Engajar os membros de equipes diversas

Name: Engajar os membros de equipes diversas
Author: Laura Portolese

Implementa estratégias para envolveres os diversos membros da tua equipa.

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Curso: sob demanda

(Música animada) Nestas lições, abordaremos estratégias você pode usar para promover o desenvolvimento do relacionamento e DEI em seu ambiente de equipe. Vamos olhar para promover relacionamentos, desenvolver e promover diretrizes para a diversidade, convidando ao feedback, fomentando o respeito, e como você pode dar o exemplo para sua equipe. Ao estabelecer relacionamentos entre você e os membros de sua equipe pode tornar o trabalho em equipe mais eficaz e ajudar a atingir as metas do DEI, também é importante ajudar seus funcionários desenvolver relacionamentos entre si. Se não o fizerem, mal-entendidos e conflitos pode prejudicar sua equipe e afetar a produtividade. É trabalho do líder desenvolver as condições certas para que os relacionamentos cresçam em uma equipe. Promovendo o relacionamento da equipe pode melhorar a coesão, a cultura e a identidade da equipe. Todos esses fatores ajudam a promover a diversidade e a inclusão, porque todos estão alinhados em direção ao mesmo objetivo, com maior compreensão um do outro. Isso geralmente resulta em uma organização de alto desempenho. Você deve preparar o cenário para uma comunicação eficaz da equipe sendo claros, ouvindo e colaborando. É provável que sua equipe modele seu comportamento quando se comunicam entre si. Você também pode pedir a outro membro da equipe para liderar a equipe no estabelecimento de regras básicas. Definir regras de como a equipe funcionará pode economizar tempo e aumentar a velocidade em que você alcança os resultados desejados. Algumas regras possíveis podem incluir desligar telefones e dispositivos durante as reuniões, ligar as câmeras durante as reuniões da equipe, e proibindo os membros da equipe para enviar e-mails de trabalho no fim de semana. O desenvolvimento de regras básicas incentiva os membros da equipe trabalhar juntos em direção a um objetivo focado. Eles também podem aprender sobre os valores uns dos outros, opiniões e outros fatores importantes durante este processo de desenvolvimento da equipe. Você pode encontrar alguns funcionários que simplesmente não se dão bem devido a diferenças de personalidade. Evite intervir ou tomar partido, a menos que a situação esteja em conflito com seus objetivos de DEI e permita que seus funcionários resolvam a situação. Forneça a eles ferramentas e informações sobre as diferenças de personalidade para ajudá-los aprender a lidar com o conflito eles mesmos. Por exemplo, você pode ter membros de sua equipe criar uma Dominância, Influência, Firmeza e Conscienciosidade, ou DISC, perfil de si para determinar seus pontos fortes de personalidade. Ou eles podem fazer um teste de personalidade Myers-Briggs para ver quais traços compõem sua personalidade. Ambos podem ajudá-los a se tornarem mais conscientes de suas próprias características únicas. Atividades de formação de equipe podem ajudar esses funcionários reconhecer suas semelhanças e resolver seu conflito.

Intermediário Fornecedor : Laura Portolese 6 lições · 17m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Urdu, Chinese

Descrição do curso

Parte dos esforços de diversidade e inclusão inclui o envolvimento de membros de tua equipa. Como promoves relacionamentos entre ti e teus diversos funcionários e os ajuda a promover relacionamentos entre si? Saber fazer isto é a marca de um bom líder; mesmo que não saibas como, aprenderás tudo o que precisa aqui.

Nestas lições, aprenderás algumas práticas recomendadas para envolveres os diversos membros de tua equipa. Começarás a aprender como podes promover relacionamentos entre diversos colegas de equipa, a desenvolver as melhores condições possíveis para facilitar este vínculo entre todos. Em seguida, aprenderás como desenvolver e promover directrizes de equipa voltadas para a diversidade. Depois disso, verás a melhor forma de convidares comentários e sugestões para promoveres teus esforços de diversidade e inclusão. As duas últimas lições abordarão como incentivares o respeito mútuo para incentivares a diversidade e a inclusão e como podes administrar pelo exemplo.

Objectivos de Aprendizagem:

O Que Você Vai Aprender

Fomentar relacionamentos positivos entre colegas diversos e criar as condições que facilitam o vínculo
Desenvolver e promover diretrizes de equipe com mentalidade de diversidade
Convidar feedback e sugestões para avançar os esforços de diversidade e inclusão
Encorajar respeito mútuo e reflexão para apoiar a diversidade e inclusão
Gerenciar pelo exemplo para modelar liderança inclusiva
Construir dinâmica e cultura de equipe positivas enquanto aproveita as habilidades em sua equipe diversa

Principais Conclusões

Engajar os membros da equipe é parte dos esforços de diversidade e inclusão, e saber como fazer isso é marca de um bom líder.
Fomentar relacionamentos entre colegas diversos envolve desenvolver as melhores condições possíveis para facilitar o vínculo entre todos.
Líderes devem desenvolver e promover diretrizes de equipe com mentalidade de diversidade e convidar feedback e sugestões para promover esforços de diversidade e inclusão.
Encorajar respeito mútuo e gerenciar pelo exemplo ajudam a promover diversidade e inclusão.
O curso visa ajudá-lo a construir dinâmica e cultura de equipe positivas enquanto aproveita as habilidades em sua equipe diversa e cria harmonia dentro dela.

Perguntas Frequentes

Para quem é este curso?

É para líderes que desejam engajar os membros de suas equipes diversas, incluindo aqueles que ainda não sabem como fomentar relacionamentos entre si e seus funcionários diversos.

O que este curso aborda?

Aborda as melhores práticas para engajar membros de equipes diversas: fomentar relacionamentos entre colegas diversos, desenvolver e promover diretrizes de equipe com mentalidade de diversidade, convidar feedback e sugestões, encorajar respeito mútuo e reflexão, e gerenciar pelo exemplo.

O que serei capaz de fazer após fazer este curso?

Você será capaz de discutir estratégias para construir dinâmica e cultura de equipe positivas e implementar estratégias para aproveitar as habilidades em sua equipe diversa e criar harmonia dentro dela.

Como o curso está estruturado?

É composto por lições cobrindo fomento de relacionamentos, diretrizes de equipe com mentalidade de diversidade, convite de feedback e sugestões, encorajamento de respeito mútuo e reflexão, e gerenciamento pelo exemplo, seguidas por uma seção Teste seu Conhecimento.

Preciso de experiência prévia para fazer este curso?

Não. Mesmo que você não saiba como fomentar relacionamentos com e entre seus funcionários diversos, o curso afirma que você aprenderá tudo o que precisa.