Orientação Inicial para a Definição de Salários e Remunerações

Name: Orientação Inicial para a Definição de Salários e Remunerações
Author: Raelyn Durham

Descubra as melhores práticas para combinar elementos-chave de remuneração para a sua força de trabalho

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Curso: sob demanda

Avançado Fornecedor : Raelyn Durham 8 lições · 22m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese

Descrição do curso

Nestas lições sobre Orientação de Definição de Salários e Salários Iniciais, exploraremos a definição de salários de acordo com os requisitos do trabalho e as qualificações de uma pessoa. Aprenderá o básico das faixas salariais de mercado e pagará a equidade. Também terá um conhecimento prático das leis de salário mínimo.

Frequentemente, os empregadores estabelecem compensações puramente com base nas leis locais de salário mínimo ou ao contratar um novo funcionário ou com avaliações regulares de desempenho. Este pode ser um sistema de confiança a curto prazo, mas para garantir que tenha um plano de remuneração atualizado para os seus funcionários, pode querer considerar os fatores do cargo que mudam com o tempo, como deveres e requisitos do cargo ou qualificações do candidato, para garantir práticas justas.

Os funcionários são valiosos para a empresa e, às vezes, o seu valor pode ser expresso por meio de remuneração. Mostraremos por que é importante criar estratégias para descobrir ou evitar disparidades salariais e, de seguida, investigar como e por que isto aconteceu. Aprenderá a monitorizar a taxa mais baixa que uma empresa pode pagar aos seus funcionários e, se for uma organização internacional, nós o guiaremos para entender muitas possibilidades de leis de salário mínimo específicas da região.

Também discutiremos a conformidade com os regulamentos de remuneração para ajudar a sua empresa a evitar problemas que possam atrapalhar os negócios. Ensinamos-lhe o valor do candidato certo para cumprir estas funções e como determinar se é melhor para si definir salários e faixas salariais com base nas qualificações exigidas ou nas qualificações preferenciais. Também exploraremos como precificar os trabalhos de forma adequada, conhecendo as faixas salariais de mercado para trabalhos semelhantes.

O Que Você Vai Aprender

Defina salários de acordo com os requisitos do cargo e as qualificações de uma pessoa
Gerencie diferenças salariais descobrindo, evitando e investigando como e por que elas acontecem
Aplique leis de salário mínimo locais e específicas da região, incluindo para organizações internacionais
Calcule compensação apropriada com base em deveres do cargo, requisitos e qualificações dos candidatos
Preço de cargos apropriadamente sabendo os intervalos de mercado para cargos similares
Cumpra com as regulamentações de compensação para evitar problemas que possam interromper o negócio

Principais Conclusões

Definir compensação apenas com base nas leis de salário mínimo local ou apenas durante contratação e avaliações de desempenho pode ser confiável a curto prazo, mas pode deixar um plano de compensação desatualizado.
Fatores do cargo que mudam ao longo do tempo, como deveres do cargo, requisitos e qualificações dos candidatos, devem ser considerados para garantir práticas justas.
Funcionários são valiosos para a empresa, e seu valor às vezes pode ser expresso através de compensação.
Organizações internacionais devem compreender as muitas possibilidades para leis de salário mínimo específicas da região.
Intervalos de salários podem ser definidos com base em qualificações obrigatórias ou preferidas, e cargos podem ter preço usando intervalos de mercado para funções similares.

Perguntas Frequentes

O que este curso cobre?

Cobre definição de salários de acordo com os requisitos do cargo e qualificações de uma pessoa, o básico de intervalos de mercado e equidade salarial, um conhecimento prático das leis de salário mínimo, gerenciamento de diferenças salariais, e conformidade com regulamentações de compensação.

O que aprenderei a fazer com as leis de salário mínimo?

Você aprenderá a monitorar a taxa mais baixa que uma empresa pode pagar seus funcionários e, se você é uma organização internacional, a compreender as muitas possibilidades para leis de salário mínimo específicas da região.

Como o curso é estruturado?

O curso inclui lições em Introdução, Requisitos do Cargo, Qualificações do Candidato, Intervalos de Mercado, Equidade Interna, Leis de Salário Mínimo Local, e Estar em Conformidade Legal, seguido por uma seção Teste Seu Conhecimento.

Como o curso aborda a definição de intervalos de salário e salário?

Ele ensina o valor do candidato certo para cumprir deveres do cargo e como determinar se deve definir intervalos de salário e salário com base em qualificações obrigatórias ou preferidas.