vous guidons pour comprendre de nombreuses possibilités de lois sur le salaire minimum spécifiques à une région.

Nous aborderons également la question du respect des réglementations en matière de rémunération pour aider votre entreprise à prévenir les problèmes qui pourraient perturber les activités. Nous vous enseignons la valeur du bon candidat pour remplir ces fonctions et comment déterminer s'il est préférable pour vous de fixer des échelles de salaire et de salaire en fonction des qualifications requises ou des qualifications préférées. Nous étudierons également comment évaluer les emplois de manière appropriée en connaissant les fourchettes du marché pour des emplois similaires.

Ce que vous allez apprendre

Fixer les salaires en fonction des exigences du poste et des qualifications de la personne
Gérer les écarts de rémunération en découvrant, évitant et étudiant comment et pourquoi ils se produisent
Appliquer les lois sur le salaire minimum locales et spécifiques à la région, y compris pour les organisations internationales
Calculer la rémunération appropriée en fonction des tâches du poste, des exigences et des qualifications du candidat
Évaluer correctement les emplois en connaissant les fourchettes du marché pour des emplois similaires
Se conformer aux réglementations en matière de rémunération pour prévenir les problèmes qui pourraient perturber les activités commerciales

Points clés à retenir

Fixer la rémunération en se basant uniquement sur les lois locales sur le salaire minimum ou uniquement lors de l'embauche et des évaluations de performance peut être fiable à court terme, mais risque de rendre un plan de rémunération obsolète.
Les facteurs liés à l'emploi qui évoluent avec le temps, tels que les fonctions du poste, les exigences et les qualifications des candidats, doivent être pris en compte pour garantir des pratiques équitables.
Les employés sont précieux pour l'entreprise et leur valeur peut parfois s'exprimer par la rémunération.
Les organisations internationales doivent comprendre les nombreuses possibilités de lois sur le salaire minimum spécifiques à chaque région.
Les fourchettes de salaires et de rémunérations peuvent être fixées en fonction des qualifications requises ou des qualifications souhaitées, et les emplois peuvent être évalués en utilisant les fourchettes du marché pour des rôles similaires.

Foire aux questions

Que couvre ce cours ?

Il couvre la fixation des salaires en fonction des exigences du poste et des qualifications de la personne, les bases des fourchettes du marché et de l'équité salariale, une connaissance pratique des lois sur le salaire minimum, la gestion des écarts de rémunération et le respect des réglementations en matière de rémunération.

Qu'apprendrai-je à faire avec les lois sur le salaire minimum ?

Vous apprendrez à surveiller le taux le plus bas qu'une entreprise puisse payer à ses employés et, si vous êtes une organisation internationale, à comprendre les nombreuses possibilités de lois sur le salaire minimum spécifiques à chaque région.

Comment le cours est-il structuré ?

Le cours comprend des leçons sur l'Introduction, les Exigences du poste, les Qualifications des candidats, les Fourchettes du marché, l'Équité interne, les Lois locales sur le salaire minimum et la Conformité légale, suivies d'une section Testez vos connaissances.

Comment le cours aborde-t-il la définition des fourchettes de salaires et de rémunérations ?

Il enseigne la valeur du bon candidat pour accomplir les tâches du poste et comment déterminer s'il convient de fixer les tranches de salaires en fonction des qualifications requises ou des qualifications souhaitées.