Mobiliser les membres d'équipes diversifiées

Name: Mobiliser les membres d'équipes diversifiées
Author: Laura Portolese

Mettez en œuvre des stratégies pour engager les divers membres de votre équipe.

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Cours : à la demande

(musique entraînante) Dans ces leçons, nous aborderons des stratégies vous pouvez utiliser pour promouvoir le développement des relations et DEI au sein de votre environnement d'équipe. Nous chercherons à favoriser les relations, élaborer et promouvoir des lignes directrices pour la diversité, inviter à la rétroaction, favoriser le respect, et comment vous pouvez donner l'exemple à votre équipe. Tout en établissant des relations entre vous et les membres de votre équipe peut rendre le travail d'équipe plus efficace et aider à atteindre les objectifs DEI, il est également important d'aider vos employés développer des relations entre eux. S'ils ne le font pas, des malentendus et des conflits pourrait paralyser votre équipe et affecter la productivité. C'est le travail du leader de développer les bonnes conditions pour que les relations se développent au sein d'une équipe. Favoriser les relations d'équipe peut améliorer la cohésion, la culture et l'identité de l'équipe. Tous ces facteurs contribuent à promouvoir la diversité et l'inclusion, parce que tout le monde est aligné vers le même objectif, avec une plus grande compréhension mutuelle. Cela se traduit souvent par une organisation très performante. Vous devez préparer le terrain pour une communication d'équipe efficace en étant clair, à l'écoute et en collaborant. Il est probable que votre équipe modélisera votre comportement lorsqu'ils communiquent entre eux. Vous pouvez également demander à un autre membre de l'équipe diriger l'équipe dans l'établissement de règles de base. Définir les règles de fonctionnement de l'équipe peut gagner du temps et augmenter la vitesse à laquelle vous atteignez les résultats souhaités. Certaines règles possibles pourraient inclure éteindre les téléphones et les appareils pendant les réunions, allumer les caméras lors des réunions d'équipe, et interdire aux membres de l'équipe pour envoyer des e-mails professionnels le week-end. Développer des règles de base encourage les membres de l'équipe travailler ensemble vers un objectif précis. Ils peuvent également en apprendre davantage sur les valeurs de l'autre, opinions et autres facteurs importants durant ce processus de développement d'équipe. Vous pouvez rencontrer certains employés qui ne s'entendent tout simplement pas en raison de différences de personnalité. Éviter d'intervenir ou de prendre parti, sauf si la situation est en conflit avec vos objectifs DEI et permettez à vos employés de régler la situation. Fournissez-leur des outils et des informations sur les différences de personnalité pour les aider apprendre à gérer le conflit eux-mêmes. Par exemple, vous pourriez demander aux membres de votre équipe créer une Dominance, une Influence, Régularité et Conscience, ou DISC, profil d'eux-mêmes pour déterminer leurs forces de personnalité. Ou ils peuvent passer un test de personnalité Myers-Briggs pour voir quels traits composent leur personnalité. Les deux peuvent les aider à devenir plus conscients de leurs propres traits uniques. Les activités de team building peuvent aider ces employés reconnaître leurs points communs et résoudre leur conflit.

Intermédiaire Fournisseur : Laura Portolese 6 leçons · 17m en Arabe, Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Ourdou, Chinese

Description du cours

Une partie des efforts de diversité et d’inclusion comprend l’engagement des membres de votre équipe. Comment favorisez-vous les relations entre vous et vos divers employés et les aidez-vous à favoriser les relations entre eux? Savoir comment le faire est la marque d’un bon leader; même si vous ne savez pas comment, vous apprendrez tout ce dont vous avez besoin ici.

Dans ces cours, vous apprendrez quelques bonnes pratiques pour engager les divers membres de votre équipe. Vous commencerez par apprendre comment vous pouvez favoriser les relations entre divers coéquipiers, en développant les meilleures conditions possibles pour faciliter ce lien entre tout le monde. Ensuite, vous apprendrez comment vous pouvez développer et promouvoir des directives d’équipe axées sur la diversité. Après cela, vous verrez comment vous pouvez le mieux inviter des commentaires et des suggestions pour promouvoir vos efforts de diversité et d’inclusion. Les deux dernières cours porteront sur la façon d’encourager le respect mutuel pour encourager la diversité et l’inclusion, et sur la façon dont vous pouvez gérer par l’exemple.

Objectifs de la formation

Ce que vous allez apprendre

Favoriser des relations positives entre des coéquipiers d'horizons divers et créer les conditions qui facilitent les liens
Développer et promouvoir des directives d'équipe axées sur la diversité
Inviter aux retours (feedback) et aux suggestions pour faire progresser les efforts de diversité et d'inclusion
Encourager le respect mutuel et la réflexion pour soutenir la diversité et l'inclusion
Gérer par l'exemple pour modéliser le leadership inclusif
Construire une dynamique et une culture d'équipe positives tout en tirant parti des compétences de votre équipe diversifiée

Points clés à retenir

L'engagement des membres de l'équipe fait partie des efforts en matière de diversité et d'inclusion, et savoir comment s'y prendre est la marque d'un bon leader.
Favoriser les relations entre des coéquipiers d'horizons divers implique de développer les meilleures conditions possibles pour faciliter la création de liens entre tous.
Les leaders doivent élaborer et promouvoir des directives d'équipe attentives à la diversité et inviter les membres à faire part de leurs commentaires et suggestions pour promouvoir les efforts en matière de diversité et d'inclusion.
Encourager le respect mutuel et diriger par l'exemple aident à promouvoir la diversité et l'inclusion.
Le cours vise à vous aider à créer une dynamique et une culture d'équipe positives, tout en tirant parti des compétences de votre équipe diversifiée et en créant une harmonie en son sein.

Foire aux questions

À qui s'adresse ce cours ?

Il s'adresse aux leaders qui souhaitent engager les membres de leurs équipes diversifiées, y compris ceux qui ne savent pas encore comment favoriser les relations entre eux-mêmes et leurs employés d'horizons divers.

Que couvre ce cours ?

Il couvre les meilleures pratiques pour engager les membres d'une équipe diversifiée : favoriser les relations entre des coéquipiers d'horizons divers, élaborer et promouvoir des directives d'équipe attentives à la diversité, inviter à faire des retours et des suggestions, encourager le respect mutuel et la réflexion, et gérer par l'exemple.

Que serai-je capable de faire après avoir suivi ce cours ?

Vous serez en mesure de discuter des stratégies visant à bâtir une dynamique et une culture d'équipe positives, et de mettre en œuvre des stratégies pour tirer parti des compétences de votre équipe diversifiée tout en créant de l'harmonie au sein de celle-ci.

Comment le cours est-il structuré ?

Il est composé de leçons couvrant le développement des relations, les directives d'équipe axées sur la diversité, l'invitation aux retours (feedback) et suggestions, l'encouragement au respect mutuel et à la réflexion, et la gestion par l'exemple, suivies d'une section Testez vos connaissances.

Ai-je besoin d'une expérience préalable pour suivre ce cours ?

Non. Même si vous ne savez pas comment favoriser les relations avec et parmi vos divers employés, le cours affirme que vous apprendrez tout ce dont vous avez besoin.